员工招录管理细则
18页1、细心整理关于员工招录管理细那么人力资源部一、总那么1、为加强本公司员工队伍建立,提高员工根本素养,确保公司正常运行,为公司人员合理流淌供应保障,确保公司人员需求。2、本着公允、公正、公开、效率优先、双向选择、确保质量原那么引进人才,全面考核,择优录用。用人准那么以“任人唯贤,知人善任,能上能下,竞争上岗”为宗旨。为运用工管理工作步入标准化、程序化、制度化,以适应公司开展须要,对内对外树立公正、良好企业形象,特制订本制度。3、各部门用工管理工作由人力资源部负责组织实施。二、适用范围1、 本制度适用于公司各部门及情愿加盟来宾市兴宾区第一建筑工程公司全部求职者。2、 员工是本公司系统员工队伍主体,享受公司制度中所规定各种福利待遇。三、聘请1、聘请原那么(1)编制限制,突出重点,按准备用人。(2)内部聘请及外部聘请相结合。(3)全面考核,德才兼备者录用。2、聘请条件(1)公司正式员工一般必需满足下述条件:大专以上学历;具备必需相关工作阅历;无不良行为记录;良好品质和踊跃进取心态;特殊状况人员,经公司分管领导批准后可适当放宽有关条件。(2)属于以下状况之一者,不得聘用:在学历、工作阅历、职称、参
2、加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺瞒行为;剥夺政治权利尚未复原;被判刑或被通缉,尚未结案;参加非法组织;品德恶劣,曾受到开除处分;吸食毒品;年龄未满16周岁;受聘于其他单位,尚未解除劳动关系借聘人员除外;及其它公司虽解除劳动关系,但帐务未清人员;患有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他紧要疾病,医生认为影响正常工作。3、聘请程序(1)准备阶段先由领导层通过岗位分析确定是内部聘请还是外部聘请,如是外部聘请,那么由用人部门依据本部门工作性质要求进展明确岗位分析,填写“人员需求申请表”附表1,提前15天交给人力资源部。 人力资源部在收到相关领导签字确认“人员需求申请表”后,起先办理聘请方案。(2)实施阶段通过网上聘请、报纸登载等方式收集人才简历并筛选,由人力资源部通知相关人员前来面试,并填写“通知应聘人员面试登记表”附表2。(3)面试阶段遵照“面试评估及录用审批表”附表3要求,先由人力资源部进展初次面试,再由用人部门进展复试。(4)裁决阶段经总经理面试裁决后,方可录用。四、录用1、应聘人员资料备案经面试合格,公司总经理确定录用后,新员工需提交“体验表、个人简历、身份证复印件、学历
3、证书复印件、职称证书复印件、已离职证明如有、一寸照片2张”,并填写“应聘人员根本状况登记表”附表4,交由人力资源部备案并保存。2、交接手续由人力资源部将“职工薪资表”附表5呈上给公司总经理审批,后交财务部负责新职工工资核对。人力资源部依据“新员工报到通知”附表6向各部门下发新员工任职通知,并更新在职员工花名册。3、新员工试用期考核新员工在公司试用期为二个月,在职期间,由人力资源部依据“新员工试用期考核表”附表7对其进展考核评分。4、新员工转正依据“新员工试用期考核表”标准,新员工具已通过转正考核,由人力资源部向其供应“员工转正申请表”附表8,依据表格要求填写转正申请,填写完成交回人力资源部,由人力资源部负责人交给相关领导审核并签字,经领导批准后,新员工方可享受公司福利和转正后薪资。事后,由人力资源部向新员工下发“员工转正通知单”附表9。五、离职1、员工离职公司员工合同到期或其它特殊状况,需办理离职手续,应填写“员工离职审批表、员工离职交接清单”附表10、11,方可办理离职手续。六、附表人员需求申请表申请部门填表人申请缘由员工辞退 员工离职 业务增量 其它 说明需求准备说明职务名称工作描
《员工招录管理细则》由会员鲁**分享,可在线阅读,更多相关《员工招录管理细则》请在金锄头文库上搜索。
河北省南宫市奋飞中学高一数学下学期第三次月考试题
钢结构件加工项目商业计划书写作范文
2021年二年级语文上学期期末考试考点检测浙教版
2023幼儿园母亲节活动策划方案.doc
铜仁市中医药项目融资计划书模板范文
南开大学21春《移动电子商务》离线作业一辅导答案77
企业员工辞职申请书
“计划人生和成才发展”专题团日活动总结
时间名词1时间名词2短语分析
某燃气公司安全运营表格资料汇编
大连理工大学21春《商业银行经营管理》离线作业1辅导答案90
等式的性质 (2)
互联网金融武汉大学毕业论文
感恩节活动方案策划合集15篇
公司准备购入一设备以扩充生产能力
小班优秀教案《吃火锅》
360手表问题汇总
《溶液中的离子反应》专题测试题汇总
采购设备的技术参数及标准配置要求
三年级英语下册LessonWSomanyants练习无答案川教版三起
2023-08-16 18页
2024-02-01 5页
2023-04-04 44页
2023-11-07 10页
2023-01-19 49页
2023-09-02 2页
2023-12-19 2页
2023-01-07 5页
2022-12-15 3页
2022-09-02 11页