2023年度贵州省企业培训师(二级)模拟预测参考题库及答案
31页1、2023年度贵州省企业培训师(二级)模拟预测参考题库及答案一单选题(共60题)1、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法,评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A. 评估尺度B. 评估程度C. 评估过程控制D. 评估制度及专家素质试题答案:A2、所谓市场,就是一种商品的()相互作用,以决定其价格和数量的过程。A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案:A3、学习型组织的宗旨是()。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化,学习工作化D. 转换心智模式试题答案:A4、关于“节约”,正确的看法是()。A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在,导致节约与否因人而异试题答案:A5、()是改善人际关系的常用方法之一。A. 严于律己,宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案:A6、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业,这是职业培训的()特点。A. 即
2、时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案:A7、()是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。A. “四个服务”;B. “两越”精神;C. “一强三优”;D. “两个一流”。试题答案:B8、事例研究法大体有哈佛方式、()和事件处理过程训练法三种。A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案:A9、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力,是()A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案:C10、针对某一课程进行课程需求调查的对象是()。A. 学员;B. 培训师;C. 管理者;D. 组织者。试题答案:A11、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容()A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案:B12、()将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动,让受训者在这种精心营造的活动中,在趣味盎然的“玩”中,在潜移默化当中,灵魂深处受到冲击和洗礼,将获得的体验迁移到工作中,行为得到改变A. 拓展训练B. 讨论法C
3、. 系统讲授法D. 案例分析法试题答案:A13、()不是集中趋势分析常采用的方法。A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案:D14、如果温度计来测量物体的重量则效果很差,那么温度计相对物体重量而言则()很差。A. 质量B. 信誉C. 效度D. 效益试题答案:C15、制作PPT的原则是尽量简单,“keepitsimpleandstupid”,有人就把它简化为()原则。A. SIMPLE;B. KISS;C. STUPID;D. 简单化。试题答案:B16、()是利用计算机生成的一种模拟环境,通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中,实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案:D17、()是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感,它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案:C18、个人风格一般包括()、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案:C19、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的()特征。A. 灵活性B
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