东北财经大学21春《人员招聘与选拔》离线作业1辅导答案70
11页1、东北财经大学21春人员招聘与选拔离线作业1辅导答案1. 一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 在网络时代,人员招聘都是传统的事务性工作。( )A.错误B.正确参考答案:A3. 职业锚理论中,渴望承担更大的责任,希望充满挑战性、变化丰富的工作是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.创造型D.安全型参考答案:A4. 人力资源管理的起点和关键是( )。A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划参考答案:C5. 以下哪些属于人员录用的原则?( )A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者参考答案:ABC6. 笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( )A.正确B.错误参考答案:B7. 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案:B8. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三
2、年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案:C9. 招聘标准制定的基本原则包括( )。A.关键胜任力原则B.技能与岗位职责相契合C.个性与岗位特点相契合D.价值观契合参考答案:BCD10. 企业文化的核心和灵魂是( )。A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层参考答案:A11. 以下有关职业生涯成功因素,不属于能力素质因素的是( )。A.专业知识B.自我效能C.职业胜任力D.专业技能参考答案:B12. 无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。( )A.错误B.正确参考答案:A13. 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是( )。A.主观判断法B.加权评分法C.评价中心技术D.小组讨论法参考答案:B14. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。( )A.正确B.错误参考答案:A15. 以下哪些不是甄选的原则?( )A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则参考答案:A16. 从橱窗分析法中可知,是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案
3、:D17. 在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是( )。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题参考答案:D18. 根据人力资源规划的用途,可以将人力资源规划分为( )。A.战略规划B.战术规划C.作业规划D.长期规划参考答案:ABC19. 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是( )人。A.3-5B.5-7C.7-10D.10-20参考答案:B20. 无领导小组讨论的优点包括( )。A.具有生动的人际互动效应B.目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于评价D.被评价者难以掩饰自己特点参考答案:AD21. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )A.正确B.错误参考答案:A22. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案:B23. ( )又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A.胜任力模型B.胜任力幂次模型C.胜任力角度模型D.胜任力结构模型参考答案:D24. 下列( )不
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