2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题A4版打印(山西省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性 【答案】 DCS4F5J3Y3J10V4F5HG5L10F8B4Y3Y7J10ZI10Y7K2B3C10Y9B3 2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 CCM5T10B2M3X5A1S5HR5I1U8M6D2Y7Y4ZZ9B6U8S2A8U7F3 3、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。 A.人力资源的吸收 B.人力资源的保留 C.人力资源的激励 D.人力资源的协作 【答案】 DCM10S4M9R7J7W2C8HO1Q6M9Q9Y3T9B4ZX1J9Q2L10K5N4T2 4、关于工作概念的说法,正确的是() A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部 【答案】 DCW7G3G8V8F9T5A3HR5D8P5D10K9W5I6ZX9C10U9S5Y8H6V1 5、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。 A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素 B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正 C.工资率上升，则劳动力需求量减少 D.工资率下降，则劳动力需求增加 【答案】 BCM9G2B5M4O4M9Y6HA6U6J4D3W4Y5F4ZQ8F4D10G10T10S5P6 6、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题] A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 【答案】 CCR6T1Y7P10Q1E1A2HQ6J10U9D9I3O8Q6ZH10G2L1H8L4O3W4 7、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时 【答案】 DCO10H7C2R9N10J1O8HU3F6H1M7Z7K10W1ZB1O8Y1Z10O8H7B5 8、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 【答案】 CCN4J10R7H4C9G7N5HW9L2Z4V6U8U7P4ZA9H9L10G10U10K5H5 9、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。 A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作 【答案】 DCY3Q6U5E5C7Y3N9HH10T2U9T5Z8V1S5ZX5J4J1L2C1G6W6 10、对决策层进行培训与开发不包括()。 A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能 【答案】 BCI1Z8R1B3Y9V7G9HR3I9X7C10N9E5S7ZG9Y5U7F4P3Q1O8 11、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（） A.少数民族劳动者 B.残疾人 C.传染病病原携带者 D.退役军人 【答案】 DCE4Y10Q6J7I3A6B4HA8H4V8O5H7W4B7ZG8X9O10W3U10A2C2 12、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。 A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置 C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员 D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员 【答案】 CCD10B3O1B1Q4I7N5HK4K4G2S10W1F7Y1ZD8E3T4P6E6F10I8 13、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。 A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性 C.不确定性 D.交易条件的复杂性 【答案】 BCS3U9T8Z3Z2X7P3HX7W1E10P1L9K4O9ZG3V4F5U7D7G3K4 14、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。 A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场 【答案】 ACT2C3X10U10P7F3Y1HZ8D8F4F7N10U3O5ZN2D8W8G10J3P2V1 15、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。 A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B.绩效在一定程度上反映了员工的素质 C.绩效是组织对员工个人的一种承诺 D.个人绩效是企业绩效实现的根基 【答案】 CCW9P6K2O5H10C9C2HA8W3P1L6D8H7Z1ZO10H7N6M5R9C6X1 16、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。 A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立 【答案】 DCE3X10V1S2F3U5C6HS8L2D6P9H8M5P9ZL6A1U2P1D4H2Z2 17、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。 A.从职业技术学校招聘 B.在专业杂志上刊登招聘广告 C.搜索人力资源数据库 D.从其他企业“挖墙脚” 【答案】 ACR10A10Y3R2C10O10G6HB3D8C7O10Q6N3W6ZX7C5D5I2C7X7I4 18、人力资源管理的激励功能是指()。 A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会 【答案】 ACH3P6T6V2R8M4J8HQ8B7M10U10X10J9N10ZN7Q9Z8G2M3R7V9 19、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。 A.及时 B.层次 C.真实 D.准确 【答案】 DCO8Z4I9Q1E2E7Q2HM2B1V2H10R4G6O4ZL3T2L5A1M8R2X5 20、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。 A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策 【答案】 BCI6X1F2L7Y2M1R7HS4T8I9Y8G7R3O4ZF1Y7T6Z7F6L7A9 21、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。 A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验 【答案】 DCS1L6Y9H8K5D9Q10HN2E3C5V6K8J9A7ZO6X6P5C3A6U8R2 22、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励 【答案】 CCU6U10K5I3D9C8O6HB2A4E8L2T10W4C1ZY8C1N5S6R1Y9C8 23、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系 【答案】 BCB1W6D4R9X3Y6A8HM3F1U8P7N1X9E10ZN3F1I3T2K1P2L4 24、某企业的绩效管理主要采用以下步骤： A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松 【答案】 CCR1W10K8D9Y9Q5J2HP10Y4A9Y8X9S8J1ZV9B3M7M7V9C6Y10 25、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。 A.认知评价理论 B.詹姆斯—兰格理论 C.动机理论 D.坎农巴德理论 【答案】 BCJ2R1F2A8V5E5H5HK3K4C9C6J1M1W7ZP6Y4R7C4I4X3E3 26、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 【答案】 CCW6R1T5E10S10J6W10HV9F6O10Y10K4W2C2ZB9C2Z7Y3O7S8D1 27、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 A.更新 B.动态 C.职位 D.专业 【答案】 BCF3B9A2Y7M5Z2I8HM10J2E6A1M4G3B9ZU6T2U1X4V10S4O4 28、关于离职面谈的说法,错误的是()。 A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式 【答案】 DCG2Y9M3I4T1G1F6HE1Y8D3K1J9H3T6ZY2H9H6G7C3X9T3 29、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊