企业员工职业化培训教育体系建设与创新发展研究
3页1、企业员工职业化培训教育体系建设与创新开展研究刘华近些年,关于企业员工职业化的问题,一直是企业管理者的关注热点。企业要做大做强、长远开展,离不开稳定的工作队伍。创新企业管理,依据自身特点和实际,构建一套完善的员工职业化培训教育体系,对于提高工作效率、节约人力本钱、稳定工作队伍、丰富企业文化等诸多方面都具有重要的意义。【关键词】员工;职业化;体系;创新1企业构建职业化员工培训教育体系的必要性和重要性目前,国内大局部餐饮企业都非常重视对员工的教育和培训。但大都采用“点式培训模式。即依据某天或者某个阶段出现的问题,进行重点教育培训。这种模式针对性强,但缺乏前瞻性和预见性。大多数企业受人力资源的制约,无法构建开发具有自身特色的职业化培训教育体系和课程,不得不依赖于企业以外的其他培训机构,使得对员工的教育本钱大大增加。1.1构建自身员工职业化培训教育体系是管理创新的必然选择员工职业化培训教育,不同一般的企业文化教育培训,它是帮助员工从非职业化的状态向职业化的状态转化的过程。所有的大型企业,都有自己的专属培训教育团队,力争帮助所有员工进行职业化的转变,从普通的工作者转变为专业执行力强、职业素质高的行
2、业精英。近年来,青岛康乐实业餐饮开展迅速,规模日益扩大,未来开展依赖庞大的工作队伍,加强对员工的职业化教育是提高管理质量、实现管理创新的必然选择。1.2构建员工职业化培训教育体系是维持工作队伍稳定的有力保障当前经济社会开展飞速,整个社会的劳动力结构也在不断变化。尤其是老龄化社会的到来,劳动力人口比例日渐减少,对应的劳动价值也变得越来越高。高度的信息化和市场化,促使了人的思想更加活泼和灵活,大量的劳动转移促使社会人力出现了各种跳槽潮、创业潮现象。这是几乎所有企业都必须要面临的紧要问题。要保持稳定的工作队伍,就必须要培养员工归属感。通过职业化的教育,可以有效地帮助员工适应工作岗位、提高工作技能、获得岗位资质和开展空间,真正让员工学到知识和技能,并切实体会到企业是自己获得知识能力、一展抱负的最好平台,从而充满热情、死心塌地的工作。1.3构建员工职业化培训教育体系是塑造品牌文化亮点的重要途径职业化的员工,给企业带来的高效的工作、过硬的专业素质、高尚的职业修养。这本身就是效劳型企业的品牌文化亮点。青岛康乐实业餐饮构建自身员工职业化培训教育体系,可以在行业领域内树立起一面优秀的旗帜,对内关注员工职
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