建立基于岗位的培训体系操作方案
5页1、建立基于岗位的培训体系设想一、总体思路根据企业总体战略目标,明确该目标下对企业某一岗位体系人群(如工程管理系、BB技术系、CC技术系、财务系、人力资源系)的功能定位与职责要求,基于组织总体要求提炼出完成企业战略目标所需要具备的知识、技能、能力、素养与经验,并以此为依据将人员分层分类并进行有针对性的培养,其核心目的是培养实现企业战略目标的核心能力,形成一种企业人才能力培养体系.主要流程及解决问题:1、企业战略我们要达到什么目标?(广东省电力工程企业排头兵)2、组织架构(培训体系架构)-我们是什么样的公司?目标分解到哪些架构中?可以分为哪些培训体系? 3、岗位说明书-达到组织目标,每个岗位工作是什么? 每个岗位任职人员需要哪些能力?知识?技能?素质特征? 4、 培训体系设计针对不同岗位任职要求,设计符合公司实际需要的课 程表? 5、学分制每个岗位必须参加哪些培训课程?参加什么样的培训,才能确保能力、知识、技能和素质达到岗位要求?6、评估及反馈距离岗位要求,我还缺什么?需要补什么?二、组织架构公司战略决定企业培训发展方向,培训永远依附于企业战略目标。此外,单个培训体系的适用范围应该是企业里某
2、一类工作性质相同的人群,如工程管理序列、生产技术序列等。因此培训体系开发的第一步是了解企业的使命和战略目标,分析并明确本职种的功能定位和职责要求,即搞清楚为实现企业战略目标,需要这个职种要做些什么工作和提供什么成果,要培养出具备何种能力的人才.在这一步骤中,企管部需要与该职种业务部门一起,对公司领导层和业务部门等进行访谈,同时分析企业长、中、短期发展规划,自上而下地明确企业战略目标下对该职种的核心能力要求。在这一步中,要回答两个问题:企业的战略目标要求我们需要哪些岗位?为了实现战略目标,我们的岗位需要什么样的人才?目前我们正在开展的岗位说明书修订,基本上在解决以上这两个问题。部门二级部门岗位培训体系序列类别项目管理中心区域1区域2区域3区域4项目经理工程管理序列项目经理类项目副经理项目副经理类项目总工项目总工类技术员技术员类质检员质检员类安全员安全员类材料员材料员类施工员施工员类协调员协调员类资料员资料员类生产管理部BB队BB队长生产技术序列BB队长类BB副队长BB副队长类BB队员BB员类XX队XX队长XX队长类XX副队长XX副队长类XX队员XX队员类待续三、岗位说明书及培训体系设计岗
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