2022年管理体系HSE培训管理程序

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系HSE培训治理程序          1  目的        为了保证公司人员的素养能够满足公司HSE方针目的的实现，应对员工进展相关HSE培训，以满足HSE治理体系正常运转的需要，制定本程序。        本程序规定了本公司员工培训的要求和施行方法。        2 适用范围        本程序适用于本公司各类人员的培训治理。        3  职责        3.1  人力资源部是本程序归口治理部门，负责对全公司员工培训工作进展治理。        3.2  人力资源部、工程治理部、运营计划部负责提出施工(消费)作业岗位人员的培训要求。        3.3  平安环保部负责对HSE、消防、环保及特别岗位作业人员提出培训要求并组织施行。        3.4  各职能部门、直属公司负责提出相关治理人员、专业技术人员的培训需求。        3.5  公司人力资源部按照各单位提出的培训需求，组织编制公司员工年度培训计划，并指导、监视培训施行工作。各直属公司人力资源部门按照公司年度培训计划，负责编制本单位员工培训计划及施行，并负责配合公司搞好员工培训工作的落实。        3.6  各直属公司平安环保部门负责对本单位外来人员、承包方和新入厂员工进展平安教育。        4   程序内容        4.1   培训计划的编制        4.1.1  本公司中、长期教育规划，由人力资源部负责制定，公司员工教育培训领导小组负责审定。        4.1.2  员工培训的年度施行计划由公司人力资源部制定，并呈交公司员工教育培训领导小组审查批准，由人力资源部填写培训计划申报表。        4.2  培训计划的施行        4.2.1  公司级领导的培训      （1）  按照集团公司和总厂的培训要求，公司级领导应分批参加由集团公司和总厂组织的处职领导岗位职务培训和新技术、新知识的培训及政治理论培训，人力资源部按上级有关要求保存外部培训登记表。     （2） 组织公司领导学习国家有关健康、平安与环境治理方面的法律法规及HSE体系文件，并对他们进展科学配置健康、平安与环境资源的培训，详细施行由公司平安环保技术监视部负责。        4.2.2  治理人员和专业技术人员培训    按照员工培训的年度施行计划，公司人力资源部组织施行对治理人员、专业技术人员的培训；详细要求：       （1） 对治理人员进展现代治理知识培训和新技术、新知识培训。       （2） 做好专业技术人员的接着工程教育工作，并对专业技术人员进展现代治理知识培训；       （3）  由专业部门组织相关治理人员、专业技术人员学习HSE体系文件、作业文件，并对他们进展协调HSE治理体系关系的培训。        4.2.3  岗位人员培训        按照员工培训的年度施行计划, 公司人力资源部及各直属公司人力资源部组织施行对岗位人员的培训；详细要求：      （1）  配合上级技术等级鉴定部门，组织岗位人员参加技术等级培训、鉴定工作，并按照总厂职业技能鉴定部门有关规定保存考务治理系统相关信息及XXXX年职业技能鉴定报名名册、XXXX年职业技能鉴定理论（或实际）成绩通知单；      （2） 由基层单位组织对岗位人员进展作业指导书的使用操作培训和其它相关的培训，并将参加培训人员名册及培训工作小结报直属公司人力资源部备案；      （3）  加强岗位人员的HSE认识,并由专业部门组织对他们进展应急反响、消防、环境保护、污染操纵等方面的培训和训练；      （4） 对特别岗位施工(消费)作业岗位人员除按以上要求培训外,还应进展专业技能的培训，并参加总厂组织的培训和考核。        4.2.4  HSE治理体系内审员应由HSE治理体系认证征询机构培训、考核做到持证上岗。        4.3  培训治理        4.3.1  培训总要求        4.3.1.1  培训记录的保存坚持“分级培训、分级备案”，谁组织培训、谁保存记录”的原则，即通用专业的培训由公司机关相应专业职能部门组织全公司相关专业人员参加，公司人力资源部指导施行，并负责保存培训记录办班材料册；专业性较强的培训由各直属公司自行组织，由直属公司负责保存培训记录办班材料册；外部培训的人员由所派单位人力资源部保存外部培训登记表。        4.3.1.2  对培训效果的考核实行分级考核，一方面是通过培训结业考试的方式，另一方面由所在单位在年度考核过程中，对年内参加过各类岗位培训的人员进展业务知识、才能是否有提高进展考核，报人力资源部备案。        4.3.2  负责组织培训的单位或部门按年度培训施行计划，在培训前要填写办班材料册，送交人力资源部，特别工种培训交由平安环保技术监视部，由主管领导审批后方可组织施行。        4.3.3  人力资源部和平安环保部应对HSE培训教学班进展检查和指导，定期统计培训情况，填写完善办班材料册，并归档、保存。        4.3.4  员工培训按员工培训年度施行计划执行，需要更改原计划时，由员工培训治理人员填写培训计划变更申报表。经公司总经理批准后方可变更。        5 相关文件        6 记录        6.1  本程序记录        HSE04-3.4.2-01?003培训计划申报表。        HSE04-3.4.2-02?003办班材料册。        HSE04-3.4.2-03?003培训计划变更申报表。        HSE04-3.4.2-04?003XXXX年职业技能鉴定报名名册。        HSE04-3.4.2-05?003职业技能鉴定理论（或实际）成绩通知单。        HSE04-3.4.2-06?003外部培训审批表。        HSE04-3.4.2-07?003外部培训登记表。        HSE04-3.4.2-08?003培训费用审批表。        HSE04-3.4.2-09?003转岗培训记录。