幼儿园教师工资调整方案.docx

方案预案： 姓名： 单位： 日期： 年 月 日为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性 和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇 幼儿园教师工资调整的实施方案一、方案制定的原则1. 体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则2. 本着事业的发展与教师收入同步提升的原则二、工资结构与标准：(一)幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组 成基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄 津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成二)工资组成：1.基本工资：(1) 基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工 龄，工资增长40元2) 岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿 园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员(安全办主任、总务财 务人员、年级组长、教研组长、保健人员)、副园长、园长岗位岗位 津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长 400元、正园长550元3) 学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化 素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120 元、本科学历每月补贴150元。

4) 教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得 合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师 资格的教师每月补贴200元5) 教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加 1年加10元2.考核工资：(1) 基本工作量：每月350元2) 浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过 规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大 班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算原则上班级人 数不得超过额定人数的20%3) 月绩考核工资：每月300元三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方 案，经集体讨论后实施四、实施时间：此方案于XX年9月1日起实施幼儿园财务收支管理方案一、指导思想为深入贯彻落实省财政厅、省教育厅《关于建立健全学前教育经费 保障机制的通知》及文件精神，促进全镇学前教育优质发展，规范财务 收支行为，建立预算编制、预算执行、绩效管理、预算监督“四位一体” 的财政财务管理机制，切实加强幼儿教育预算管理和财务管理，严格执 行国家收费管理的有关规定，规范幼儿园财务行为，严格公用经费支出 范围，加强事业收入资金管理。

按规定及时足额解缴财政国库集中收付 中心，严格执行国库集中支付制度和政府采购制度，督促幼儿园加强财 务收支管理，建立学前教育保障机制，促进我镇学前教育的健康发展二、基本原则1、坚持政府主导、社会参与、深入实施幼儿教育普及提高的原则 建立政府投入、社会举办者投入、家庭合理分担的收入机制，提高幼儿 教育资源的优质配置2、坚持建立健全幼儿园综合预算制度原则，将财政补助收入、事 业收入及其它各项收入全部纳入幼儿园收入预算管理，统筹用于幼儿园 人员支出、公用支出、其它发展性支出3、坚持完善学前教育家庭经济困难政府资助制度原则，规范减免 操作流程，确保每一位家庭经济困难学前儿童得到政府资助4、坚持加强幼儿教育财务管理原则，严格执行国家收费管理的有 关规定，规范幼儿园收费行为，严格公用经费支出范围，加强事业收入 管理，按规定及时足额上缴财政专户，严格执行国库集中支付制度，实 行收支两条线，财政统一建账，镇长一支笔审批，严肃幼儿园财经纪律， 规范财务收支行为三、实施方案1、成立领导小组和工作班子，分设资产清理组、财务理财组3月份）2、明确职责分工和工作内容、工作时间1) 领导小组负总责，召开动员会，组织发动协调清理工作，制定 制度及方案。

3月份起)(2) 资产清查组负责对幼儿园集体资产实地清点登记，对在园幼儿 实地清点人员，核实XX年收费总额，及时解缴镇财政专户统一管理 (4月份)(3) 财务理财组负责对xx年前的财务收支进行全面清理、记账，扎 出收支报表及移交余额表，监督财务移交至镇财政所，专户核算，分户 管理，规范运行 (4-5月份)方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用。