劳动合同-集体合同范本(推荐)
20页1、劳动合同-集体合同范本(推荐)单位平等协商集体合同要约书(样式): 为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业又好又快发展,根据劳动法、劳动合同法、工会法、浙江省实施中华人民共和国工会法办法、浙江省集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定和市委、市政府的要求.特提出平等协商集体合同工作要约:一、平等协商会议的时间、地点1、时间:年月日.2、地点:在会议室.二、平等协商的主要内容1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项合同:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)劳动安全与卫生;(5)补充保险和福利;(6)女职工和未成年工特殊保护;(7)职业技能培训;(8)劳动合同管理;(9)奖惩;(10)裁员;(11)企业商业秘密保护(12)集体合同期限;(13)变更、解除集体合同的程序;(14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(15)违反集体合同的责任;(16)直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等;(17)双方认为应当协商的其他内容.2、劳动报酬主要包括:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形
2、式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法.3、工作时间主要包括:(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准.4、休息休假主要包括:(1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;(2)不能实行标准工时职工的休息休假;(3)其他假期.5、劳动安全卫生主要包括:(1)劳动安全卫生责任制;(2)劳动条件和安全技术措施;(3)安全操作规程;(4)劳保用品发放标准;(5)定期健康检查和职业健康体检.6、保险和福利主要包括:(1)社会保险的种类、范围;(2)补充保险的种类、范围;(3)基本福利制度和福利设施;(4)医疗期延长及待遇;(5)职工亲属福利制度;(6)住房公积金.7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括:(1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;(2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;(3)女职工、未成年工定期健康检查;(4)未成年工的使用和登记制度.8、职业技能培训主要包括:(1)职业
3、技能培训项目规划及年度计划;(2)职业技能培训费用的提取和使用;(3)保障和改善职业技能培训的措施.10、劳动合同管理主要包括:(1)劳动合同签订时间;(2)确定劳动合同期限的条件;(3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;(4)试用期的条件和期限.11、奖惩主要包括:(1)劳动纪律;(2)考核奖惩制度(3)奖惩程序.12、裁员主要包括:(1)裁员的方案;(2)裁员的程序;(3)裁员的实施办法和补偿标准.13、商业秘密主要包括:(1)商业秘密的内容和范围;(2)商业秘密保护的措施和补偿三、平等协商代表根据有关规定,建议双方各派名协商代表.职工方协商代表是:首席代表(工会主席)姓名:职务:其他代表为:企业方协商代表:首席代表(法定代表人)姓名: 职务:其他代表为:请于协商会议前5日将你方集体协商代表名单报我会(或企业行政方).为便于协商的顺利开展,请企业方向工会于应约日起5个工作日内提供上一年度以下资料:1、企业销售收入情况;2、企业利润情况;3、企业资产负债表;4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资;5、其他有关资料.工会方向企业提供职工的意见和要求.以
4、上要约诚请企业(或工会)考虑,并于月日内作出书面答复,以便做好各项准备工作.要约方:企业工会或企业行政(章)年 月 日单位职工代表大会决议(样式)年月日,单位企业方与职工方经过平等协商,签订了集体合同(草案)、工资集体协议(草案)、女职工特殊权益保护专项协议(草案),劳动安全卫生专项协议(草案)按照集体合同规定(劳动和社会保障部令第22号)第36规定,我会于月日召开了职工代表大会(或职工大会)讨论,本单位职工代表名,出席本次职工(代表)大会代表名,符合三分之二以上职工代表出席的规定.上述草案经过表决,同意票,不同意票,弃权票,上述草案获得通过.单位工会委员会(代章)年 月 日单位关于报送集体合同的说明(样式)单位集体协商代表的产生,由企业法定代表人指定等人为企业方代表,法定代表人为企业行政方首席代表,由本单位工会选派等人为职工方代表,工会主席为职工方首席代表.年月日召开了谈判会议,双方经过充分协商,形成了集体合同(草案)、工资集体协议(草案)、劳动安全卫生专项协议(草案)、女职工特殊权益保护专项协议(草案),并于年月日递交职工代表大会审议通过并形成决议.现将集体合同、工资集体协议、劳动
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