对电力企业党员教育工作创新的研究
9页1、对电力企业党员教育工作创新的研究 摘 要:随着我国经济社会的飞速发展,新时代为电力企业带来的改变是巨大的,为了迎合新时代快速发展带来的机遇与挑战,电力企业党员素质的培训与教育变显得尤为重要,本文主要分析了新时代下电力企业的党员教育工作的现状及存在的问题,为电力企业党员教育工作开拓新思路和未来发展策略提出了可行建议。 关键词:电力企业;党员教育;创新 一、引言 加强和创新企业党员的教育和管理工作,是党的思想建设的基石,是全面提高企业党员队伍素质,增强党的凝聚力,保持党的先进性的重要环节,也是促进企业思想政治工作全面健康发展的有力保证 随着经济形势的不断发展和深化,面对各种思潮对党员思想防线冲击的新形势,党员教育管理是摆在各级党组织面前的一个具有重要研究价值的课题 那么只有做好党员的教育管理工作,以党员为示范和引领,才能提高企业的思想政治工作,才能切实把党的思想政治优势转化为企业的核心竞争力。 二、电力企业党员干部教育创新对企业发展的意义 教育管理工作是研究人的政治思想与行为的活动规律,以提高人们认识世界和改造世界的能力。对电力企业党员进行思想教育,能够更好的宣传群众、发动群众和教育群众,
2、调动员工工作的积极性和创造性,提高电力企业管理的效率,实现企业的奋斗目标。其必要性体现在一下几个方面: 首先,电力企业作为国家的国有资产,不同于其它私营企业,它同时肩负着经济责任、社会责任和政治责任,并且必须将这些责任意识置于经济利益之上,以体现电力企业为社会服务的性质。因此对电力企业党员进行强有力的思想教育便成为保障电力企业实现其职责的重中之重。 其次,电力企业作为我党执政党的重要物质基础,掌握和控制着国民经济命脉。而当前电力企业正处于改革和社会的转型期,此时更需要坚持代表人民利益的中国共产党对电力企业的领导,而只有改革和创新对党员的思想教育工作才能培养优秀的党组织,发挥其在电力企业的核心领导作用。 再次,坚持抓好企业党员的教育管理工作,是促进企业思想政治工作提升的有力保证。应该说,党员的教育管理是企业思想政治工作的一个系统性工作。只有达到有效的教育目的,才能保证企业又好又快发展。 三、电力企业党员干部教育工作现存的问题 (一)国企客观事实与党员思想教育有矛盾冲突 不论是国企还是私企,经济效益都非常重要。由于国有企业的性质特殊,因此更加重视员工特别是党员员工的思想教育情况,这也是值得
3、认可的。但在现实生活中,国企中党员的思想教育通常流于形式,认为多发文章、多开会就是思想教育,而无视了更深层次问题的处理。所以,国企中的党员思想教育通常理想高过现实,形式重于内容。同时,思想教育还存在着绝对化现象,让党员们统一思想“齐步走”,不鼓励个性的张扬,甚至与企业核心理念稍有不同就大惊小怪,大做文章。此外,国有企业还对思想教育的解读太过狭隘,觉得思想教育就是党员的思想政治上的教育,从而无视了思想与物质以及个人生活的关系。 (二)思想教育方法与党员的心理诉求不匹配 由于国有企业的惯性思维,在对国企的党员进行思想教育同时只看重对普通党员的思想政治教育,极少开展针对党员干部的思想教育。思想教育工作的不彻底和不全面致使党员干部中显现了一些堕落腐败分子,对人民利益和国企利益造成了很大的伤害。另外,教育者总是摆出居高临下的姿态,自以为是,不考虑他人感受,而且在实施思想教育时通常采取训导和灌输式的方法,使接受思想教育的党员形成逆反心理,在思想和情感上都无法认同和接受。 四、电力企业党员干部教育工作创新思路 (一)创新教育内容,增强系统性 一是突出教育内容的指向性。党员教育内容要突出理想信念这个核
4、心,坚持用三个代表重要思想武装党员头脑,使广大党员坚定对马克思主义的信仰对共产主义的信念,对改革开放、市场经济的信心和对党的领导的信任。二是突出教育内容的前沿性。所谓前沿性,就是现实生活中提出的,党员普遍关心的,迫切需要解决的热点难点问题如:企业改革发展当前推行的自主管理工资改革住房等问题,有效地解决这些问题,将思想问题现实化,现实问题理论化,才能将广大党员的思想统一到三个代表的要求上来。三是突出教育内容的规范性。 (二)创新教育方法,增强灵活性 一是注重发挥大众传媒的教育功能,以电视报刊广播为代表的大众传媒,是进行党员教育的重要渠道、改革党员教育的形式方法,就应更加自觉地把大众传媒作为新形势下党员教育的重要载体,认真加以利用。二是注重运用网络开展教育公司和厂两级局域网的建立和在各方面的应用,比与传统的党员教育的形式手段有更大的吸引力。要充分利用网络信息提高教育信息的传播与利用率,发挥信息网络对其他媒体的整合功能,实现党的教育与大众传媒的优势互补。三是注重用好社会大课堂。随着企业改革发展的不断深入和市场经济的发展,企业和社会的联系愈加紧密,企业党员关注的问题往往也是社会的热点难点问题,
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