提升训练试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案

提升训练试卷提升训练试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案级人力资源管理师自测提分题库加精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A.高层经理 B.外聘咨询专家 C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员【答案】D 2、劳动争议调解仲裁法第 50 条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7 B.10 C.12 D.15【答案】D 3、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 4、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 5、(2018 年 5 月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪 2 倍数额缴纳风险抵押金。A.S B.Y C.J D.N【答案】B 6、()属于 WAI 指标。A.销量 B.团队指挥能力 C.责任感 D.客户满意度【答案】C 7、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 8、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性【答案】D 9、(2016 年 11 月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案【答案】A 10、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800 B.ISO9000 C.ISO14000 D.ISO26000【答案】D 11、(2015 年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 12、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 13、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标【答案】A 14、(2017 年 11 月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导【答案】C 15、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形接近联想 D.因果联想【答案】B 16、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维 B.收敛思维 C.逻辑思维 D.联想思维【答案】A 17、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 A.组织结构诊断分析 B.组织结构再设计 C.制度体系健全完善 D.组织运行反馈调整【答案】A 18、假如你在工作中出了差错，你会（）A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理【答案】A 19、企业集团（）。A.具备民事权利 B.不是法律主体 C.具备总体法人地位 D.是统负盈亏的经济实体【答案】B 20、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 21、(2017 年 5 月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 22、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 23、(2017 年 11 月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会 B.组织 C.团队 D.个人【答案】A 24、(2015 年 5 月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查【答案】D 25、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 26、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要【答案】C 27、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】D 28、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 29、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束【答案】B 30、()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论【答案】B 31、和员工主动离职率成相关关系的是（）。A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望【答案】A 32、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 33、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 34、(2016 年 5 月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案 B.综合应急方案 C.安全管理预案 D.现场处理方案【答案】B 35、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】D 36、(2018 年 5 月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 37、下列不属于学习型组织特征的是（）。A.愿景驱动型组织 B.善于不断学习 C.弹性工作制 D.重新界定边界【答案】C 38、（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的 50%。A.N B.Y C.G D.WX【答案】A 39、(2017 年 5 月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案【答案】B 40、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A.战略导向的培训制度体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略导向的企业文化体系 D.战略导向的后勤支撑体系【答案】B 41、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 42、德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.回归分析法【答案】B 43、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论【答案】A 44、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】A 45、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层【答案】D 46、通常情况下，参股企业对应的是（）。A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业【答案】C 47、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径【答案】A 48、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 49、(2017 年 5 月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度【答案】A 50、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、()属于学习与成长方面的目标。A.员工满意度 B.信息覆盖率 C.员工保持率 D.客户利率贡献率 E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本【答案】ABC 2、(2016 年 11 月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反应时间【答案】BC 3、扩张性的财政政策包括（）。A.扩大政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率【答案】AC 4、人力资源创新能力的基本内涵包括（）。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是对人力资源的要求【答案】ABCD 5、按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.伞型模型 E.层级式模型【答案】ABC 6、()表示组织愿意接纳新员工。A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密”D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试【答案】BCD 7、企业集团通常选用的组织结构（）。A.直线职能制 B.职能制 C.控股子公司制 D.直线制 E.事业部制【答案】AC 8、采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（）A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法【答案】ACD 9、根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（）。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度【答案】ABCD 10、般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI E.NNI【答案】A 11、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。A.要挑选一流的工人承担岗位工作 B.应当构建激励性的工资报酬制度 C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求 D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理 E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大【答案】ABD 12、战略目标子系统包括()。A.使命 B.核心价值观 C.绩效考评 D.愿景 E.战略【答案】ABD 13、从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）。A.不贪不恋，坚持慎独 B.宠辱不惊，加强反思 C.不喜不悲，淡然处世 D.不厉不荏，我行我素【答案】ABC 14、劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（）。A.人民法院在立案之日起 5 日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起 15日内提出答辩状，也可以不事先答辩 B.合议庭组成人员确定后，人民法院在 3 日内告知当事人 C.合议庭组成人员确定后，人民法院在 5 日内告知当事人 D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交 E.人民法院应当在开庭 3 日前通知当事人开庭的时间和地点【答案】ABD 15、审核应聘申请表主要有以下方法（）。A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法【答案】CD 16、薪酬战略的公平目标体现在（）。A.对外的公平 B.对内的公平 C.对员工