220kV变电站管理考核制度
6页1、安全生产管理考核办法(试行)3总则为实现公司220kV变电站规范化和标准化管理,提高变电站各值班人员的专业素质和团队凝聚力,发挥值班人员主观能动性,制定本考核办法。1考核方法(1)考核采用资金奖罚方法.(2)考核对象:凡进入公司220kV变电站且为公司正式员工。(3)考核采取日常监控评价和定周期综合考核相结合的方式进行.日常监控评价由日常对工作目标落实情况检查、对各项规章制度的遵守情况检查、对自身技能的提高情况检查等组成。2考核计算考核计算依据具体考核条例.对于同一种违反规定的行为采用翻倍加重扣罚形式进行考核;对于同一种优秀表现的行为采用等比例增长奖励形式进行考核.3考核结果的兑现(1)定期奖励:每月度、每季度、每年度对本变电站所有人员进行安全生产管理考核并以实资兑现;(2)触发性惩罚:对本变电站所有人员违反安全生产管理制度的直接依据考核制度进行扣罚。4考核制度执行过程为方便站内考核制度的执行,本站建立一个完全公开的考核帐目。对于违反变电站管理条例的,以书面形式发出通报并处罚,扣罚资金在七天之内缴纳;对于表现优秀的以书面形式发出通报并奖励,奖励资金在每月底的考核总结会议上兑现.5考核过
2、程监督为做到公开、公平、公正,该考核办法的执行过程由本变电站所有人员及公司热电事业部电气车间共同监督。6解释该考核办法只适用于本变电站,解释权利归热电事业部电气车间.行为规范该考核细则旨在规范本站所有工作人员的行为规范,提高工作人员的个人素质,培养每一位员工的团队意识,为变电站规范化管理和标准化运行打下良好基础.1形象1.1上班时间,不按规定佩戴工作牌或上岗证的,每次处罚100元。1.2上班时间,不穿工装或公司统一规定制服的,每次处罚50元.1。3上班时间,衣衫不整、挽袖、不系袖扣的,每次处罚30元。1.4其他因个人形象影响到本站对外形象的,每次处罚50元。1.5其他因个人形象影响到本公司对外形象的,每次处罚100元。2团队2。1对于工作中出现的纰漏互相推诿责任的,每次处罚相关人员每人100元.2。2对于上级下达的工作任务互相推拖的,每次处罚相关人员每人100元。2。3工作中,只为个人考虑,并对他人留下隐患的,每次每人处罚50元.2。4工作中,只为个人考虑,并对他人造成危害的,每次每人处罚100元。2。5其他因个人团队意识淡薄影响到本站人员安定团结的,每次每人处罚100元。3纪律3。1
3、对于上级下达的工作任务不认真执行,且无任何进展的,每次处罚相关人员每人100元。3。2对于上级下达的工作任务不认真执行,拖延时间超过预期,且不及时向上反应的,每次处罚相关人员每人50元。3.3对于上级下达的工作任务不执行,且无正当理由的,每次处罚相关人员每人100元。3。4不服从上级指定的工作负责人的工作安排,且无正当理由的,每次处罚100元。4专业4。1对于专业内同一种工作内容,经教学后仍然不能掌握的,每次处罚50元并再进行教学。4.2对于专业内的工作态度不认真,出现专业工作内错误的,每次处罚100元。5荣誉5。1对于损害本变电站他人名誉的,每次处罚50元.5.2对于损害本变电站团队名誉的,每次处罚100元。5.3对于损害本公司企业形象及名誉的,每次处罚200元。运行管理考核制度1值班1.1当值工作人员无故迟到,每分钟扣5元.1。2当值工作人员未经批准擅自离岗,每次处罚50元。1.3当值工作人员未经批准离站外出,每次处罚100元。1。4站内工作人员未经批准私自调班、代班,每次处罚调班人员50元.1。5工作人员酒后上岗,每次处罚酒后人员500元,交班负责人300元;许可酒后人员进站的,
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