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儿科护士心得体会

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常见问题

1、儿科护士心得体会俗话说：“金眼科，银外科，哭哭啼啼小儿科”。面对只会哭闹而不会表达和配合的小儿，儿科护士除了具有相当的理论知识，纯熟操作技能，良好的心理素质外，还必须有处理应急的才能和较高的职业素质，随着卫生体制改革的全面铺开，聘用护士占护士比例的60%，其中低年资聘用护士占50%，而聘用护士入学门槛低，综合素质均较低。为了进步儿科护理质量，更好为病儿提供优质效劳，使病儿得到真正实惠，加强对聘用护士培训是当务之急，笔者将从事儿科五年护理管理工作来，对聘用护士培训的经历总结如下，供护理同仁参考。一、培养爱岗敬业的精神儿科护理工作繁琐，责任心强，家属不易理解，收入低，随时有聘用护士跳槽，为了稳定护理队伍，保证护理质量，除了对每批新进聘用护士进展岗前教育外，还要定期进展职业道德教育，培养她们热保护理事业，具有为护理事业献身的精神，只有从内心热爱该项工作，才能树立以病人为中心的整体护理观念。二、加强医疗平安教育，进步法律意识和自我保护意识新的医疗事故处理条例出台，将病人的合法权利还给了病人针对护理人员法律意识淡薄，科室应定期组织护理人员学习医疗事故处理条例及配套文件，使护理人员知法、懂法、遵守

2、各种法律、法规、操作规程，依法行护。查找病儿从入院到出院全过程中的平安隐患每月组织一次查找平安隐患的讨论会。不断查找，并制定实在可行的防范措施，以保证全过程的平安、高效、方便、周到。三、转变观念，加强以人为本的效劳意识21世纪，客户成为企业的第一资，效劳成为竞争的主体，护士的效劳态度，效劳质量，最直接反映了一个医院的素质形象，是病人理解医院的第一窗口。护士应明确，医院没有病人，就没有护士存在的必要，医院就要关门，护士就要失业，护士工作就是要病人满意，病家满意，把病人满意作为护士效劳理念和行业准那么，进一步树立以人为本的主动效劳意识。四、加强专项技能和应急才能的培训随着物质、文化生活程度的进步，家长对效劳期望值越来越高，儿童是祖国的花朵，每个家庭的小皇帝。家长都希望护士为病儿的每一项操作都能一次成功，特别头皮静脉穿刺，而穿刺成功率受病儿的血管的分布，病儿疾病，护士的心理素质，临床经历等因素影响，假如一次未成功，家长就会投诉、抱怨，因此为了进步输液成功率，我们对聘用护士采取一帮一带教，并利用小白兔练习头皮静脉穿刺。五、加强专科理论知识培训，进步病情观察才能和护理记录书写质量儿科又名哑巴科，

3、患儿是有苦难言护士只有具备一定专科理论知识，才能准确观察病儿病情，及时发现病情变化，在工作中护士要擅长勤巡病房，勤于观察病情，这样才能准确发现病儿病情变化，及时为医生提供病情信息，才不会因忽略延误病儿的治疗、抢救，然而要做好这项工作，护士必须有扎实的专科理论知识。因此，除了科内每月根据收治病人的情况组织一次业务学习和护理查房外，还要鼓励护理人员参加院内外的学术活动，参加不同学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知识面，另外在工作中还要不断总结经历，才能逐步进步病情观察才能，更好适应护理工作。护理记录作为病历的一个组成局部病人可复印，它可作为护患举证倒置的根据，这就要求记录真实、准确，大多数聘用护士均为初中毕业后读护校，知识程度缺乏，而要准确、标准书写护理记录，必须具有一定专科理论知识，所以作为一个管理者，一定要重视聘用护士的理论知识培训。六、加强美感意识有句话是“给好人学好人”，小儿处于生长发育阶段，护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄，着装整洁，仪表大方，说话礼貌，和蔼可亲，病儿家长就会感到亲切、信赖、平安，反之就会持疑心态度，对护士信任度下降，而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的，为此对每批新进聘用护士进展礼仪培训，包括：仪表、语言、情感等。七、培养团队意识只有团结协作，才能进步工作效率，而每一个护士都有自己的人生观、价值观，还存在工作经历，才能差异，作为管理者要对她们进展协调、整合，如进展合理分工、搭配，并给予帮助、引导、鼓励，大家只有团结协作，步调一致，观念统一，才能搞好护理工作。八、重视对聘用护士的人文关心聘用护士已成为护理队伍生力军，后备力量，关爱她们的今天就是关爱她们的将来，局部聘用护士存在不同程度的自卑感，低人一等的思想顾虑，管理者除了在工作中严格要求她们以外，医学教.育网搜集整理还要尽心尽力为她们提供一个宽松、和谐的工作气氛，给予生活学习上更多的关心，使她们安心工作。儿科聘用护士经过培训后，综合素质均有较大的进步，她们大多安心本职工作，工作责任心强，效劳态度好，效劳质量高，深受病儿家长和同仁的好评，她们工作真正使病儿和家长满意，儿科护理质量已逐步上了一个台阶。第页共页

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