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人事信息管理系统开题报告

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1、首都经济贸易大学毕业论文（设计）开题报告班级：学号：姓名：题目：装饰公司人事管理系统一、选题意义及国内外研究状况选题意义：人事信息资源管理系统的建立和使用是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。同时，在国内经济迅速腾飞的同时，第一代从事装饰行业的行业主干年龄老化，装饰施工操作技术得到不断的革新，装饰行业面也临着一次新的变革。随之，以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替，专业的具有一定规模的装饰公司成为行业的主力军，不少文化水平较高的人才进入装修行业，装饰行业蒸蒸日上，装饰公司的信息化管理势在必行。国内外研究状况：人事管理系

2、统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。二、研究内容和方法研究内容：本系统是为中等规模装饰公司的人事管理活动而设计的，实现公司日常人事管理中的员工基本信息管理、员工考勤管理和员工工资管理。具体的研究内容如下：1.系统管理模块：用户及密码管理。 2.员工基本信息管理模块：员工信息录入及修改、员工基本信息查询及删除。3.员工考勤模块管理:员工考勤信息录入、员工考勤信息修改、员工考勤信息查询、员工考勤信息删除。4.员工工资模块管理：

3、员工工资计算、员工工资信息修改、员工工资信息查询。研究方法：系统使用ASP.NET和C#编程语言开发设计，而系统后台采用SQL 2000数据库进行信息数据的管理及存储。 ASP.NET是一种运行于服务器端的脚本编写模型，它使开发者可以使用多种的脚本语言编写脚本，这些脚本可以执行应用程序逻辑，并能够调用ActiveX组件执行特殊任务，如数据库查询、文件输入输出。在这里我们使用比较常用的C#编程语言作为ASP.NET的开发语言。关于数据库设计的部分，之所以使用SQL 2000，是因为通过利用Microsoft SQL Server 2000 Analysis Service多维数据集的数据压缩、支持处理过程中聚合的部分聚合、以及分区等功能，提供了一个高效的数据操作机制。由于对数据的组织形式和业务视角密切联系，这样在回答经营分析问题的时候，对数据的查询，分类，汇总是直接进行的，提供了其他方式所无法比拟的查询效率。三、写作进度与安排1.2013年1月6日之前，选题，查阅，收集，整理与课题相关的资料。2.2013年3月1日之前，课题前期准备，学习收集来的所需课题资料，扩大与课题相关的知识面，制定出课题研究的具体方案，并熟悉与课题有关的计算机软件，SQL Server2000等，为课题的进展做准备并撰写开题报告。 3.2013年4月1日之前，进行系统分析和设计，完成系统程序的编写。4.2013年4月11日之前，进行系统程序调试，撰写毕业设计论文。 5.2013年4月25日之前，总结系统程序调试中遇到的问题，进行求解，修改毕业设计论文，准备验收答辩。 6.2013年5月23日之前，论文答辩。指导教师审核意见导师签字：年月日

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