小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案

1、 小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案撰写人：_日 期：_小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学发展，根据国家、省、市和县（建教人xx20号）文件精神，结合我校实际，现就堰草口小学教职工奖励性绩效工资考核发放制订方案如下：一、绩效考核的对象：堰草口小学包括村小在内所有小学正式在编工作人员二、绩效考核的时间及用途：每日各处室条块考核，每月校长办汇总公示，每学期累计，作为教职工奖励性绩效工资、“奖教金”发放的依据。三、绩效考核的主要内容：1、教师绩效考核的内容主要是根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规对教师服从工作安排、履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核德、能、勤、绩、量等方面的实绩。2、班主任绩效考核主要是对学生教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展的情况，按照学校班主任工作考核细则进行，实行每月考核，每学期考核结果报教育局备案。3、学校管理人员、教辅人员、工勤技能人员绩效主要考核其履行岗位职责、完成工作任务和服务态度的情况，以堰草口小学教职工岗位

2、工作考核评估考核细则的内容进行逐日逐周考核，每月汇总，学期累计，并形成年度考核结果。四、绩效考核的主要方法及其发放标准：以堰草口小学教职工岗位工作考核评估考核细则（该细则详见附页）为主要考核内容，实行每周公布、每月汇总、学期累计，作为绩效工资分配的主要依据，同时把绩效结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。1、部分单项奖及其发放标准。（奖金总额占学校奖励性绩效工资总量的6%，考核时不另外加分）A.竞赛奖：教职工参加县级以上教育主管部门组织的教学具、科技作品制作竞赛，获县、市、省等级奖后奖材料费的全部，最高不超过500元，同时奖励参评费的全部，获得省级一二三等奖的分别奖励300元、200元、100元，市级的分别奖励200元、150元、100元，县级的分别奖励150元、100元。参加县、市、省会课竞赛、基本功竞赛获奖的县级一、二、三等奖，奖一、二等奖，一、二等奖的只奖一等奖，奖额县级200300元，市级500元800元，省级10001600元，当年被县评为教学能手或学科带头人的奖300元、500元。充分发挥学校社团组织功能，正常组织社团成果展示评比，并筛选社团

3、成员参加省市县竞赛，艺术社团节目获县一、二、三等奖的节目，奖指导老师400元、200元、100元，省、市各增4倍、2倍（指导教师平分）；田径社团在县甲级队团体获前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，乙级队的各减200元（指导老师平分），为省市县输送队员一名奖400元、200元、100元；乒乓球社团在县级竞赛中获得团体前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，省、市级的各增4倍、2倍；文学、科技、劳技、象棋、书画、金话筒等社团指导学生参加国家、省、市、县团体活动、比赛中获团体组织奖的分别奖800元、600元、400元、300元，指导学生参加国家、省、市、县单项比赛获等级奖的奖400元、300元、200元、100元，同一项竞赛活动既有团体组织奖又有指导老师奖的选最高金额奖励，由该活动指导老师负责分发。一人指导多名学生参加同一竞赛活动并获奖的只能选其中最高额一个进行奖励，不重复计算（虽然是正规部门组织的，但是需要学校、学生或者其它渠道付费的奖金对折发放）。学生在国家、省、市正规报刊杂志上发表文章发表奖励指导老师200元、100元、50元；一年内

4、县及以上部门没有竞赛，按照学校考核评比的等级名次挂靠有竞赛社团的奖金额发放；年度综合考核在省市县主管部门单项评比中获先进单位奖的奖1000元，由主管负责人分发。B.超课时工作量奖：教师工作量超过平均工作量的15%及以上、30%及以上、50%及以上奖任教者每月50元、100元、200元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。C.临时性工作补贴：学校质量调研抽用教师出卷，每份试卷50元，包括校对。遇特殊事务安排工作补贴，由学校另行研究会办确定。D.教科研奖：教职工参加教育主管部门组织的论文竞赛获奖后，奖励参评费；参加教科研课题研究并结题的按照省市县级分别奖课题组2000元、1000元、500元。E.教学质量奖：学期校调研平均为A的奖300元，平均为B的奖200元，上升幅度平均为A的奖100元（并列为A的各奖50元），可以兼得，学年累计，县调研列全县同类学校前五名的分别另奖调研学科总额800元、600元、500元、400元、300元。全县同类学校均分倒数后五名的分别扣发学科总额800元、600元、500元、400元、300元。F.模范班主任奖：按时完成学校布置的各项任务，班

5、级管理井然有序，师生安全无事故，社会满意度高，考核分在年级中最高，奖励班主任每月100元。注：单项奖的奖金在奖励性绩效工资与南京中华财院“奖教金”中同步考核奖励，不可兼得。2、所有教职工奖励性绩效工资的发放及其标准（在提取总量的6%作为单项奖后，算出全校教职工的平均数），按考核结果分为四类：一类为平均数的105%，占教职工数的15%、二类为平均数的100%，占教职工数的70%、三类为平均数的98%，占教职工数的10%，四类为平均数的95%，占教职工数的5%。五、有关问题的处理意见：1、因工作需要，经县教育局、组织人事部门批准的抽借用人员，奖励性绩效工资发放按建发xx号文件执行。2、派出学习人员的奖励性绩效工资由派出学校根据被接受学习的学校考核结果发放，一般享受提取后的平均数。3、因年龄因素退居二线的校长、书记，按县批复的文件精神执行，享受提取后的平均数。因病请假的按照苏人通xx130号文件执行。（假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关

6、技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70计发，活工资部分按70以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80计发，活工资部分按80以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90计发，活工资部分按90以下的比例计发。）4、骨干教师津贴分两类发放：市学科带头人每人每年1000元，市教学能手每人每年800元，县学科带头人每人每年600元，县教学能手每人每年400元，县名教师每人每年600元；校骨干教师每人每年200元。5、副校长（含副书记）奖励性绩效工资按按照本校教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别按照不高于教职工绩效工资平均水平的1.3倍、1.2倍、1.0倍发放副校长（副书记

7、）的奖励性绩效工资，考核结果报教育局人事科备案。（县局统一考核按照县局发放要求执行。）6、学校中层及以下的班子奖励性绩效工资按照班主任标准的120%在本校教职工奖励性绩效工资提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别进行考核，作为奖励性绩效工资。7、具有下列情形之一的该学期享受奖励性绩效工资不超过本校奖励性绩效工资平均水平的70%。（1）不服从工作安排未能履行岗位职责的；（2）学生家长满意度不足60%的；（3）损害学生利益、歧视学生或体罚、变相体罚学生，造成一定影响的；（4）在工作过程中，因工作失误、违反工作纪律或造成安全事故的，被相关部门通报批评的；（5）非法方法表达诉求或其它违反教育教学行为，造成一定影响的；（6）不按时参加教育主管部门组织的培训学习活动、未取得培训合格证书的。（7）受党纪和政纪处分或受到法律处理的人员按有关规定执行。（8）挂企服务人员在挂企服务期间不享受奖励性绩效工资。8、有关考勤情况的处理（1）经诊断为恶性肿瘤、精神病、重症肝炎，以及其他经县级及以上权威部门鉴定丧失工作能力的重大疾病教职工，可照顾享受部分奖励性绩效工资，周前会、业务学习等会议请假一次扣2

8、0元，没有请假的一次扣100元，旷职一次（半天）扣100元，迟到一次扣20元，达到半小时及以上按照旷课处；旷课一节扣50元（所有责任自负），请假的早退按每小时20元计算，五分钟起算10元起点，遇到小数实行“进一法”；事假达到五天从第六天开始每天扣50元；连续病事假（住院治疗的不计假），学期累计达15天另扣发励性绩效工资总数的5%、累计病事假达30天另扣发奖励性绩效工资的总数的10%，累计达二个月扣除奖总数的20，三个月及以上扣发总数的60%（男满58周岁、女满53周岁因病请假的按照所扣金额的50%扣发）。别人代办完成任务的，考勤对折记出勤，全年代班达50及以上的，奖励性绩效工资五折发放。（2）早上、中午值周要按时到岗，确保学生的常规有序，迟到或者缺勤一次扣50元，并承担所有应付的安全等方面的责任，由值周领导负责督查。9、有偿家教按照县有关文件执行。六、组织领导小组：组长：xx副组长：xx成员：xx七、考核工作程序：1、按考核细则的过程考核结果，每周公布、每月累计、学期汇总、学年总结，每学期还要对照要求进行个人小结、并在一定范围内述职。2、考核小组按照考核要求，得出考核结果并在校内公示。3、将绩效结果书面形式通知被考核人，如被考核人对考核结果有不同意见，可向领导小组申请复核，领导小组认真调查研究后，提出复核意见，若仍有不同意见，也可向教育行政主管部门提出申述。八、附则：1、本办法如有与上级文件不符的以上级文件为准。2、学校考核组按学期考核核算，经县教育局相关部门审核后，按年度由县财政部门划入个人工资银行账户。3、本办法经教代会讨论通过后，报县教育局审批后执行。4、未尽事宜由学校行政研究决定。堰草口小学第 页 共 页

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