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晚辅奖惩制度

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卖家[上传人]：小**

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常见问题

1、晚辅奖惩制度办公用品领取1.办公用品领取，需在前台老师处填写物品领用表，大物件需由主管审核，批准后方可领取；2.新晚辅教师在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取所需办公用品；晚辅奖惩制度奖励机制1、晚辅教师每月全勤奖200元；2、新签晚辅学生现金奖励A、新签两个月以上晚辅奖励500元/学员，新签单月奖励200元/学员。B、6点晚辅班，新签一学期奖励500/学员，新签单月奖励100元/学员。3、新签课程奖励100元/科。4、一个月内，未有日常违规处罚、工作失误，奖励100元。日常惩罚一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予5200元的惩罚，所有惩罚所得当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置，作为晚辅活动经费。 A、常规类：1、着装不符合公司规定，规定的时间、场合不穿工装，发现一次罚10元，管理层翻倍；2、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次罚5元；3、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次罚10元，管理层翻倍；4、开会时手机保持静音或震动，铃声响起，发现一次罚10元，管理层翻倍；5、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事

2、）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次罚20元，管理层翻倍；6、损坏公司财物，无法修复，照价赔偿；7、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次罚50200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除B、工作类：1、接人反馈不及时或者遗忘罚5元。2、接学员期间管理疏忽，有未经允许购买零食、学员擅自离队、打闹等行为发生视程度罚10-50元。3、作业登记出错或者遗漏，视教育事故程度罚10元-50元。4、作业登记、批改、反馈方式不符合规范罚5元-20元。5、学生因作业完成质量被学校留校、或家长事后追究罚20元-50元。6、晚饭期间学员管理松散，纪律涣散，卫生不到位罚5-10元。7、家长维护群里不当言论罚10元-50元。8、学员从接到到离开，出现由管理疏忽导致的交通意外、打架、身体受伤视程度罚20元至开除。9、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次罚5元，管理层翻倍；10、下班后教室门窗、电灯未关闭，教室零乱，发现一次，责任人罚10元，管理层翻倍；11、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次罚10元，管理层翻倍；12、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次罚50元；13、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次罚20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，无正当原因，需无条件加班且无加班工资；14、在晚辅期间，晚辅老师所管班级出现问题时，应及时向直属上级汇报情况，寻求帮助；若未向上级汇报造成教学事故发生，罚款50元。15、所管班级出现教学事故问题后，需第一时间向直属上级汇报情况，积极配合解决问题，视情节严重者罚款50元。16、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次罚20元，管理层翻倍；二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除 A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及晚辅教师； B、在职场打架闹事者；C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料； D、工作期间，辱骂、殴打学员直接开除。E、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次罚50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；

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