员工考勤管理制度（考勤规定）

XXXXXXX有限公司 考勤管理制度 文件编号: FJGL-ZHB-20221105 版 本： A / 0 受控状态： 公 开 编 制： 审 核： 批 准： 实施日期： 1 考勤管理制度 第一条 目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工时间管理观念。 第二条 适用范围 1、全体在职员工均需采用人脸或是指纹考勤，特殊者由总经理批准方可。 2、考勤制度由综合办监控实施，各部门辅助。 第三条 基本定义以及考勤执行情况 1、考勤基本定义 (1)迟到:上班时间已到仍未到岗； (2)早退:未到下班时间而提前离岗; (3)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位； (4)旷工:无任何手续无故不上班； (5)加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间; (6)请假:经领导同意因病或因事休假。请假以半个工作日为单位，不足按半个工作日计; 第四条 班时标准(生产部门根据生产情况调整) 1、工作时间: (1)公司原则上执行五天（星期一至星期五）7.5小时工作制， 2 即: 冬令时工作时间:上午8:30--12:00;下午13:00 --17:00; 夏令时工作时间:上午8:30--12:00;下午13:30 --17:30; (2)每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至最后一日。 (3)法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第五条 打卡规定 1、 员工每日打卡两次，上班打卡时间在8:30之前为正常打卡;下班打卡在17:30（夏令时）、17：00（冬令时）之后为正常打卡。每月有三次未打卡的补卡申请。正常打卡时间以外根据具体情况视为迟到、早退、旷工。 2、迟到、早退的处罚如下: (1)迟到、早退30分钟之内，对迟到、早退人员进行口头警告，并按照1元/分钟罚款，超过三次的扣除当月满勤奖; (2)迟到、早退30分钟--60分钟，扣罚半天工资进行处罚并扣除当月满勤奖; (3)迟到、早退60分钟以上，扣罚一天工资进行处罚并扣除当月满勤奖，超过三次以上，屡教不改者，公司有权解除劳动合同: (4)未打卡超过三次，且附有补卡流程，一次处以20元罚款并警告处分并扣除当月满勤奖，屡教不改者，公司有权解除 3 劳动合同。 (5)未打卡超过三次，全天无打卡记录，且无相关证明，按旷工一天(三倍计薪)论处且扣除当月满勤奖，屡教不改者，公司有权解除该员工的劳动合同。 (6)该处罚条款同样适用于晨会及例会。 3、员工上班时间内，因公务外出应填写《外出申请》，经直属主管审批，抄送综合办后方可外出; 第六条 旷工及自动离职 1、凡属于以下情况，均属于旷工： (1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者; (2)未请假或请假未批准不出勤的上班者; (3)不服从工作调动，经教育仍不到岗者; (4)被公安部门扣留者; (5)打架斗殴、违纪致伤休息者; (6)各种请假期满，无特殊原因逾期未归者: (7)未经批准而私自离岗者。 2、合同解除 (1)月内累计旷工5天，年内累计旷工10天的，为严重违纪，可以予以辞退处理;连续旷工3天且无视公司联系召回的，可视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理； (2)自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将 4 从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 第七条 加班 1、部门负责及以上人员加班属正常工作范畴，不另行支付加班工资，专项核准者除外。如需请假，每月低于2日(含)的不予扣薪; 2、加班以半小时为单位，正常工作日加班时间为下班一小时后开始计算加班时间，不足半小时不计入加班时间，超过半小时但不足一小时按照半小时计算，依次类推; 3、加班的处理优先以1:1的比例调休或者冲抵事假。调休最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算;因工作性质导致无办法调休的，经总经理批准，给予支付加班费; 4、加班需事先填写《加班申请单》得到上级直属领导的审批同意，否则视为无效加班； 5、以下情况不属于加班范畴: (1)业务员为达成业绩的自主加班； (2)公司组织集团(集体)活动、培训等不计加班; (3)无打卡记录和无申请表的情况无法认定为加班； 第八条 假期制度 根据国家及有关政策规定，结合公司实际情况，公司的假种分为法定节假日、年假、婚假、丧假、病假、工伤假、事 5 假、产假、产检假、陪产照顾假。 2、 假期类别 (1)事假 A、员工因个人原因请事假，按事假时间扣薪。事假以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算; B、员工在钉钉中申请事假需注明理由，经批准后方可休假; C、三天以内的请假须提前一天申请，三天(含)以上的请假须提前三天申请，所有请假手续均以请假流程申请流至综合办为准。未经批准而先行离开岗位或请假期满，而未及时办理续假手续者予以旷工论处; D、如遇紧急事情无法事先请假者，可先电话请假，返回后于按规定补办请假手续，逾期不补者视为旷工; E、如有年假可以优先用年休假代替，不能用其它假代替。 (2)病假 A、病假需出具区级以上医院的诊断书，需住院治疗者，持医生诊断书和住院证明方可准假，工伤假须有当事人出示工伤认定书和医院证明。情况紧急可在请假后3天内补齐材料至综合办，未提供材料的按照事假处理。 B、员工患病或非因公负伤需要长时间治疗而停止工作时，按停薪留职处理。 C、病假期间按基本工资计薪，不享受奖金和补贴，病假三 6 天内不扣满勤。 (3)工伤假 职工因公负伤医疗期的规定及待遇 A、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月; B、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇: C、工伤医疗期的时间由指定治疗的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知单位和工伤职工本人。 (4)婚假、产假、产检假、陪产照顾假 A、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受6 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受 10天婚假。婚假包含公休日，遇法定节假日顺延。 B、产假、产检假、陪产假:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假；正常顺产的，享受98天产假，其中产前假15天，产后假83天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生—个婴儿增加15天。产假包含公休日、法定节假日。女职工怀孕期间按照正规医疗机构约定时间在工作日进行产检的，可享受产检假，请产检假时，出示相关医院或者医疗机构的产检证明。男职 7 工配偶满足晚育条件的，可享受3天陪产假。陪产假包含公休日，遇法定节假日顺延。 (5)丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母死亡时，经批准给予3天丧假，另根据路程情况可以适当延长假期，最长不超过5天; (6)年假 A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上，年休假15天。 B、员工(累计工作1年以上)开始享受年假; C、国家法定节假日、公休日不计入年休假假期； D、休假时间要在本年度内安排，跨年度作废； E、如有以下情况，不享受年假: a、员工无故旷工的，取消当年年假(如有已经批准按事假处理)； b、在本年度内，职工请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 8 (7)法定节假日 每年法定节假日根据国家发布具体日期为准，按照国家规定进行休假。 第九条 假期待遇 1、年休假、工伤假、婚假、丧假、产检假、陪产假，工资、奖金和补贴全额照发; 2、病假出具相关证明的基本工资照发，不享受奖金和补贴:职工病假一个月以上的，根据国家规定执行。 3、事假不论何种原因，请假一日扣发一日工资，日工资=(本人全勤应发工资部分，不含除餐补以外福利补贴)÷30。 餐补扣除标准=150÷30 第十条 审批权限 1、请假审批权限 职级 请假时间(Y) 直接主管 分管负责人 人力资源部 总经理 副总/总监 / / / 存档 审批 经理/主管 Y≦3天 / 审批 存档 / Y>3天 / 审批 存档 审批 员工 Y≦3天 审批 / 存档 / 3天5天 审批 审批 存档 审批 3、 补卡审核权限 职级 直接主管 部门/分管负责人 人资负责人 总经理 副总/总监 / / 存档 审批 经理级 / 审批 存档 / 主管级 审批 审批 存档 / 专员级 审批 审批 存档 / 9 3、审批要求 (1)员工休假3天以内，应提前1个工作日递交申请;员工休假3天以上(含)5天以内，应提前3个工作日递交申请;员工休假5天以上(含)10天以内，应提前7个工作日递交申请:员工休假10天以上(含)的，应提前15个工作日递交申请。 (2)员工因特殊情况需要请假来不及提交审批的，需提前以短信或电话等通讯方式及时向部门负责人和综合办负责人申请休假，回到公司后及时到综合办办理相关手续。 第十一条 附 则 1、本制度由综合办研究制定并负责解释。 2、本制度经总经理审批同意后，自发布之日起执行。 10