公司导师带徒工作总结.doc
11页1、公司导师带徒工作总结导师带徒导师工作总结2022年9月,我与新进公司员工付家威签订了导师带徒协议。签协议的那一刻,我非常激动,但同时内心又充满着复杂的情绪。激动的是,十几年来一直作为学生的我如今竟然也当上了别人的师傅,而复杂的情绪则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。我知道,既然当了师傅,就得为人师表、就得以身作则、就得率先垂范。他们作为90后的青年,有着活跃的思想和鲜明的时代气息,和我们有着或多或少的代沟。要想做好导师,带好徒弟,就要深入的了解和把握他们的思想动态,正确引导。把活跃好动的性格带入到学习专业技术技能上来。为了找出不足,总结经验,更好的开展导师带徒活动,现将一年来的工作总结如下:在本次活动中,我也是本着“共同学习,一起进步”的思想,在互帮互助的学习中与付家威共同成长,共同提高。按照“四带一保”的原则,言传身教,帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风,最终使徒弟提高岗位操作技能,提升自身综合素质,确保安全生产。一、以自身的言行举止在潜移默化中培养徒弟良好的品德。要做好师徒结对子工作,我首先要做到:以身作则,起到示范表率作用,在言传身教中首先让徒弟牢记“德高为师,身
2、正为范”的训言,即带思想、带作风,引导徒弟培养高尚的职业道德、增强爱岗敬业的意识,发扬爱岗敬业精神,热爱本职工作。二、根据工作实际,采取适当导学措施,确定相应导学内容。建安公司是一支以检修为主的施工队伍。不仅仅要会自己本工种的技能,更要响应公司的号召,做到一精多会,一专多能。工作性质决定了我们在工作中,不仅要会钳工的看、制图,还要对电焊、管道、起重等技能都要熟悉掌握。为此,我除了向其提供各专业的理论书籍,帮他解答一些理论上的问题,还对其实际的动手操作技术进行言传身教。并把一些简单的事情交予小付去做,慢慢的提高其动手能力。不厌其烦,手把手的去教,从看施工图纸到如何使用割炬。三、带业务、带纪律、保安全,多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。在岗位上,我主要负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论和技术知识,帮助徒弟建立优良的工作作风。工作上,我严格要求自己,将自己的工作经验毫不保留地传授给徒弟。俗话说,“教会徒弟,饿死师傅”,但我并不这样理解,因为班组是一个大家庭,光靠某个人或者几个人是不行的,我们需要的是一个团结和谐的集体,是一个能同甘共苦的集体。98年进公司时,师傅也是这样把他几十年的工
3、作经验和积累毫无保留地教给了我,所以我更应该这样做,把班组的这种优良的传统继续传递下去。一年来,通过不断的学习和锻炼,小付从基本的量具使用开始,到图纸,再到机械的安装以及非专业的割焊下料等工作。已经非常熟练,成为一名技术作风过硬的青年岗位能手。同时,在施工生产中,我用自己的理论知识和实践经验教会他怎样确保自己的人身安全,随时进行岗位危害辨识,保证无安全事故发生。在一年的活动中,我和徒弟均无发生安全事故。四、把徒弟当朋友,力所能及地帮助徒弟解决工作和生活上的难题。在小付遇到困难时,作为师傅兼朋友的我给予他真诚的关心与帮助,让他走出困境,尽早的适应工作和社会。在导师带徒活动中,我自身也得到了不断地进步,在提高徒弟业务和技术水平的同时,也锻炼和充实了自己,我觉得工作有所成效是一种幸福,是一份荣耀。以后,我要一如既往地在做好自身工作的同时,开展好这项工作。建安五部岳文华20_年7月24日爆破公司导师带徒工作总结为增强新职工的爱岗敬业意识,缩短新职工岗位成长成熟和融入企业的时间,从而为爆破公司更好、更快、更强发展提供强有力的人才支持和保证,我司自20_年1月开展导师带徒活动已接近一年,现将这一年
4、来的导师带徒工作总结如下:一、今年做法我司自20_年1月开展导师带徒活动时专门成立活动领导小组,由公司领导和各业务部门共同参与,办公室设在团支部,制定 “导师带徒”实施方案,明确活动的目的意义、内容方法、实施步骤和具体要求,不但增强了可操作性,而且保证了执行力和落实力。充分利用公司公开栏和爆破公司QQ群发布宣传信息进行宣传发动,在公司醒目位置悬挂活动主题标语,大力宣传开展“导师带徒”活动的目的和意义,营造良好的活动氛围,增强了活动的吸引力和凝聚力,形成了全员参与、全方位传帮带态势。今年来,我司共新入员工5名,团支部推荐了其所在部门工作满一年以上,职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的五位职工担任新员工导师,师徒双方都签订了师徒合同,结对率100%,经考核全部合格,共发放师傅津贴1000元整。由于爆破是高危行业,从火工品人工搬运到装药联线的规范操作,从警戒线的严密设置到人员设备的清场,从放炮哨声到硝烟过后的检查以及火工品的领取、存放、退库、登记等各环节都不允许出错,因此要求师傅在带徒期间要对徒弟的安全负责,让徒弟熟悉各种危险和遇险应急处置方法,并采取理论知识与实践操作相结合,制定出合
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