南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考7
7页1、南开大学2021年9月公共部门人力资源管理作业考核试题及答案参考1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案:C2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案:D3. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分,为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案:AB5. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案:C6. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案:C7. 管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等
2、问题,是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案:A8. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分:一是劳动权保障,二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案:B9. 国家公务员被辞退后,保留国家公务员身份,并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔,做到既要顾及组织战略和组织未来发展,还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( ),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案:C13. 培训需求分析是一项目的性很强的工作,它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容,提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案:C14. 在
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