人事调动管理规定全
人事调动管理规定1、目的为规范公司的人事调动,特制订本规定。2、适用范围适用于公司范围内的人事调动。3、职责3.1 管理统括部负责人事调动的协调、处理。3.2 各部门负责人对人事调动进行审批。4、管理内容4.1人事调动的原则:A、适应生产发展的需要;减少多余环节,加强薄弱环节;B、组织机构变动与调整;调整、加强技术、管理层的人员配置;C、劳动组织改善;调整不称职(岗)人员;D、有利于发挥人的优势(特长、专长);E、有利于工作协调;F、其他。4.2人事调动申请4.2.1申请理由:员工个人申请、公开选拔、个别选拔、领导指示(应说明何人指示)等。4.2.2调动前,由调入部门课长/主管填写人事调动申请,调出部门课长/主管签署意见,同意则交调令签发部门签发调令。4.2.3有申请或选拔资料时应在人事调动申请后附上。4.2.4因特殊情况,具批准权限的领导指示调动时,由总务管理部门协调调动时间后,直接签发调令。4.3人事调动手续分类4.4人事调动时应落实或确认的事项1) 所借、所用物品、资料与工作交接等是否处理完毕?2) 考勤是否转出?3) 员工资料是否需要转出?4) 工资资料(如账号)是否需要转出?5) IC卡或卡内资料是否需要更换或修改?6) 厂牌是否需要修改或退还?7) 宿舍是否需要调动?8) 鞋柜是否需要调动或退还?9) 其他事项4.5在调动当日,调出部门应主动通知和协助被调动人办理调动交接手续,并指引其到调入部门报到上班。4.6严禁口头通知调动或未按规定办理调动手续等形式的擅自调动。若擅自调动,调入部门和调出部门所负责任如下:4.6.1调出部门:按被调动人自离而未及时报告应负的责任处理,如餐费的预充值和补贴,由调出部门负责。4.6.2调入部门:按被调动人未进厂处理,如公司不予核算被调动人工资,由调入部门负责。5相关文件和表格人事调动申请调令本文件自发布之日起实施。