什么是结构化面试
7页
1、-精选财经经济类资料- 什么是结构化面试 什么是结构化面试?结构化面试该怎么进行，请看面试网编辑为您带来的解析： 按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。 面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判，下面讲解结构化面试的特点。 1。面
2、试测评要素的确定要以工作分析为基础 在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2。面试的实施过程对所有的应考者相同 在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。 3。面试评价有规范的、可操作的评价标准 针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。 4。考官的组成有结构 在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有79名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。内容总结（1）什么是结构化面试 什么是结构化面试（2）什么是结构化面试 什么是结构化面试（3）在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答（4）突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准（5）考官的组成有结构-最新财经经济资料-感谢阅读- 5
《什么是结构化面试》由会员人***分享，可在线阅读，更多相关《什么是结构化面试》请在金锄头文库上搜索。
调课申请书
中级财务管理
食品安全协管员职责
《失落的一角》读书笔记_5
后勤半年工作计划（2篇）.doc
基础、主体分部工程质量验收报告(监理版)
基于MSP430F149开发板平台设计毕业论文
2022年09月广东广州医科大学附属第三医院招聘83人(一)笔试参考题库含答案解析
高等代数北大版教案-第6章线性空间
管片模具检测汇总表
反三违专项活动方案
地理名词解释
小学美术教学计划进度（二篇）.doc
2023年人事行政年终总结标准范文（2篇）.doc
物流管理专业自荐信范本.doc
讲座评价表
幼儿园租赁合同集锦8篇
烫手的游戏碟
信息技术教学工作总结集锦6篇
高考数学理二轮专题练习【专题7】1排列、组合与二项式定理含答案
赤峰红山东方职业技能培训学校
2023-09-09 2页
省学校先进基层党组织申报材料
2023-11-16 7页
什么是就职演讲
2023-07-14 12页
师生关系调查问卷
2022-12-30 3页
社团活动心得
2023-03-24 5页
师德师风建设活动议程安排
2023-05-02 11页
少先队组织建设2
2023-10-09 5页
商务活动赞助会礼仪
2024-01-14 19页
升国旗仪式流程及安排
2023-05-12 4页
社区先进基层党组织事迹材料
2023-05-26 12页