企业管理人员计时工资管理制度.doc

企业管理人员计时工资管理制度企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充具体规定如下： 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资、奖金（奖金部分含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成即月满勤工资=月基薪工资+月奖金 1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定 2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日： （365-4×6-2×6-10）÷12=26.5 日薪标准： 月基本工资÷26.5天=日薪 日奖金标准： 月奖金÷26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算 （一）、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；旷工三天及三天以上者予以除名 工资计算公式为：日薪×实际出勤天数=应领工资 （二）、病事假、辞职、辞退 1、因病（事）假休息不足一天的，不扣奖金。

工资计算公式： 月满勤工资-日薪÷8×实际缺勤小时数 2、病假超过一天（含一天）或因辞职、辞退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣发20%奖金 休息5天内的工资计算公式： 日薪×实际出勤天数+月奖金×（1-20%×缺勤天数）=应领工资 3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者 工资计算公式： 月基本工资-日薪×实际出勤天数=应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天（含15天）以上的 其工资计算方法为：日基本工资×实际出勤天数=应领工资 （三）、工伤工资 经公司认定的工伤，执行公伤工资 1、休1天以内月奖金照发 计算公式： 月基本工资+月奖金=应领工资 2、休息1天以上（含1日）、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20% 计算公式： 月基本工资+月奖金×（1-20%×实际休息天数） 3、超过5天，不足15天的，按日新计发 4、超过15天的按日薪的60%计发 计算公式：日薪×实际上班天数+日薪×60%×休息天数=应领工资 （四）、停产工资 1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是： （1）放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金 计算公式： （日薪+日奖金）×实际出勤天数=应领工资。

（2）抢修人员工资、奖金照发 2、因公司安排停产，员工工资的发放方法： （1）部分停产：放假人员不发工资停产部门需上班人员，只发月基本 工资，不发奖金 （2）公司安排全部停产：所有因公司需要上班人员只发月基本工资，不发奖金 （五）计划生育假及产假工资的计算方法 1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的，在法定休息期间，照发基本工资 计算方法是： （日薪+日奖金）×实际出勤天数+日薪×休息天数=应领工资 2、产假：女职工产假为：正常产60天，剖腹产90天，产假期计发基本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三、四款每一项规定计发 （六）婚丧假 1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3天按事假处理 2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理 （七）探亲假 根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金，如超出规定假期，按事假处理 （八）按公司规定休假人员，休假期间工资奖金照发 四、加班、加点工资（一）加班工资：节、假日期间，因工作需要正常上班的，给予加班， 经公司批准加班的加班工资日额按本人基本工资全勤奖，月份奖之和除以制度工作日计算。

（二）加点工资：原则上严格控制加点工资，除抢修设备，装卸车等特殊情况外，4小时以内的延时工作，不给加点工资，可作为累存，予以串休如情况特殊不能串休或超过4小时的予以累计，每8小时加一个班小车司机除外 加点工资的计算公式： （日薪÷8）×实际加点小时数=应领加点工资 五、工资计算起始时间 1、凡因工作需要，职位有变动的，无论升级或降职，其工资标准以任命文件下发之日起执行 2、凡实习期满或公司聘任的员工，其工资标准以任职文件下发之日起执行 六、生产系统、销售公司驻外人员暂不执行本制度 七、缴费、税基数 员工上缴税费时，用本人基数工资标准作为上缴税费的基数 第 页 共 页。