南京国橙普惠投资管理有限公司员工手册

1、 员工手册 （初 拟） 南京国橙普惠投资管理有限公司 人力行政部编制 2015.05.18 目 录企业文化 2第一章 公司简介3 1. 企业介绍3 2. 公司组织架构3第二章 员工日常行为规范4第三章 员工考勤管理53.1 考勤制度53.2 补签卡管理53.3 加班及调休63.4 请假程序及办法63.5 休假种类和假期待遇7第四章 聘用制度84.1 基本政策84.2 入职手续84.3 试用期94.4 聘用的终止104.5 劳动合同104.6 离职手续10第五章 员工的发展与培训115.1 在职培训115.2 内部竞聘115.3 晋升机会11第六章 薪酬与福利制度116.1 目的116.2 薪资制定116.3 薪资架构116.4 发薪日及支付方式126.5 薪金调整126.6 工资、津贴和奖金制度126.7 社会保险12第七章 绩效考评制度13 7.1 绩效考评目的137.2 绩效考评工具及使用13第八章 奖励与惩罚138.1 过失138.2 处分148.3 处分程序15第九章 固定资产管理制度159.1 固定资产管理对接159.2 固定资产采购159.3 固定资产盘点及管理16第十章

2、声明17文档可自由编辑打印 企业文化企业宗旨：用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质。经营理念：A.质量形象的基础；科技腾飞的关键；管理永恒的主题；创新发展的源泉。B. 靠员工管理企业，靠科技提高素质，靠质量赢得市场，靠创新促进发展。团队意识：我靠企业生存，企业靠我发展；我为企业尽力，企业为我谋利。职业道德：A.用户是衣食父母，服务是基本职责。B.用户至上，服务第一。企业形象：依法经营，管理科学，从业文明，作风过硬，服务优质，质量优良，技术精湛，勇于创新。经营战略：A.人才战略，品牌战略，创新战略，市场开发战略。B.实施人才、品牌、创新和市场开发战略，巩固、提高水平，发展、壮大品牌。第一章 公司简介 1. 企业介绍南京国橙普惠投资管理有限公司（以下简称国橙财富）隶属于上海巨寿科技有限公司。巨寿科技总部位于上海，注册资本5亿元，旗下拥有上海哈冠股权投资基金管理有限公司、深圳合泰兴投资担保有限公司、南京国橙普惠投资管理有限公司，是一家涉及互联网、实业投资、股权投资、投资管理、投资咨询、资产管理、信用数据整合、理财居间服务等业务为一体的集团公司。南京国橙普惠投资管理有限公司依托在实业、投融资

3、等领域的成熟经验，有效融合国内外优质金融机构资源，凭借先进的运营管理模式，专业的服务团队，完善的信用审核及风险控制体系，开展投资管理、投资咨询、资产管理、信用数据整合、理财居间服务等业务，为普通大众人群及高净值人群提供全方位的财富管理计划及财富顾问服务，为小微企业主、工商个体户、工薪阶层等群体提供多样化的资金需求解决方案。 2.组织架构理 财 一部理 财 二 部理 财 三 部理 财 四 部人 力 行 政 部财 务 部市 场 营 销 中 心后 勤 管 理 中 心总经办营运总监财务总监 第二章 员工日常行为规范 一、佩带员工卡：人力行政部负责为每位员工统一制作员工卡，员工在工作时间内务必佩带，以便识别及查询。 二、着装：员工进入公司必须按照规定着装。进入生产岗位必须按规定穿戴好本岗位的劳动防护用品，严禁穿背心或不着上衣等。 三、仪容：员工工作时应保持仪容整洁、大方、得体。请勿佩带夸张、离奇的饰品。生产岗位员工在选择佩带饰品时，应当符合安全生产要求。 四、行为举止：员工在公司内应保持举止端正，姿态良好，谈吐文明，精神振作。员工外出时，一言一行都代表着公司的形象。 五、工作秩序：在工作时间应注

4、意维护工作秩序，在工作区域内应保持安静，禁止高声喧哗、嬉笑、打闹、急跑、抢行。 六、工作纪律：工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。员工在上班时间内应严格遵守劳动纪律，请勿从事与工作无关的活动。 七、工作礼仪：员工在工作时间使用电话时应讲究通话礼节，主动使用礼貌用语，说话声音不宜过大，以免影响他人；通话时应注意长话短说，提高效率，请勿长时间占用电话；员工在与上级、同事或公司外人员交往时应注意礼仪，请主动使用文明用语。配发名片的员工请将名片随身携带，以便于与人沟通、联络。 八、人际关系：为共同营造良好的人际关系，公司提倡员工遵守“人际四道”，即：见面道好，委事道请，偏劳道谢，失礼道歉。 九、安全与清洁：为了保证自身及他人的人身安全和生产设施的安全，员工应牢记并严格遵守有关安全规定。 1、 在公司厂区、仓库、保安室、办公室内禁止吸烟。为了公共安全、他人健康和环境清洁，请吸烟的员工到公司指定的吸烟区吸烟，并请保持好吸烟区的卫生。 2、 在未得到公司批准的情况下，严禁在公司内使用明火。 3、 员工请自觉维护厂区及工作环境的清洁卫生，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，不攀折花草树木，不践踏绿地草坪。

5、十、公、私物品的管理 1、 员工请爱护公司财产，对使用的机器、设备、工具、仪器及办公用品等应正确使用，妥善维护或保管，借用公司物品应及时归还。对公司用品应公私分明，切勿将公物挪为私用。 2、 员工请妥善保管好自己的个人物品，请勿将过多与工作无关的个人物品带入公司，属于贵重物品的，请在下班后带离公司。 十一、 员工使用办公用品请注意节约，凡可再利用的办公用品应回收利用。请注意水、电、气等资源的节约使用，杜绝浪费. 第三章 员工考勤管理 3.1 考勤制度l 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00，18:00以后为正常下班时间。l 考勤办法 考勤管理根据员工所处工作阶段，实行指纹打卡及纸质签到的管理办法，跟岗实习期的员工执行纸质考勤记录则其他工作阶段员工执行指纹打卡记录。上午考勤打卡应在9:00前结束，下班考勤打卡应在18:00后结束。签到必须本人亲自执行不得代签，在规定时间未签到者，视为迟到。 为体现公司人性化管理，在非人为及迟到不超过10分钟内的情况下，公司允许3次迟到不扣薪制，除此之

6、外每次迟到 0-30分钟内乐捐50元作为警告。每次迟到、早退30分钟以上的，按事假处理，扣除半天工资，每次迟到早退超过1小时按旷工处理，当月迟到累计达3次处罚50元以儆效尤。考勤计算以小时为计算单位，不满一小时，按一小时计算。 员工因公外出或开展业务前须向本部门负责人申明外出事由、时间、地点，并填写展业记录表。部门主管统一登记在考勤异常表上，未按照以上流程走的私自离开公司的员工一律按旷工半天处理。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按当天旷工处理。 当月旷工半天扣除1天薪资；当月旷工一天扣除3天薪资；当月旷工两天扣除；当月旷工超过3天或当年旷工累计15天，作自动离职处理。 3.2 补签卡管理l 正常上班但漏打卡的，公司员工每月允许补签卡一次（除出差或不可抗力因素外）若月超过次的不再允许补签卡，同时每漏打卡1次计缺勤半天。年累计不得超过8次，若超过8次的不再允许补签卡同时每次漏打卡计缺勤半天，并给书面予警告处分。 3.3 加班及调休 l 公司原则上不鼓励加班。如因工作需要加班者，按照规定填写后勤岗位加班申请单加班最小单位为1小时，不足1小

7、时不视为加班。加班审批为，部门基层员工上报部门主管审批，部门经理及主管上报总经办审批，审批签字方可加班生效，否则按自愿加班处理。将审批后的加班申请单交到人力行政部备案。加班时间以其记录时间为准。此加班规定只限于文职后勤岗位。l 公司调休根据部门实际工作安排及工作量进行审核，在不影响部门工作运作情况下经上级领导审批方可调休。调休实行当月加班天数累计当月调休完，否则到次月1号清零，重新计算。调休审批流程为，部门基层员工上报部门主管审批，部门经理及主管上报总经办审批，审批签字方可调休生效，否则按自愿加班处理。 3.4 请假程序及办法l 请假须填写请_休假单，基层员工请假时间在一天以上一天以内的，必须首报部门主管或经理批准签字后，上报人力行政部备案生效。请假一天以上由部门主管或经理首批，再由部门总监批准，最后由主管副总审批签字后到人力行政部备案生效；主管及以上请假统一由主管副总审批；l 凡请病假都必须向人力行政部考勤员提供经权限领导签字批准的请_休假单和区、市级三甲以上医院的病假证明。否则，作事假处理。l 凡不按请假流程执行私自不来上班一律按旷工缺勤处理。员工因处理私事请假，可请事假。如遇特殊

8、情况请假需先电话告知部门主管征得同意后，在QQ或者短信上将当天请假事由发至部门主管，并由部门主管回复同意后截图发给人力行政部备案，事后次日补假条，凡不按流程执行者一律按旷工缺勤处理。l 无特殊、紧急情况的请假者，必须将经过批审的请_休假单交与人力行政部备案后，方可离岗。否则，公司有权按旷工处理。事假为无薪假期，员工可以用加班换休假充抵事假（针对后勤管理部门），但事前须在请_休假单中注明。3.5 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院的病假证明，一月三日内，扣发当日工资的50%，超过三日者，按事假处理。全年请事病假天数不得超过14天，凡超过者按旷工处理。 员工因事请假，必须由本人按照请假流程走，不得代理请假，并且扣除当日基本工资及效工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假： 在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，按照国家规定实行，且享有三天带薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母。丧假天数不得超过一周（周末双休除外），超过者按旷工处理。l 年休假与探亲假： 工作1-10年享受带薪假期5天。 按照国家劳动法规定并结合本公司实际情况，年假休假的时间统一为春节放假前5天，实行休假。 如因工作需要公司未能安排年假的，则每天付给相当于每天基本工资300%的工资 年假调休需提前10天申请，申请时请先到人力行政部填写休假申请单，并报部门主管和总经理审核并签字，部门主管和公司经理根据情况进行协调和安排。年假需一次休完如当年离职者的年假未修完，不得以此理由转换为基本薪资要求。多年累计无效，期间不扣除工资、不计缺勤。 职工一年病假20天以上不享受年假待遇。 在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天带薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，凡使用天数超过5天者按事假处理。l 婚假： 在公司任职满一年的员工，按照国家规定，可享受五天带薪（标准工资）婚假，

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