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人事调动管理规定全

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卖家[上传人]：赵****

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人事调动管理规定1、目的为规范公司的人事调动，特制订本规定。2、适用范围适用于公司范围内的人事调动。3、职责3.1 管理统括部负责人事调动的协调、处理。3.2 各部门负责人对人事调动进行审批。4、管理内容4.1人事调动的原则：A、适应生产发展的需要；减少多余环节，加强薄弱环节；B、组织机构变动与调整；调整、加强技术、管理层的人员配置；C、劳动组织改善；调整不称职（岗）人员；D、有利于发挥人的优势（特长、专长）；E、有利于工作协调；F、其他。4.2人事调动申请4.2.1申请理由：员工个人申请、公开选拔、个别选拔、领导指示(应说明何人指示)等。4.2.2调动前，由调入部门课长/主管填写人事调动申请，调出部门课长/主管签署意见，同意则交调令签发部门签发调令。4.2.3有申请或选拔资料时应在人事调动申请后附上。4.2.4因特殊情况，具批准权限的领导指示调动时，由总务管理部门协调调动时间后，直接签发调令。4.3人事调动手续分类4.4人事调动时应落实或确认的事项1）所借、所用物品、资料与工作交接等是否处理完毕？2）考勤是否转出？3）员工资料是否需要转出？4）工资资料（如账号）是否需要转出？5） IC卡或卡内资料是否需要更换或修改？6）厂牌是否需要修改或退还？7）宿舍是否需要调动？8）鞋柜是否需要调动或退还？9）其他事项4.5在调动当日，调出部门应主动通知和协助被调动人办理调动交接手续，并指引其到调入部门报到上班。4.6严禁口头通知调动或未按规定办理调动手续等形式的擅自调动。若擅自调动，调入部门和调出部门所负责任如下：4.6.1调出部门：按被调动人自离而未及时报告应负的责任处理，如餐费的预充值和补贴，由调出部门负责。4.6.2调入部门：按被调动人未进厂处理，如公司不予核算被调动人工资，由调入部门负责。5相关文件和表格人事调动申请调令本文件自发布之日起实施。

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