中粮集团企业文化建设浅析
21页1、中粮集团企业文化建设浅析摘要企业文化在现今竞争激烈的市场大背景下被视为企业可以领先其他企业的独有财富和潜在推动力。在见证知识经济的持续蔓延催生出新形势之后,我国企业意识到借助企业文化的打造,不但能够形成企业内部向心力以此带动外部竞争力的增强,同时将极有利于企业成长和经营业绩的提高。以企业文化塑造的高水平发展为策略,以提升综合竞争力为目标,借助市场方式得到公司发展所需的主要技术源或了解技术源的专业人才;和具备互补优势的公司创建战略联盟或并购具备相应优势的公司以及组织。企业文化建设作为提升企业生机和活力的重要手段,可以帮助企业在资源有限的情况下,最大限度地激发员工的工作热情。本文基于这样的背景,从企业和文化建设的基本理论着手,以中粮集团作为案例,得出中粮集团在文化建设的过程中存在着:企业缺乏文化战略的建设、企业对文化建设的复杂性认知不清、企业对文化建设的投入力度小、企业文化建设缺乏多样性等问题。基于中粮集团的特点及文化建设需求,提出了针对性的对策:第一,充分意识到文化建设的地位;第二,充分意识到文化建设的复杂性;第三,加大对文化建设的投入;第四,提高文化建设的多样性。通过这些策略,为中粮集
2、团文化建设的发展提供建议。关键词:中粮集团,企业文化,企业文化建设,管理创新目录1 绪论21.1选题背景和意义21.1.1课题研究背景21.1.2选题意义21.2主要内容22相关理论概述22.1企业文化的含义与特点22.1.1企业文化的含义22.1.2企业文化的特点22.2企业文化的内容与功能22.2.1企业文化的内容22.2.2企业文化的功能22.3企业文化建设的重要性23中粮集团企业文化建设分析23.1中粮集团简介23.2中粮集团企业文化的现状23.2.1中粮集团企业文化的建设历程23.2.2中粮集团企业文化的内容及特色23.3中粮集团企业文化建设中存在的问题及原因23.3.1认识不足,缺少规划23.3.2对企业文化建设的理解模糊23.3.3对企业文化建设存在速成心理24中粮集团加强企业文化建设的对策建议24.1中粮集团加强企业文化建设的总体思路24.1.1中粮集团加强企业文化建设的目标24.1.2中粮集团加强企业文化建设的基本原则24.2中粮集团加强企业文化建设的具体对策建议24.2.1中粮集团文化转型24.2.2 中粮集团财务之难24.2.3 中粮集团品牌提高认知度24.2.4
3、 中粮集团品牌管理协同整合2结论2参考文献2致谢221绪论1.1选题背景和意义1.1.1课题研究背景“文化”一词来源于拉丁文,最开始是个动词,含义是种植土地,随后的发展变迁中引申为某一类的兴趣、指挥和精神。很多学者认定,文化是一种因为社会不断发展、进步,是人类改造自然、社会和自身的一种产物。企业文化,也被叫做“组织文化”,它是企业创立以后,在企业的不断发展壮大过程中,伴随着经营管理活动产生的一种该企业特有的,有精神含义跟物质标记的一种文化。企业文化在形成后不仅的企业的发展以及内部员工产生影响,对于外在的顾客群体也会产生一定的辐射作用,在无形中影响顾客对于企业、企业产品的认知。它是无形和具象的有机结合,是一种被企业大部分员工认定的,主动遵守并实施的价值观已经行为准则。中粮集团作为中国最大的粮食企业,主要以粮食产业为依托,面向国际和国内两大市场,在实业的基础上大力发展贸易,农业贸易、工业贸易及技术贸易相结合,经过不断的发展,已经成为了综合性、多功能,实业化、集团化、国际化的大型集团。随着近年来中粮集团的不断发展,经营中取得了较大的成就,获得了丰富的经验,企业的外部环境为企业带来机遇的同时企
4、业文化的建设也不同忽视。企业自身条件为企业带来优势的同时不可避免的存在问题,中粮集团应该结合自身因素,不断建立健全企业文化建设及管理模式,并使其在经营中不断发挥优势,打造核心产业链,加速农业科技化,依靠创新提升竞争力,产业链全方位延伸等,为中粮集团的企业文化建设注入更多的动力,在保证国家粮食安全的同时,实现企业自身的发展。1.1.2选题意义企业文化是在企业创立以后,在企业的不断发展壮大过程中,伴随着经营管理活动产生的一种该企业特有的,有精神含义跟物质标记的一种文化。企业文化在形成后不仅对企业的发展以及内部员工产生影响,对于外在的顾客群体也会产生一定的辐射作用,在无形中影响顾客对于企业、企业产品的认知。它是无形和具象的有机结合,是一种被企业大部分员工认定的,主动遵守并且实施的价值观已经行为准则。通过对调查研究目前中粮集团企业文化建设的现状,了解我国最大粮食企业的企业文化建设过程和管理方式,具体分析了解中粮存在的竞争优势以及短板不足,进一步分析了产生短板的原因和影响因素,并在此基础上定制了优化中粮集团企业文化建设的改进方案。1.2主要内容企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播
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