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小学教师奖励制度

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卖家[上传人]：M****1

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1、小学教师奖励制度小学教师奖励制度为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩制度：一、教学质量根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位（剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理办法是一年级入学的按本地学生对待,外籍插班生按市教育局处理办法做），根据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩办法：1、两率和奖：(1)优秀率和及格率之和最高，奖200元.（2）以最高两率和为基准递减，以10个百分点为一档，每档奖金在200元基础上递减50元（两率和高于平均最少奖50元，低于平均不得奖.）2、合格率奖：（1）及格率100%(英语98%），奖100元。(2)及格率不到100%（英语98%)但达98%（英语95%），奖50元。（3)每减少一名不及格学生奖50元。3、惩：及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5个百分点(英语10个百分点）的基础上，每低5

2、个百分点扣50元.4、市统考：市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖100元，优秀率和及格率之和在全市前20的，每人奖300元，优秀率和及格率之和在全市后20的,每人扣50元.二、竞赛奖A学生类竞赛奖励标准奖级奖金别镇吴江市苏州市江苏省全国一 40 480 680 880 1080二 30 380 480 680 880三 20 280 380 480 680作品发表 10 40注：1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核.不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的,或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上50%奖励。3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。 4、市级以上竞赛级别由市教育局普教科、教科室或教研室认定（根据2004年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处） 5、镇级比赛按参与人数不超过60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜,由校行政决定。

3、B教师类竞赛奖励标准（一）竞赛类级别奖等镇级吴江市级苏州市级省级国家级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3基本功评优课 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680论文获奖 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240公开课班集体 30 80 160注：1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛.非现场赛参照学生类按50奖励。2、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织(即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此奖励。3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高.4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇20元的奖励。（二）论文发表校级县市级苏州市级省级全国级1500字以上 20 50 100 200 4001500字以下 10 30 50 100 2001、同

4、一材料一稿多投，不重复计奖。2、同一材料既发表，又获奖，可重复计奖。3、简讯、报道、言论摘录等(300字左右的）在市级以上刊物刊登,一律给予每则20元的奖励。4、教师文章发表于吴江少先队、吴江教工、吴江行知报等本市条线刊物，奖励20元。教师文章发表于吴江教育、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究中国教育报、人民教育、教育研究这些刊物的给以2倍奖励。5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配.6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。7、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案等）.非教育教学方面的文章不列入奖励范围。8、发表（或录用）文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。三、教师继续教育奖励教委奖励（到帐即发），学校奖励与教委相同（见证即发）.四、奖惩金额到位方法奖：学期结束时，奖金发放到个人。惩：先在个人成果奖金中扣除,不够则在岗位奖中扣除。五、本制度解释权横扇中心小学校长室。六、本制度经教代会通过之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准.七、本制度以外各种特殊情况由学校行政研究决定。 2005年10月

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