劳动合同-集体劳动合同(一般格式)
6页1、劳动合同-集体劳动合同(一般格式)集体劳动合同(一般格式)本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订.第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系.第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系.公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖.第三条 本合同是双方遵守的共同准则.双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准.第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利.公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.工会有义务支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展.第二章 职工聘用第五条 公司根据生产经营情况,本着择优录用的
2、原则,有权招聘职工.第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.第八条 因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理.第三章 工作日制度第九条 公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度.第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级别工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平.第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度.第四章 工资和津贴第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴.第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定.公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作.第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用,每年从税后利润中提%
3、的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于福利的部分,由工会协助合理安排使用.公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表.第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利.第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应经双方同意后实施.第六章 劳动保险第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种.第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付.公司制定此类费用细则.第十九条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.第二十条 公司实行养老保险制度.公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用.第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作.第七章 劳动保护第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例.公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.第二十三条 工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查
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