新经济时代人力资源发展趋势与对策研
4页1、 新经济时代人力资源发展趋势与对策研 摘 要:人力资源对于企业、事业单位乃至国家而言,都是十分重要的资源,是发展根基与发展动力。一套完善的人力资源管理体系能够有效保证其管理体系内的人才培养,为其体系的可持续发展提供源源不断的发展动力。在经济发展迅速、资本流动性强的新经济时代,人力资源的作用与价值更加显著,故也更需要给予人力资源发展趋势高度的重视。分析了人力资源发展趋勢,探讨了新经济时代下人力资源发展策略。关键词:新经济时代;人力资源;发展趋势 人力资源要适应经济的发展模式并与其相匹配,才能更好地适应时代的发展需求。新经济时代下,人力资源发展趋势要随着新经济的发展而发展。所以,在新经济时代下,人力资源的发展更多是要创新、升级,为新经济的发展提供有力支撑1-3。1 新经济时代下人力资源发展趋势1.1 重视知识型人才 在新经济时代,信息化、分享化、互联化是最基本的特征,因此对人才的要求更加全面化与多元化,社会更需要的是新型自主性管理人才。这种管理型人才的自主性要求人才能够以主人翁意识站在管理者的角度去思考问题、看待问题。知识型人才具备一定的学习能力与创造能力,有一定的大局意识、全局观念,能够
2、站在一定的高度去思考、解决问题,因而知识型人才就是适合时代所需要的管理型人才,是最具潜力的人才。1.2 人才流动性大 信息互通的时代,人才对于自己所就职的公司和市场关于人才需求的相关信息都能有所掌握,一旦出现更好的机会或更好的待遇,人才就会向其流动。在新经济时代下,人才的流动性很大。同时,还有猎头公司挖掘人才,优质型人才往往会得到猎头公司的青睐,当更优厚的待遇出现时,人才也会更加愿意流向新的公司。所以,新经济时代,人才流动大是一种十分明显的现象。当然,人才流动大在侧面也反映出在人才与公司的博弈中,人才的博弈资本更有利4-5。1.3 专业化人才短缺 对于不同的公司而言,需要的人才是不同的。虽然优质型人才是大多公司都需要的,但是技能型人才也企业是最为需求的。在新经济时代下,不同岗位划分与设置也更偏向于专业化,不同岗位所需要的人才要求也就更加专业与严格。但也正因为这种专业化人才的专业性很强,造成专业化人才短缺。如区块链技术应用、比特币顾问、智能化旅游等这类新型岗位所需要的专业化人才在人才市场上就很少。这种专业化人才的短缺在短时间内是正常的,因为相应岗位的发展成熟时间不长,而人才的培养是需要一
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