外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策
3页1、外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策劳动合同法较之以往同主题的立法,亮点之一是将灵活用工纳入其规制范围。多 种灵活用工形式中,外包用工在劳动合同法实施后尤为得宠。其原因何在,对劳动者 会带来什么样的后果,对劳动合同法的实施会有何影响,今后劳动立法和执法该如何 应对?本文试图回答这些问题。一、外包用工可能成为企业规避劳动法责任的有效手段对于我国近几年来发展势 头迅猛的劳务派遣,劳动合同法一改以往自由放任的政策,转而采取从严规制的措施。 于是,许多企业出于降低用工成本的动机,快速调整人力资源管理策略。在此背景下,己 有迹象表明,外包用工极有可能被作为规避劳动法责任的溢出通道而成为劳务派遣的首选 替代形式。之所以如此,一方面是因为外包用工本身便于企业规避劳动法责任,另一方面 是由于立法关于外包用工中发包人责任的设计存在缺陷。(一)外包用工较之直接用工可降低用工风险和成本外包即外部承包,乂称对外承包,与内部承包相对应,是指独立存在于发包人之外的 主体作为承包人,承包经营发包人所发包的工程或业务项目。外包用工即外部承包中的用 工,指由承包人招用劳动者完成其对外承包的工程或业务项目。可见,承包
2、人用工相对于 发包人用工,前者为直接用工,后者为发包人间接用工。企业直接用工,按照劳动法和劳动合同法的规定,应当承担所有的用人单位 责任。若改为外包用工,则原直接用工者成为发包人,其工程或业务项目中使用的劳动者 为承包人所雇佣而成为其雇员。根据劳动合同法的规定,发包人仅在承包人为个人时, 才对承包人所雇佣的劳动者承担连带赔偿责任。可见,将直接用工改为外包用工可降低或 转嫁用工法律风险。并且,实践中的发包人相对于承包人一般处于强势,可利用其强势地 位和承包竞争格局来压低承包费用,进而迫使承包人降低用工成本,故外包用工较之直接 用工可降低发包人的用工成本。对劳动者而言,其在外包用工中的权益保障弱于在直接用 工中的权益保障。(二)外包用工中的发包人比劳务派遣中的用工单位更易于规避劳动法责任劳务派遣,是指派遣单位根据劳动力市场的需要或用工单位的委托招收劳动者并以用 人单位的名义与之订立劳动合同,再将劳动者派往用工单位,由用工单位安排和管理其劳 动,劳动报酬一般由用工单位负担而由派遣单位支付给劳动者。外包用工和劳务派遣同属 于国际劳工组织所称的“三角”劳动关系,但在用工、利益、责任机制上有所不同
3、。主要 表现在:(1)在劳务派遣中,劳动者与用工单位具有作为劳动关系核心内容的劳动力使 用关系和劳动力再生产费用负担关系:而在外包用工中,劳动者与发包人不存在劳动关系。 (2)在劳务派遣中,用工单位向劳动者提供劳动场所和环境并直接接受劳动者的劳动成 果:而在外包用工中,发包人虽然不一定提供劳动场所和环境,但都通过承包人履行承包合同而成为劳动者劳动成果的最终接受者。(3)在劳务派遣 中,劳动者的劳动待遇直接由用工单位控制:而在外包用工中,发包人虽然不直接控制劳 动者的劳动待遇,但劳动者对发包人有很强的经济依赖性,如发包人若不向承包人支付劳 务贽或工程款,劳动者就无法得到工资等劳动待遇,旦劳动者劳动待遇的高低也受制于发 包人与承包人约定的承包费标准。(4)在劳务派遣中,用工单位虽然未被称为用人单位, 但具有部分雇主职能和雇主责任,其与派遣单位一起对劳动者承担连带赔偿责任:而在外 包用工中,根据劳动合同法的规定,除承包人为个人的情形外,发包人与承包人对劳 动者不承担连带赔偿责任。(5)在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间为劳动力供给 服务关系,既适用作为一般法的民法,也适用作为特别法的劳动法
《外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策》由会员博****1分享,可在线阅读,更多相关《外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策》请在金锄头文库上搜索。
基于物料分拣系统的设计
高三英语教学总结范例
2022年区域销售经理年终总结范本
2022年高考生物一轮复习 第5章 基因突变及其他变异 第3节 人类遗传病高考预测 新人教版必修2
2022年场(厂)内专用机动车辆安全管理资格考试模拟试题带答案参考75
高中所有化学方程式2
酒店礼仪培训
电信大客户营销服务与管理系统
XX站车站边桩及桩顶冠梁安全施工方案(定)
语文教师工作计划
振动传感器种类、原理及发展趋势
二年级数学上册 第一单元 加与减达标测试卷 北师大版
2023精选老师的感谢信模板锦集八篇
相位噪声测量技术
同儿辈赋未开海棠 (2)
小麦生产培训计划
村主任竞选演讲稿
高二政治必修一知识点总结(2篇).doc
高一必修一生物考前必背
福鼎市关于成立教育服务公司分析报告
2023-12-07 8页
2022-10-23 16页
2023-11-10 8页
2024-02-19 6页
2023-08-05 2页
2023-10-10 6页
2023-04-03 3页
2023-10-14 14页
2022-11-04 26页
2023-07-24 3页