员工管理手册(范本)
11页1、名称员工手册(范本4)编码版本页次1/7修改状态NO1 公司简介 (略)NO2 组织机构图(略)NO3 员工手册第一章 总则第一条 为使本公司员工管理有所遵循,特制定本手册。第二条 本手册适用于公司全体员工。第二章 员工聘用第三条 员工在签订劳动合同前应出示健康证,并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。第四条 员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(包括住址、联系电话等)应及时到人力资源部更改。第三章 员工试用第五条 员工在正式聘用之前,一律实行试用。第六条 试用期满,工作表现合格的,予以正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。第七条 在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。第四章 作息及考勤第八条 工作时间规定:(1)按劳动法规定,工作时间定为每周40小时;(2)总部工作时间为星期一至星期五,每天上午9:00至下午6:00,其间上午12:00至下午1:00是午餐时间;(3)商场按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)
2、名称员工手册(范本4)编码版本页次2/7修改状态第九条 上下班实行打卡考勤:(1)非商场员工在上班前打卡;(2)商场员工上班前在换上工作服后打卡,下班时打卡后再换工作服,不得占用上班时间换衣服。(3)严禁代替他人打卡,严禁要求他人代为打卡。第十条 迟到、早退、旷工的规定和处理如下:(1)迟到规定和处理:1)上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资;2)上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资;3)上班迟到二小时以上者,扣除半日工资的同时,按旷工半日处理。4)上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因,不报告者加倍处罚,但也不能因报告了而免予处罚。(2)早退规定和处理:1)下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而提前下班者,扣除一小时工资。2)下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者,以旷工半日处理,同时扣除半日工资。(3)旷工。未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。(4)迟到或早退累计三次者,给予书面警告一次。第十一条 换班规定:(1)商场员工在没有得到部门经理以上级别批准的情况下,不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则,一律按旷工处理。(2)商场安全
3、管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。(3)没有上级主管的批准,任何员工不可擅离职守。如需外出,先填写外出申请单,经上级主管批准后方可凭此单出门。第五章 服饰要求第十二条 在上班时间(包括上班时间外出),员工一律穿统一的工作服,违者罚款10元/次。第十三条 商场员工上下班走公司指定的通道。第十四条 公司员工上班时一律正确佩戴胸卡,违者罚款10元/次。第十五条 工作服和工作卡遗失照价赔偿,员工离职时须退还工作服和工作卡。第六章 员工考评第十五条 试用期满,员工须接受转正考评。第十六条 每月员工接受月度考评。第十七条 每年员工接受年度考评。第十八条 考评结果是员工定职和调薪的依据。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称员工手册(范本4)编码版本页次3/7修改状态第七章 劳动合同第十九条 试用期间,员工与公司签订试用合同,试用期满合格者,与公司签订正式聘用合同,工龄从试用期开始连续计算。第二十条 合同续签实行双向选择。正式聘用员工应在合同期满前一个月,用书面形式报告人力资源部,表达是否希望续签的意思,并说明理由。公司根据员工工作业绩决定
4、是否续签。第八章 晋升与调职第二十一条 公司实行公平、公开、公正的人力资源管理,每一个人都拥有均等的晋升和调职机会。具体规定参见本公司人力资源管理制度。第九章 辞职与解聘第二十二条 员工辞职,必须提前30天以上,以书面形式申请。第二十三条 人力资源部必须在一个星期内对员工辞职申请给予答复,如果不同意辞职,应向员工说明理由。第二十四条 因正当理由申请辞职而未获准的员工,可以向总经办或劳动仲裁机构申诉。第二十五条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定,并且符合辞退标准时,公司按规定解除或终止劳动合同。第二十六条 员工辞职和辞退员工的具体程序参照本公司人力资源管理制度执行。第二十七条 员工离开公司以前,应将公司的财产、工具、钥匙、证件、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人,否则,不予放行。 第十章 工资、津贴、保险规定第二十八条 员工薪资是根据考评情况保密发放,同事之间不得相互打听、询问和泄露。第二十九条 工资发放采取银行自动转账方式,于每月的26日划到员工工资卡上。第三十条 商场员工享受津贴:晚班上至24:00者,每人每班发放 6元津贴;连续工作12小时以上者,每
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