(精品)管理禁忌2
9页1、附件2:管理者禁忌行为汇录1、员工违规时班前会时,让违规员工单独站在前边念检讨,或进行批评,有的还兼有打人现象。对犯错误的人调整工作岗位,调到库台、物流装车或他们认为班里最孬的岗位。直接找别的理由安排犯错的人歇班(不让工作)。对犯错的人不直接罚款,但是罚其买劳保用品。强制犯错的人抄写20遍(30遍)规章制度。对犯错的人,在分厂开大会时,让其到前面罚站,念检讨。2、不能以身作则站队时不能以身作则,随地吐痰,还打手机。某班长拒绝配合工作,在工作时间打私人电话,在上班期间玩老鼠, 车间主任上班期间在办公室内睡觉。工作中非常散漫,经常打盹,经常长时间不见人,起不到带头作用。工作中许多地方从自己的利益着想,很自私,工作精神状态极差,打盹,不能带动组员反而让别人反感。 工作懒散,公私不分,经常帮其女友干活,还破坏车间纪律。上班期间经常在办公室睡觉;回家吃饭长达两个多小时。偷懒,经常外出车间,到别的地方去玩,有活不主动去干。懒的要死,别说工作了,连工作汇报都叫别人代写。3、享有管理特权车间生产繁忙时,员工再累也不让休班,可班长却想休班就休班。别人卫生差了就罚款,自己卫生差了却不说。在宿舍内骂骂咧咧,
2、别人吃花生米罚钱,他自己吃瓜子却随随便便。自己认为是班长,愿意怎样就怎样,工作期间手插口袋里东走西站。别人迟到了抓住不放,自己迟到了却不罚钱,这样不公正。自己管不好自己,上班私自回宿舍玩耍,还好意思去抓别的员工回宿舍。上班期间只吆喝别人,自己的动作却是很慢,老是拉后腿,天天干不出效益和产量。4、缺乏同情心对员工毫不关心、无同情心,一女员工因例假身体不适请假,不但不准假还说女工拿妇科病砸人。 一女员工因妊娠反应请假,他不准假,还非得给人家办理离厂手续,态度极端恶劣,说起话来自高自大,气势嚣张。下班的时候,不论有事无事,强调问题长达一个多小时,影响员工休息。上班时员工忙的要命,他却躲在一边,还说:”看到他(她)们忙,真有意思。”5、不受理问题找他反映问题时爱搭不理,还说话伤害员工,使员工没有信心再去找他解决问题。吃饭时机器运转不正常,找不到维修工,让班长给看看,他却不理睬,导致不能完成生产计划。活动安排说不清楚,还不兴人问,烦的要命。身为班长要解决下边处理不了的事,但找他了,说不管,嘴里还不干不净的怨别人。6、无管理形象站队对员工大吼大叫,说起话来咬牙切齿,痞气十足!工作期间嘻笑打闹,太不
3、象话。在车间经常与有的女工动手动脚的,影响不好。平时脾气暴躁,经常在车间内和员工争吵,有时对女工也又拉又拽。上班期间与女员工说说笑笑,有时还有搂搂抱抱现象。在班上到处找别人说话,不干活,背着手,抱着膀,或手放口袋内,没自尊心。工作期间,经常与女下属在办公室嘻笑打闹,男下属与他商量点工作上的事,他还烦的要死。当面不敢批评,却在背后说员工的坏话。对待自己的问题不能虚心接受,往往找很多理由来为自己的短处辨护。说话不算数,经常对自己说的话不负责任,有时还出尔反尔,死不承认。7、工作不负责搞管理应传达解释规定,但别人问他不明白之处,他就会说“不知道”,让人很难理解。自己不创造解决问题的条件,老把压力施加于别人。管理不到位,员工出现违规时,不做思想工作,也不执行规定,总是千方百计为员工解脱。身为管理人员,经常对工作不负责任,机浪费片膜较多,不管不问,就会向他人发脾气。产品下雨时会被淋,他不闻不问,在主任指责下才勉强找木板挡一下,库内产品经常有被坐压变形的也不管。某员工班上打盹,他明知按车间规定罚款50元,却在班后会上说和其它班商议了罚款30元,后来在主任的干涉下才罚了50元。8、简单武断看问题只看
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