2022年管理体系HSE培训管理程序
4页1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。治理体系HSE培训治理程序 1 目的 为了保证公司人员的素养能够满足公司HSE方针目的的实现,应对员工进展相关HSE培训,以满足HSE治理体系正常运转的需要,制定本程序。 本程序规定了本公司员工培训的要求和施行方法。 2 适用范围 本程序适用于本公司各类人员的培训治理。 3 职责 3.1 人力资源部是本程序归口治理部门,负责对全公司员工培训工作进展治理。 3.2 人力资源部、工程治理部、运营计划部负责提出施工(消费)作业岗位人员的培训要求。 3.3 平安环保部负责对HSE、消防、环保及特别岗位作业人员提出培训要求并组织施行。 3.4 各职能部门、直属公司负责提出相关治理人员、专业技术人员的培训需求。 3.5 公司人力资源部按照各单位提出的培训需求,组织编制公司员工年度培训计划,并指导、监视培训施行工作。各直属公司人力资源部门按照公司年度培训计划,负责编制本单位员工培训计划及施行,并负责配合公司搞好员工培训工作的落实。 3.6 各直属公司平安环保部门负责对本单位外来人员、承包方和新入厂员工进展平安教育。 4
2、 程序内容 4.1 培训计划的编制 4.1.1 本公司中、长期教育规划,由人力资源部负责制定,公司员工教育培训领导小组负责审定。 4.1.2 员工培训的年度施行计划由公司人力资源部制定,并呈交公司员工教育培训领导小组审查批准,由人力资源部填写培训计划申报表。 4.2 培训计划的施行 4.2.1 公司级领导的培训 (1) 按照集团公司和总厂的培训要求,公司级领导应分批参加由集团公司和总厂组织的处职领导岗位职务培训和新技术、新知识的培训及政治理论培训,人力资源部按上级有关要求保存外部培训登记表。 (2) 组织公司领导学习国家有关健康、平安与环境治理方面的法律法规及HSE体系文件,并对他们进展科学配置健康、平安与环境资源的培训,详细施行由公司平安环保技术监视部负责。 4.2.2 治理人员和专业技术人员培训 按照员工培训的年度施行计划,公司人力资源部组织施行对治理人员、专业技术人员的培训;详细要求: (1) 对治理人员进展现代治理知识培训和新技术、新知识培训。 (2) 做好专业技术人员的接着工程教育工作,并对专业技术人员进展现代治理知识培训; (3) 由专业部门组织相关治理人员、专业技术人员学
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