集体合同范文广州的
11页1、集体合同书甲方:(企业)乙方:(企业全体职工)企业名称:法定代表人:职工总人数:代表的组织名称:协商首席代表:现任职务:协商首席代表:责任职务:协商代表人数:协商代表人数:姓 名职 务姓 名职 务代表产生方式:法人代表指定选派代表产生方式:选派 第一章 总 则第一条:为维护企业(甲方)和职工(乙方)双方的合法权益,协调劳动关系,共谋企业发展。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、广东省企业集体合同条例、集体合同规定,以及有关法律、法规,经双方协商一致,签订本合同。第二条:甲、乙双方遵循平等合作、自愿协商、保持和谐稳定的原则,依法订立本合同。第三条:本合同适用于XXX有限公司。第四条:本合同期限三年,有效期自二00九年五月四日起至二0一二年五月日四止。第五条:甲方遵守国家法律、法规,严格履行本合同和劳动合同中规定的义务,尊重、支持工会组织为保障乙方合法权益开展的各项工作。第六条:工会组织依法承担、指导职工与企业签订劳动合同,教育乙方努力完成甲方的生产(工作)任务,协调处理劳动关系和劳动争议。第七条:本合同不得与法律、法规、政策相抵触,职工个人与企业订立劳动合同中的劳动条件和劳动
2、报酬标准,不得低于或者劣于本合同的规定。本合同依法生效后,对企业和全体员工双方具有法律的约束力。第二章劳动用工第八条:甲方按照国家、省、市有关用工规定,根据本企业工作性质、特点、确定录用条件,招用职工,并在本合同的规范下,以签订书面劳动合同形式与职工建立劳动关系。第九条:符合计划生育规定的女职工孕期、产期和哺乳期的,或职工因病或非因工负伤在规定医疗期内,其到期的劳动合同应分别延续至孕期、产期、哺乳期及医疗期满为止。第十条:续订劳动合同,一方应在劳动合同期满日前书面提出,并与对方协商确定是否续签劳动合同。第三章劳动报酬及保险福利待遇第十一条:根据“按劳分配、同工同酬、效率优先”的原则和国家政策法规,结合企业经营特点和经济效益状况,建立以管理人员、技术人员、后勤人员实行岗位工资加效益工资的工资分配制度。并根据企业的效益制定年度分配方案,经职代会讨论通过实施。第十二条:在合同履行期内,企业和工会根据企业上年度经济效益、劳动生产率和社会物价指数以及同类型企业的平均工资水平,在企业工资总额范围内协商职工收入的增长幅度。职工收入增长幅度应按企业利润增长的一定比例确定。第十三条:甲方严格执行国家有关
3、工资支付的规定,依据劳动合同,按时足额向职工本人支付其应得的工资报酬。 第十四条:甲方参考市政府颁布的当年最低工资标准现约定以860元,作为本企业员工最低工资标准。乙方必须在正常工作时间内完成工作任务或提供正常有效的劳动。 第十五条:甲方严格执行国家有关工资支付的规定,在每月约定的工资支付日(即每月15日前)以法定货币形式,按月足额支付工资。不得克扣和无故拖欠。第十六条:甲方依据法律、法规和市政府的有关规定,每月在职工工资总额中提取公益基金,每年从税后利润中提取福利奖励基金,用于全体职工集体福利和奖励。第十七条:甲、乙双方均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方有依法享受社会保险福利待遇的权利。第十八条:甲方为乙方按时办理下列各项社会保险的手续: 养老保险; 工伤保险; 失业保险; 生育保险; 医疗保险;(6)国家规定的其他保险。第十九条:甲方应创造条件,不断改善本企业集体福利。甲、乙双方均按国家规定执行住房公积金制度。 第四章 工时、休息、休假第二十条:甲方依照劳动法的有关规定安排生产和工作时间,依法实行每日8小时工作制,甲方报经劳动行政部门批准,实行综合计算工时制度。因生产、经营
4、需要必须安排的加班加点,应严格按劳动法规定的条件和标准执行。第二十一条:职工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等有薪假期。甲方按劳动合同的工资标准支付工资。第五章劳动安全卫生第二十二条:甲方必须依照国家和省、市政府的有关规定建立健全安全卫生责任制。第二十三条:企业生产、劳动过程,必须严格执行劳动安全卫生规程,工作场所、机械设备、电气设备危险物品管理,均需符合国家有关工厂安全防护、防火、通风、采光等技术要求。第二十四条:甲方必须对职工进行安全教育培训,并经考核合格持证上岗。乙方必须严格遵守安全操作规程,使用甲方提供的安全设备和防护用品。第二十五条:企业每年组织全体职工进行一次体检及女职工妇检。女职工孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。 第二十六条:企业发生伤亡事故,必须立即组织抢救,并在小时内向政府有关部门报告。工会依法支持企业进行劳动保护管理、检查和监督。第六章职工培训第二十七条:企业根据生产(工作)实际,建立健全职工培训制度,制定职工培训计划,职工应当积极参加培训,提高劳动技能,从事技术工程的职工,上岗前必须经过培训。第二十八条:由企业出资培训,在培训前企业认
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