某公司员工股权分配政策
10页1、WORD华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。3、在部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模员工,培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格三、评定标准1、可持续性贡献对当前与长远目标的贡献:对优秀人才的举荐对产品的优化和技术的创新对关键技术的创新对主导产品的优化对战略性市场的开拓对管理基础工作的推动对企业文化的传播2、职位价值职位重要性对企业的影响度、管理跨度、人员类别。职责难度任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。可替代性成才的周期与成本社会劳动力市场紧缺的程度涉与公司持续发展的重要岗位所需的专门人才公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)3、工作能力思维能力:分析、判断、开拓、创新、决策能力。人际技能:影响、组织、协调、沟通、控制
2、的能力。业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。4、对企业的认同对公司事业的认同集体奋斗认同企业的价值评价和价值分配的准则归属感5、个人品格责任意识敬业精神积极心态不断进取、举贤让能廉洁、自律四、股权分布曲线规则 1、鼓励可持续贡献的优秀员工,在不同的基础上实行动态分配。评议等级与配股基准额关系图:等级NNi0配股基准额总额MMi某员工当年的股金评定等级为Ni,其对应配股额为Pi,其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi,其历史认股额分别为A1、A2、A3,则允许新认股分别为B1、B2、B3,如下图:新认股B3认股基准额Mi新认股B2历史认股A2历史认股A1新认股B1历史认股A3123其中:B1B2B3认股基准额Mi对应于等级Pi。 2、实行配股额年增长总额控制根据公司总体效益确定配股总额TT其中:Pi每级配股额度 Li每级评定人数 3、对核心层实行每年评议值配股 4、各等级配股额实行级差配股,即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。等级配股权评定等级与配股权的关系图:五、管理政策1、只有本企业正式员工才拥有股权,离职人员一律不保留股权。2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。3、对优秀新员工股权配置,以其对企业的认同与未来发展潜力为主。4、对持续优秀的基层员工,最低配股额X。5、对公司高级干部的再进修,推行优先股方式。6、对新员工给以买平议股的政策。7、不分岗位、不分职别,劳动态度在C以上者,均有资格享受股权评定。市华为技术评定要素与分配要素对应关系评定要素分配要素工作能力职位价值对目标的贡献劳动态度发展潜力工资奖金股金退休金晋升机会股金等级评议办法PXPPXP FP:股金参考级F:评议值职能等级确定各职能级评议要素与重点职能等级主要评定要素高层中层基层发展潜力对目标的贡献工作能力思维能力人际技能技能劳动态度各类人员评议标准层次人员类别高层中层低层管理技术营销业务事务 /
《某公司员工股权分配政策》由会员博****1分享,可在线阅读,更多相关《某公司员工股权分配政策》请在金锄头文库上搜索。
某某项目BIM技术实施策划书模板
公司车辆管理制度
怎样面对孩子间的“战争”
客服部经理职位说明书
内蒙古自治区循环经济发展规划(doc 23页)
宾格石笼施工技术交底
鸡皮疙瘩系列丛书
2013年金华市中考语文试卷及答案
清_龙启瑞《病说》阅读答案
重点大学英语专业翻译实践报告详解
2022年山东日照莒县事业单位招考聘用86人模拟试卷【附答案解析】(第8版)
发电有限公司 2014年春季安全大检查大纲表1
部门员工工作总结汇报(2篇).doc
普外科护士个人工作总结9篇
2023幼儿园业务计划(3篇).doc
2022民政行业职业鉴定试题(难点和易错点剖析)附答案72
集体合同范文集锦5篇
家乡小河水质调查报告
广告业务员工作计划选文
梯子山某隧道施工组织设计1
2023-05-22 10页
2023-08-13 8页
2024-02-17 12页
2023-08-26 9页
2023-02-05 7页
2023-09-25 2页
2023-03-29 13页
2022-12-03 116页
2023-07-23 14页
2022-10-16 4页