医院行政管理人员岗位描述
8页1、医院行政管理人员岗位描述医务科科长 医务科干事 护理部主任 护理部千事 导医 病案统计室主任 病案统计室统计员 病案统计室挂号员 病案统计室病案保管员医院感染管理科科长 岗位名称:医务科科长直接上级:主管院长直接下级:医务干事本职工作:负责对全院的医疗资源管理和利用;组织开展医疗服务活动;负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。 直接责任:1根据医院的总体经营战略规划,拟订医务科的经营规划目标。 2制订年、季、月工作计划。 3制订、修订医疗规章制度;工作流程、程序,以及医疗技术操作规程。 4定期向主管院长述职。 5负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。 6负责医疗安全、技术鉴定,处理医疗差错事故。 7有计划的做好技术培训. 8及时准确的传达上级指示。 9受理下级的合理化建议。 10关心下级的思想、工作、生活。 11代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。领导责任:1对工作目标的完成负责. 2对下级的纪律行为、工作秩序,整体精神面貌负责。 3对负责监督,检杳的规章制度的执行情况负责。 4对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
2、 直接权利:1对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。 2对直接下级有监督、检查权。 3对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。管辖范围:岗位名称:医务科干事直接上级:医务科科长直接下级:本职工作:管理检查医院医疗、医技和服务质量,处理医疗日常事务.直接责任:1了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况,协助科长协调各科室工作,分析各科室的医疗质量情况。 2安排医疗工作的内外联系,负责医务科日常工作,安排特殊病人的诊治。 3负责联系特殊检查及转诊工作,并协调各科收治病人及转科问题. 4帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。 5参加院长业务查房。 6检查指导各临床医技科室,执行各项规章制度及技术操作规程的情况。 7接待、处理医疗纠纷和医疗事故,调查并组织专家委员会讨论、鉴定,提出解决方案。 8完成上级交办的临时性工作。 9熟练运用计算机,负责有关文件的收发和登记工作. 10定期向上级述职。领导责任:直接权利:对各科室临时加班有审核权。管辖范围:岗位名称:护理部主任直接上级:业务副院长(主管院长)直接下级:护理部干事,各科护士长本职工作:护理管理直接
3、责任:1组织和管理护理部,负责全院护理业务技术和行政管理.2负责制定护理工作规划、目标、计划,并组织实施。3制定和修改全院护理规章制度,护理常规,技术操作规程,质量标准,考核标准并组织实施,检查,指导,分析,评价。管理模式要不断创新,用创造性思维推动护理工作的不断发展。4对护理人员进行先进服务理念和职业形象培训。规范服务标准,落实服务措施,适应市场需求,5制定业务培训计划,组织业务技术学习、训练、考核,结合临床开展新技术,新业务,提高专业水平.6指导下级,帮助解决疑难护理问题,协调科室工作.7培养护理人员爱岗敬业团队精神,用积极的心态快乐工作,快乐生活.8组织领导护士实习生的临床实习,完成教学,实习计划。9与医疗、行政、后勤、科研、教学密切配合,保证护理工作正常运行。完成医院工作目标.10定期向主管院长述职。领导责任:1对各科护理工作计划的实施负督促检查责任。 2对保证全院护理工作的正常运行负责。 3对全院护士服务、行为、道德、规范职业形象建设负责。 4对政府职能部门要求医院护理工作落实内容负责. 5对护理人员正确执行各项护理规章制度和工作程序负责。直接权利:1对下属各护理岗位人员的配
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