人力资源经理适用法规精解123企事业单位的助手.docx

人力资源经理适用法规精解: 企事业的助手 1〕 2〕 3〕 4〕 第一部 劳动合同 集体劳动合同1〕 集体劳动合同2〕 集体劳动合同3〕 集体劳动合同4〕 集体劳动合同5〕 集体劳动合同6〕 个人劳动合同1〕 个人劳动合同2〕 个人劳动合同3〕 个人劳动合同4〕 个人劳动合同5〕 个人劳动合同6〕 个人劳动合同7〕 个人劳动合同8〕 个人劳动合同9〕 个人劳动合同10〕 个人劳动合同11〕 个人劳动合同12〕 个人劳动合同13〕 个人劳动合同14〕 个人劳动合同15〕 第二部 养老1〕 养老2〕 养老3〕 养老4〕 养老5〕 养老6〕 养老7〕 医疗1〕 医疗2〕 医疗3〕 医疗4〕 医疗5〕 工伤1〕 工伤2〕 工伤3〕 工伤4〕 工伤5〕 工伤6〕 工伤7〕 工伤8〕 工伤9〕 工伤10〕 失业1〕 失业2〕 失业3〕 失业4〕 失业5〕 生育1〕 生育2〕 第三部 考核、奖惩与薪酬理 绩效考核与职工奖惩1〕 绩效考核与职工奖惩2〕 绩效考核与职工奖惩3〕 薪酬理1〕 薪酬理2〕 　 (更新时间：202X-12-30 9:36:00　本章字数：1587) 近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。

人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对劳动法及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失因此进步人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以防患于未燃一方面对企业的化理可以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达 本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出重点解决最易碰到、最易无视的问题使本书成为一本易学易查的工作手册 本书将人力资源理的主要业务分为四个部： 1〕劳动合同。

该部又分为集体合同、个人劳动合同两个章节 2〕社会该部又分为养老、医疗、工伤、失业、生育五个章节 3〕用工理该部又分为职工奖惩、薪酬理、工作时间与休假、劳动力理、外国人就业理、和、澳门居民在内地就业理几个方面 4〕劳动争议的解决该部按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进展了阐述 本书的特点是： ○以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题 ○对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本 ○突出实用性从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅 笔者作为一名重点劳动法相关案例的律师可能过于侧重实务性在编写过程中行文假设有疏漏之处欢迎批评指正 李珺 1〕(更新时间：202X-12-30 9:36:00　本章字数：1825) 第一章集体劳动合同 1.1什幺是集体合同 1.2集体劳动合同的原那么 1.3集体劳动合同的形式 1.4集体协商代表 1.5集体劳动合同的订立程序 1.6集体合同的内容 1.7集体合同或专项集体合同的属地辖 1.8集体劳动合同的审查 1.9集体劳动合同的限 1.10集体劳动合同的法律效力 案例直通车 个人不能低于集体合同的规定 1.11集体合同的变更、解除或终止 这是个难题吗？ 集体合同与个人劳动合同有什幺区别？ 新旧集体合同规定有何不同？ 第二章个人劳动合同 2.1个人劳动合同的订立 2.2个人劳动合同的变更 2.3个人劳动合同的解除 2.4解除劳动合同的经济补偿 2.5劳动合同的终止 这是个难题吗 劳动关系和劳务关系的区别 解除劳动合同和终止劳动合同的区别 商业机的保护及其竞业限制即竞业制止〕的问题 员工的理及其福利制度的建立 经济性裁减人员的相关法律规定 兼职问题的规定 案例直通车 劳动合同终止可以不提早 李某与是劳动关系还是劳务关系？ 第三章养老 3.1养老概述 3.2我国的养老制度的组成 3.3根本养老 3.4企业补充养老 3.5个人储蓄性养老 2〕(更新时间：202X-12-30 9:36:00　本章字数：1959) 第四章医疗 4.1医疗的含义 4.2根本医疗制度 4.3企业补充医疗 4.4公务员医疗补助 这是个难题吗 建立根本医疗制度的根本思路和应遵循的原那么是什幺？ 如何快速理解城镇职工根本医疗制度 案例直通车 根本医疗不能替代职工病假工资及其病假工资发放、根据 第五章工伤 5.1工伤的含义 5.2工伤认定程序 5.3工伤认定的根据 5.4工伤适用的范围 5.5工伤费的缴纳 5.6工伤 5.7劳动才能鉴定 5.8工伤待遇 5.9因工亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定 案例直通车 明确劳动关系是关键 临时雇工同样受法律保护 出差间发惹事故算工伤吗 试用发生人身伤害算工伤吗 工伤责任没签订劳动合同出事谁负责？ 这是个难题吗？： 企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而回绝支付工伤待遇？ 第六章失业 6.1失业的含义 6.2失业的主要特点 6.3失业的适用范围 6.4失业所需资金的来源和如何缴纳失业费 6.5失业人员领取失业待遇的条件 6.6停顿领取失业金的情形 6.7失业 6.8失业待遇 6.9失业人员领取失业金的规定 6.10失业关系转迁规定 6.11失业金的发放 6.12失业人员因享受失业待遇与经办机构发生争议的解决 3〕(更新时间：202X-12-30 9:36:00　本章字数：2063) 第七章生育 7.1什幺是生育 7.2生育的待遇 7.3如何领取生育费 案例直通车 生育职工有关待遇问题 生育缴费问题 第八章绩效考核与职工奖惩 8.1绩效考核 企业绩效理的含义 8.2职工奖惩 第九章薪酬理 9.1工资的概念 9.2最低工资保障制度 9.3工资支付 9.4个人收入的纳税 9.5薪资、福利制度的制定 这是个难题吗？ 无底薪仅有提成的工资是否合法？ 部公民放假间职工工作如何计发工资？ 停工停产工资怎幺给？ 第十章工作时间与休假 10.1工作时间 这是个难题吗？ 延长工作时间每月不得超过３６小时的规定是否包括星日和节假日加班时间？ 工时的计算是什幺？以季为周综合计算工时遇有整月休息应如何计算？ 实行综合计算工时工作制"延长工作时间"如何认定？ 实行综合计算工时工作制是否允许日超８小时？ 银行系统哪些岗位人员实行不定时工作制？哪些人员实行综合计算工时制？ 实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算 10.2休假的法律规定 这是个难题吗？ 实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实行？ 法定休假日和节假日是否同一概念？ 职工因探亲假及其待遇发生争议劳动仲裁根据哪些法规处理？ 案例直通车 婚假该怎幺计算？ 第十一章劳动力理规定 11.1劳动力理规定的适用范围 11.2劳动者求职的条件 11.3失业登记 11.4用人招用人员 11.5职业介绍机构 4〕(更新时间：202X-12-30 9:36:00　本章字数：2175) 第十二章人员 12.1校园毕业生的相关法律法规 12.2离退休人员再聘用 12.3下岗工人再就业 12.4猎头介入的人才流动问题 第十三章未成年工与职工的劳动保护 13.1职工劳动保护 案例直通车 企业能否与生育职工解除劳动合同 职工生育间工作岗位问题 13.2未成年工特殊劳动保护 第十四章外国人和和、澳门居民在内地的就业理 14.1外国人在中国就业理的适用范围 14.2外国人在中国就业的相关规定 14.3用人聘用外国人的程序 14.4对外国人在中国就业的须签订劳动合同 14.5和、澳门居民在内地就业理 第十五章外商企业劳动理 15.1外商企业的种类及其特点 15.2外商企业劳动理的详细规定 第十六章劳动争议的解决 16.1劳动争议涉及的根本概念 16.2劳动争议的行政解决 16.3劳动争议的调解解决 16.4劳动争议的仲裁解决 16.5劳动争议的诉讼解决 。