物业员工福利制度..docx

物业员工福利准则一、居处1、团体宿舍：凡公司正式选用的员工，可分配寓居团体宿舍 2、居处分配：公司部分副经 理及处理处副主任以上人员，或具有高档职称者可分配独身宿舍，经公司领导赞同后处理手 续入住公司共用套房 家庭住宿套房员工， 按 500 元/ 套/ 月收取租金、10000 元/ 户收取押金 3、居处补助：副司理等级以下的处理层员工， 自行解决居处者每月可享用 200 元居处补助 （此 规定适用于 **** 年** 月** 日前到职员工）来自材料搜索网 海量材料下载二、社会稳妥 公司契合处理养老稳妥及医疗稳妥的员工，由人力资源部一致为其处理稳妥手续养老、医 疗稳妥费付出金额按政府规则份额别离由公司及个人付出三、户口1 、暂住户口：公司员工试用期满且户口不在深圳者，由公司人力资源部担任给予处理 深圳特区暂住证其间担任司理（主任）以上职务的费用由公司担负；副司理（副主任）职 务的暂住费用公司承当 50%；其他人员费用自理（属报销规划的员工在离任时按暂住证剩下 时刻扣除费用）2、常住户口：依照上级公司赞同的入户条件，为契合深圳市政府入户规则 的处理层人员处理常住户口申报手续常住户口的城市增容费由员工个人承当。

四、劳作保护 公司为员工供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作保护用品 每年对员工进行 不定期的健康检查五、卧具费1 、借调、招聘的处理层人员试用期满转正后，发放第一次卧具费；分配大学生报届时 发放第一次卧具费，规范均为 400 元2、收取卧具费后，作业不满半年离任的退回 350 元；不满一年离任的退回 300 元；不满两年离任的退回 200 元；退回费用在离任结算中扣除 3、 公司每四年对处理层员工发放一次卧具包干费六、歇息日 公司施行每周五天半作业日制，每日作业七小时，周六下午及周日为歇息日七、法定假日：公司员工每年可享用以下十天有薪假日：1、元旦一天公历一月一日）2、新年三天阴历正月初一、初二、初三）3、国际劳作节三天公历五月一、二、三日）4、国庆节三天公历十月一、二、三日）八、日子补助公司按月依据福利发放规则付出给员工日子补助，包括：膳食费、降温费（夏日） 、饮料水 果费（夏日）、洗理费、居处补助费、交通补助费、文化日子补助费等九、制装费公司处理层员工制装费每年发放一次，详细规范由公司依据情况拟定；操作层员工每年由公司一致制装十、生日蛋糕费处理层员工在自己生日当月可凭发票报销 50 元的生日蛋糕费。

十一、假日1、假别 （1）、省亲假：凡在公司作业满一年的处理层员工，且与爱人或爸爸妈妈不住在一同，又不能利 用公休日省亲的可享用省亲假A、 已婚员工探望爱人的每年可享用30天有薪假日B、 未婚员工探望爸爸妈妈的每年可享用20天有薪假日C、 已婚员工探望爸爸妈妈，每四年可享用20天有薪假日但爸爸妈妈与爱人同住一地且享用探爱人 假者不再享用探爸爸妈妈假日D、 经领导赞同，家族来深圳省亲住满二个月的员工不再享有当年的省亲假,但给予基薪60% 的经济补偿2） 、年度假：凡在公司作业满一年以上的员工，可享用年度假作业层员工第一年可享用 15天有薪年度假，第二年起每年可享用 20 天有薪年度假；处理层员工不具备享用未婚探父 母假和已婚探爱人假日的，每年可享用 15 天有薪年度假夫妻两边均在本公司的每人每年 可享用 12 天有薪年度假3） 、婚假：A 、员工有必要在公司作业满一年，方可请求处理成婚登记手续成婚时可凭成婚证请求 3天有薪婚假（限处理成婚登记手续后三个月内）B、契合国家晚婚（按法定婚龄推延三年成婚）条件者，按国家规则可享用10天晚婚 有薪假日4） 、丧假：员工之爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、爱人之爸爸妈妈不幸逝 世，该员工可请求 3 天有薪丧假。

5） 、产假：女员工在我公司作业满一年以上的，方可请求休产假， 依据国家劳作法规则享有产假 90 天；在 24 周岁以上生育的，另加晚育假 15 天；收取《独生子女证》的， 添加产假 35 天产假完毕仍不能作业，以主动离任处理6）、方案生育假：按国家规则处理7）、事假：员工因私事经赞同后休事假未经赞同私行离岗者按旷工处理8）、病假：员工因病或非因公挂彩，经市级医院赞同后可休病假2、假日待遇：（1）、薪水：A 、省亲假、年度假、婚丧假为有薪假日，假日内薪酬、奖金、补助照发，膳食补助、 交通补助停发B 、产假、方案生育假日间只计发根本薪酬C 、事假在七天以内按实践假日天数停发根本薪酬、月奖金、岗位补助、补助，而且按 实践事假天数扣发年终奖金；事假七天至十五天内的，扣发当月奖金及年终奖的 50%；事假 在十五天以上的扣发当月奖及年终奖D 、员工患病或非因工挂彩，享用病假的罢工医疗期限按其在本单位作业年限承认不 满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年添加十五日，但最长不超越九十日前款规则的医疗期内，用人单位应按规则付出员工的病、伤假薪酬 （摘自深圳市《劳 动法规选编》第四章第三十五条）E 、员工病休 3 天以内奖金按天扣发；病休 3 天以上、 10 天以内奖金扣发半月，膳食补 贴按天扣发；病休 10 天以上者奖金及膳食补助停发。

2）、省亲费用：A 、处理层助理主任以下员工省亲费用按深圳至意图地最短道路核算，包括交通费（按 直达火车硬卧票核算） 、中转交通费、中转住宿费（一般招待所床位费） 、路程补助费等B 、副主任职务以上员工（含副主任）施行定额制，费用为 2000 元（一次性发放），超 额部分自傲（亦可自愿享用火车硬卧待遇） C 、已婚处理层员工只可享用四年一次探爸爸妈妈假日的，路费按省亲假费用报销规则履行 既可享用每年度省亲假又可享用四年一次探爸爸妈妈假的，路费规范依照省亲假费用规范的 70% 报销（省亲假路费在外） D 、员工抛弃休省亲假、年度假、婚丧假、产假，按应修假实践天数加发基薪给予经济 补偿确因作业需求不能休省亲假的副司理职务及以上人员，经上级领导承认后可在加发基 薪的根底上收取省亲包干费E 、员工省亲途中因事端，交通停运而等候康复作业期间的住宿费，凭当地交通部分证 明和住宿单据报销，其超假时刻不按超假处理F 、员工省亲往复途中的行李托运费、人身稳妥费、出租汽车费、 观赏旅行费一概自理3、假日处理： （1）、员工休省亲假、年度假、婚假时有必要一次休完，余假报废；如因作业原因需提早 回来作业岗位的，经领导批阅承认后，余假可留作下次运用，但省亲路费只可发放一次。

2）、员工家族在公司宿舍住满二个月者，该员工不再享用省亲假或年度假，但给予基薪 60%的经济补偿3） 、员工度假须提早七天填写《度假请求批阅表》（见附表QR-021R）经赞同后方可休 假4） 、员工请事假一次不得超越 15 天，一年内不得超越 30 天，过期不归者按主动离任 处理假日完毕后，请假人应及时处理请假手续1、 批阅权限（ 1）、公司副司理或副主任职务及以上的员工假日由人力资源部司理 （或主管人事副总司理） 和总司理批阅；处理处、分公司助理司理或助理主任职务及以下的员工假日由所在单位司理 或主任批阅；公司机关助理司理职务及以下的处理层员工由部分司理和人力资源部批阅2）、副司理职务及以上的员工请事假由主管人事副总司理和总司理批阅；助理司理职务及 以下的员工请事假由所在单位司理批阅；机关员工请事假由部分主管和人力资源部批阅十二、加班1、依据公司对员工加班处理的规则，员工加班工时有必要经领导批阅，请求加班只限于确实 因作业而有必要急需加班才干完结的作业2、处理层员工周六下午及周日值勤计发加班费（不超越 36小时）， 外，其他时刻原则上不予加班（副司理职务以上员工由公司一致发放加班费用，法定节假日 在外）。

3 、维修工加班有必要填写加班审阅单经领导批阅，每人每月不得超越 36 小时4 、护卫员按每人每月全勤者给予月加班 48 小时的工时补助5 、法定节假日加班按自己小时基薪的 300% 发放（全体员工）6 、星期六、日加班按自己小时基薪的 200% 发放7 、平常加班，按自己小时基薪的 150% 发给8 、加班薪酬的核算方法按有关规则履行十三、医疗费报销：参照公司医疗稳妥有关规则十四、交通补助：凡住宿地址与作业地址不在一处的已婚处理层员工，公司（含上级公司）未为其供给交 通东西，且情况继续 20 天以上的员工，在试用期满后享用交通补助相距两公里以上的每 月 120 元，两公里以内的每月 10 元请求交通补助时须向人力资源部供给户口本原件及复 印件（《福利补助请求表》见QR-022R），各财务室凭人力资源部开具的《福利补助通知单》 （见附表QR-023R）发放补助十五、高档技工的福利享用规划：对已鉴定的机电主管、高档机电主管、特级机电主管别离享用助理员、助理司理、副经理薪酬待遇，福利除省亲假、医药费、服装（作业室和参谋项目作业人员在外） 、房补外， 其他劳保、补助均按处理层员工享用1、法定假日悉数员工可享用有国家规则的以下法定假日，如因事务需求，在法定假日不能度假，饮 食中心将按国家有关规则给予相应补休或薪酬酬劳。

元旦一月一日劳作节五月一日国庆节十月一、二日新年（阴历初一、二、三）2、事假如无充沛理由，员工不得请事假凡有特别原因需请假者，应提早填写度假请求表经 部分司理和部长赞同，方可度假，否则按旷工论处，事假扣除当日薪酬3、婚假凡在饮食中心作业一年以上的员工可持成婚证请求有薪婚假三天，若契合晚婚年纪（男25周岁、女 23 周岁）按国家规则可享有晚婚假，婚假须在成婚证填发三个月内运用，逾期 无效，婚假须提早 30 天请求4、产假凡在饮食中心作业一年以上的女员工可请求产假，产假日限按国家规则履行5、慰唁假员工的直系亲属（包括爸爸妈妈、爱人爸爸妈妈、爱人、子女）逝世，中心将会给予三天的慰唁 假，员工的祖爸爸妈妈或兄弟姐妹逝世，可享有一天慰唁假6、护理假7、奖赏凡体现优异、对中心做出奉献的员工，中心将会视其详细情况，给予物质或精力方面的 奖赏8、资费凡在饮食中心作业一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏日高温费， 冬天防寒费员工享用节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等） 9、年终奖金依据中心当年运营和盈余情况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的作业体现和 出勤情况将做为年终奖金的参阅。

伴跟着经济的展开与作业所得的进步，薪资不再是员工仅有寻求的意图，员工对福利的改善 不光越来越受注重，员工福利的内在也将日益个別化与多元化在此种转 变下，企业对其 福利、薪资准则，有必要作出相应的调整，因而弹性福利准则概念的应运而生，将会供给企业 另一考虑展开方向现在企业中的员工福利性项目一般包括有：1. 盈利2. 奖金：指年终奖金、比赛奖金、研讨创造奖金、特别功劳奖金、久任奖金、节省燃 料物料奖金及其他非经常性奖金3 、法定或商业性稳妥4. 新年、端午节、中秋节给与之节金5. 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费6. 员工直承受自顾客之服务费（各类小费等） 7. 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等8. 作业灾祸补偿费9. 劳工稳妥及雇主以劳工为被稳妥人参与商业稳妥付出之稳妥费10. 差旅费、差旅补助、交际费、夜点费及误餐费11. 作业服、作业用品及其代金12. 其他经企业主管指定或赞同的福利项目以上员工福利可分为。