大学老师聘用协议

1、大学老师聘用协议 编号：甲方：乙方：签署日期：年月日甲方 聘用方 ：通讯地址：乙方 受聘人员 ：性别：出生年月：年月日现专业技术职务：身份证号：家庭通讯地址：依据中国老师法)中国劳动法等法律法规的相关要求，就甲方聘用乙方为_老师事项，经甲、乙双方平等协商，签署本协议。第一条工作岗位1.乙方同意依据甲方工作需要，被聘用在_职位工作。假如院系发生改变，双方应该依据需要重新确定乙方工作的院系和职位。变动以后，乙方原来协议要求的待遇等内容标准上不应该改变。2.聘期内甲方确保乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方实施外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内确保每十二个月在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘用期满后，依据甲方工作需要，聘期考评结果和甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘用协议。聘用期限另行约定。第三条工作目标1.乙方愿意根据本协议书约定及甲方有关本职位工作任务和职责要求完成要求的工作数量，实现工作目标。2.乙方在聘期内应完成的工作目标：第四条岗位任务乙方在聘期内应负担的工

2、作任务包含以下多个方面：1.教学任务(包含负担关键课程讲授任务、培养博士、硕士硕士，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必需根据甲方的教学安排，每学年完成硕士或本科生教学任务，总课时数达成_课时以上。(2)乙方必需按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方法改革，试验方法变革等)。2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1)乙方在考评期内，必需最少主持过1项省部级以上科研项目;或最少主持1项省部级以上重大项目标子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必需根据项目计划书的内容和学院科研项目中后期管理的相关要求保质保量地完成。3.学科建设任务：(1)乙方应该主动参与学院和所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。(2)乙方在考评期内平均每学年必需有一篇在我国关键期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学);或考评期内有一篇公开发表在SCI收录杂志(IF3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学)

3、。4.人才培养任务：_5.队伍建设及其它任务：乙方应该完成学院和教研室分配的和教学相关的工作和行政管理工作。第五条严禁兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。第六条老师道德1.乙方应该认真遵守中国老师法及国家相关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2.乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得私自辞职、离职，应该做到爱岗敬业。第七条科研条件1.乙方有权要求甲方支持，配合推行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力许可的前提下，为乙方提供教学和科研必须的工作条件。2.甲方必需为乙方申请项目提供必须的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：(1)试验室及仪器设备条件：(2)科研配套经费：(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：(4)办公条件：(5)生活条件：(6)招生条件(包含指导博士，硕士硕士及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等结果均属职务结果，其发表相关论文，著作或申

4、报相关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监督和立案1.甲方有权对乙方的教学和科研进行监督，包含定时和不定时检验。2.乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接收甲方的教学管理及教学检验，并参与必须的教研活动。3.乙方应该严格根据教学纲领讲课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考评1.甲方每十二个月按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考评。乙方须向所在院系聘用委员会(或学术委员会、考评委员会)汇报推行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系意见确定考评结果。2.对考评不合格者，经甲方专业职务聘用委员会审议，甲方有权解除聘用协议。3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考评，依据乙方推行岗位职责的情况明确考评等级，并依据考评结果和工作需要决定续聘是否。4.考评结果作为工资，职位津贴发放和继续聘用的依据。若乙方经考评不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至能够依据实际情况解除本协议。5.甲方应确保行使考评

5、权时做到公平公正，符合要求程序，并确保对应的透明度。乙方对考评结果不满时，有权向甲方相关部门提出申诉。第十一条工资和福利1.在聘用期内，甲方应该根据国家和学校要求的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校要求领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生改变的情况下，上述津贴制度应同时改变。3.乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校要求的多种社会福利待遇，包含保险，医疗等费用。甲方同时为乙方儿女就学提供可能的方便。4.甲方不提供住房。相关住房的待遇按学校现行政策实施。5.公派出国(出境)根据学校教职员出国(出境)措施实施。若出现被甲方解聘者，乙方不再享受甲方提供的上述权益。第十二条结果奖励1.年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考评结果，评出的优异兼职老师，给一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应主动推荐申报相关奖励或资助。3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院许可的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基础教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系

6、提出申请。4.乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题研究工作而且在项目中负有较主要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超出二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考评。第十三条校方对协议的解除1.乙方在聘期内如不能推行本协议所要求的职责，考评不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘用委员会审议，甲方有权给予解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位能够解除聘用协议：(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;(2)不服从聘用单位工作安排的;(3)严重渎职，对学校利益造成重大损害的;(4)不能认真推行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不更正，在校内及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考评不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排合适工作的;(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;(9)乙方经学校学术委员会确定，有严重违反学术道德，违反学术规范的情节;(10)乙方未经学校同意

7、私自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超出三个月，或在30天内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1.下列情形之一者，受聘人员能够要求聘用单位解除聘用协议。(1)聘用单位不能推行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必须的工作条件或未按时支付受聘方酬劳;(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其它单位工作。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前30天向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘。第十五条协议解除的处理1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2.甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其它社会活动。3.聘用期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常推行的事由，需要变更或解除协议的，聘用双方应根据国家相关要求妥善处理。第十六条违约责任若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反要求私自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘用，业绩考评和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定和职务聘用委员

8、会提出申诉或投诉;申诉和投诉必须以书面形式提出，且必需充足说明理由。第十八条保密乙方确保对在讨论、签署、实施本协议过程中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道取得的文件及资料(包含商业秘密、企业计划、运行活动、财务信息、技术信息、经营信息及其它商业秘密)给予保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有要求或双方另有约定的除外。保密期限为_年。第十九条通知1.依据本协议需要一方向另一方发出的全部通知和双方的文件往来及和本协议相关的通知和要求等，必需用书面形式，可采取_(书信、传真、电报、当面送交等)方法传输。以上方法无法送达的，方可采取公告送达的方法。2.各方通讯地址以下：_。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方;不然，由未通知方负担由此而引发的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提前_天以书面形式通知对方。在根据本协议全部在校学生均已毕业或据所要求的各项条款妥善安置和处理好多种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议推行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应立即书面通知对方，取得对方同意后，双方在要求的时限内(书面通知发出_天内)签署书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，不然，由此造成对方的经济损失，由责任方负担。第二十二条争议的处理本协议在推行过程中发生的争议，由双方当事人协商处理，也可由相关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方法处理(1)提交_仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。第二十三条不可抗力1.假如本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能推行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的推行在不可抗力事件妨碍其推行期间应予中止。2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内经过书面形式将不可抗力事件的发生

《大学老师聘用协议》由会员新**分享，可在线阅读，更多相关《大学老师聘用协议》请在金锄头文库上搜索。