您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 活动策划员工年度调薪考核管理办法

员工年度调薪考核管理办法

5页

卖家[上传人]：壹****1

文档编号：465748434

上传时间：2022-10-22

文档格式：DOC

文档大小：35KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、员工年度调薪考核管理办法1. 总则1.1 为充分体现公司绩效及全体员工的技能与贡献，保证薪资政策管理的正常运作，特制定本办法。1.2 本办法适用于公司中层管理人员以下的正式员工（未转正、临时工与实习生除外）1.3 所有下发到员工个人的调薪必须经过绩效考核或工作考评（员工年度内月考核结果必须作为考核依据 ,占总权重 50% ；年度综合考核结果占权重的 50%），允许存在个体化差异，充分发挥薪酬的激励功能。1.4 充分体现 “同岗同绩效才能同报酬” 的原则，而不是“同岗就同报酬” 的错误做法。1.5 公司中层管理人员之考核调薪方案另行制订。2. 定义2.1 年度调薪的主要依据是公司年度整体业绩和经营状况，实行全体员工薪资调整幅度和公司经营业绩相结合的方式，其次参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异，以一年为一周期进行员工薪资调整2.2 公司每年年底进行年度总结后，按照目标完成情况给予年度调薪总额；人力资源部依据调薪总额进行调薪幅度的测算并按照公司的决定对各部门进行分配；若年度经营状况不佳，该年度的调薪将后延或取消。2.3 年度调薪时间为每年的 3 月份，调整后新

2、的薪酬标准适用于当年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。2.4年度调薪根据 “公平、公正、公开”的透明原则，将调薪政策及时向全体员工公布；调整的薪资直接增加到岗位工资的比重，以增加员工积极性和凝聚力，同时吸引外部优秀人才。3. 调薪考核的原则3.1 员工个人应秉承“自律、诚实、客观”的态度，对自己进行考核。3.2 直接主管及部门主管（经理）应秉承“客观、公平、公正”的原则，以事实为依据，以考核标准为准绳，对下属进行评核。3.3 各部门（或单位 / 班组）应根据其考核结果进行排序，并且需符合正态分布原则，即：卓越（A）不超过10% ;超越要求（B）约占20% ;基本达到要求（C）约占60% ; 需要改进（D）约占10%。4. 调薪考核的程序4.1 年度考核时，由员工本人依据年度员工绩效考核表对自己一年的工作成绩做出客观评价，其评价结果只占总权重分的 20% ；然后再由其直接主管（或部门主管、经理）进行评核，其评价结果占总权重分的 80% ；（比如：某员工自评分为 90 分，其权重得分为 18 分；其主管考核分为 90 分，其权重得分为 72 分；该员工年度考核

3、实际得分为 90 分）。4.2 各部门应汇总当年度内各月份之考核结果,取其平均得分作为年度考核的权重分。4.3由各部门计算考核结果,即：（当年度月考核结果之平均分+年终考核所得分）*2=当年度考核得分。4.4 各部门将当年度考核得分结果报人力资源部。5. 调薪办法5.1 建立业绩调薪矩阵。根据业绩情况和该职位在薪酬等级中所处位置，综合确定调薪幅度。5.2 业绩调薪矩阵表业绩考核排序人员分布比例调薪幅度备注卓越A10%8%10%超越要求B20%6%8%基本达到要求C50%4%6%需要改进D20%2%4%521达到薪酬所属等级中最大值后不再加薪。5.3由于调薪按照百分率计算，但需结合现有的薪资体系确定其薪酬等级中的结构工资。因此，需采用四舍五入的方法来确定员工实际调薪的额度。5.4考评无异议后，执行年度薪资调整。6为保证年度薪酬调整的公平性，以下情况不享受调薪：6.1年度调薪前一年内记严重违纪一次处分以上（含）者；6.2事假天数累计超过15天，或旷工1天以上（含）者；6.3年度调薪前一个月提出离职者;6.4病休、工伤假累计超过 2个月以上（含）者;6.5在本公司工作未满一年者（含试用

4、期）；6.6其他不符合调薪范围者7.附则7.1每年的年度调薪出台前，由人力资源部进行管理方法的修订与完善7.2本管理办法经公司总经理签准后，自2011年3月1日起实施。7.3本管理办法由人力资源部负责解释7.4附年度绩效考核表。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804

《员工年度调薪考核管理办法》由会员壹****1分享，可在线阅读，更多相关《员工年度调薪考核管理办法》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源