丧假、探亲假、法定节假日等政策汇总

1、丧假、探亲假、法定节假日等政策汇总目录：第一部分：丧假相关实务问题31、职工请丧假须出示死亡证明吗?32、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?33、员工外婆去世可以请丧假吗?34、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?45、员工请丧假包括路程假吗?46、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?57、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?58、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?59、丧假期间，工资如何支付?610、丧假包括公休日或法定节假日吗?611、丧假相关的法律规定6第二部分：探亲假相关实务问题71. 探亲假是什么72. 什么单位有探亲假？73. 探亲假现行休假下的冲突？84. 探亲假相关法律规定8第三部分：法定节假日101. 全体公民放假的节日102. 部分公民放假的节日及纪念日103、其他假期规定10第三部分：带薪年休假相关实务111.带薪年休假常见问题11第二带薪年休假相关法律规定171. 企业职工带薪年休假实施办法182. 职工带薪年休假条例213. 关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函22人社厅函2009149 号224、国务院法制办对关于职工带薪年休假条例有关问题的请示的复函国法

2、秘政函【2009】5 号235. 中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第 28 号公布24第一部分：丧假相关实务问题1、职工请丧假须出示死亡证明吗?答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须 填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实 存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知规定：女职工的公婆死亡时和男职工 的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人? 一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从

3、己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母， 配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。3、员工外婆去世可以请丧假吗?答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三 天的丧假。另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内， 因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。

4、从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，关于国营企业职工 请婚丧假和路程假问题通知中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以 及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。5、员工请丧假包括路程假吗?答：如需去外地的，根据路程给予路程假。根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发; 途中的车船费等，全部由职工自理;岳父母或

5、公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?答：按照单位规章制度执行。虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?答：不包括。根据上海市企业工资支付办法，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假

6、处理; 只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。9、丧假期间，工资如何支付?答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。10、丧假包括公休日或法定节假日吗?答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。11、丧假相关的法律规定国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（ 80）劳总薪字 29 号原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第 67 号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的

7、婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。国家劳动总局财政部 1980 年 2 月 20 日第二部分：探亲假相关实务问题1.探亲假是什么探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。它包括两种假期：探望配偶假期和探望父母假期。与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。一是探望配偶假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。二是探望父母假期。又分为未婚职工和已婚职工。1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要， 本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。2、已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天3. 探亲假包括公休假日和法定节日在内。4. 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工

8、），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。2. 什么单位有探亲假？国务院关于职工探亲待遇的规定仅仅规定了探亲假的适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，并没有包含民企、私企、外企、混合企或股份企等企业的员工。关于民企、私企、外企、混合企或股份企等企业职工是否享有探亲假，国家并无明确规定。3. 探亲假现行休假下的冲突？伴随着现代交通工具的便利（飞机、高铁）和高速公路的发展，绝大多数人都可以利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，越来越多的人不再符合“不能在公休假日团聚”这个条件。同时在 1981 年还是单休日，每年休息 50 多天，现在双休加上法定节假日，每年休息达 115 天。而那个时候每周休息一天，周六是上班的时间，周日休息一天，而不是现在的双休日，4. 探亲假相关法律规定1. 国务院关于公布国务院关于职工探亲待遇的规定的通知国务院关于公布国务院关于职工探亲待遇的规定的通知（国发号）各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院关于职工探亲待遇的规定，已经一九八一年三月六日第五届全国人 民代表大会常务委员会第十七会议批准，现予公布施行。2. 国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职 工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚 的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为天。（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应

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