企业员工管理规章制度优质范本
21页1、企业员工管理规章制度优质范本在社会发展不断提速的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。欢迎阅读。 企业员工管理规章制度优质范本【一】 1、全面负责公司的日常经营管理工作;2、负责编制公司年度预算计划,并实施;3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划,以实现公司的远景目标;4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标;5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;6、审定、批准公司管理制度或相关规定;7、审核、签发以公司名义发出的各类文件;8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;9、参与社会活动,处理各种事件或对外关系;10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案;11、提升公司企业文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。 企业员工管理规章制度优质范本【二】 一、对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:12、本规章制度自制定日_年_月_日起开始实施,解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。对以上违规者,公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行,望各位员工
2、共同遵守。_公司_年_月_日 企业员工管理规章制度优质范本【六】 公司员工考核管理制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作用心性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法一分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业潜力。2.对工作的计划推动潜力。3.对工作的组织潜力。4.对工作上团队运用之协调潜力。5.对工作问题上的改善潜力。6.对平日工作主动用心,负责尽职的职责感7.自我开发潜力二一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等,原则上依比率分配四考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。五考勤扣分:1.有下列情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)。2.有下列情形
3、。不得为A.B等a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)。3.有下列情形。不得为A.B.C等a.旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下:评分项目及分数如下:项目嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30分.在以下状况中,能够加10分:a.能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错b.良品率指标稳步达标以上c.拾金不昧呈转交公司d.用心参与公司各项活动,表现突出的e.爱护公司财物,并有具体事迹者。f.用心主动维护公司制度并有具体事迹者g.主动参与各项援助工作,精神可嘉者,在以下状况中,能够加20分:a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者b.执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者d.参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者职工有下列状况之一者,能够加30分:a.对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者c.遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。d.研究改善工程制
4、办法,提高产品质量,降低成本有显着功效者e.对于生产技术管理制度,提出具体方案,经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下:项目警告小过大过降级违纪辞退扣10分20分.30分.对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的应当给予警告并扣10分a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)。b.在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者c.上班时间聊天,嬉戏或从事工作以外之工。d.在车间吃东西者e.破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。f.各人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知整理者g.因疏忽造成工作错误,情节轻微者h.不按规定填写报表或工作记录者i.上班时间私自接听私人电话者j.检查或督导人员不认真执行任务者k.下班后在厂内大声喧哗者 企业员工管理规章制度优质范本【七】 本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则、 公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则(1) 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。(2) 奉行 奉献精
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