农村实用技术人才摸底调查报告.docx

农村实用技术人才摸底调查报告为准确掌握我县农村实用人才资源状况，摸清全县农村实用人才总量和结构等情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作，根据人社部要求和省人才工作协调小组的统一部署，我县从年起连续开展了4次农村实用人才资源调查工作调查工作主要围绕全县的矿业、林业产品加工、花卉苗木、茶叶、蔬菜、水果、养殖等产业开展，对全县大部分地区农村实用人才状况进行了调查、统计及数据上报工作，为下一步研究探索加强农村实用人才队伍建设奠定基础现将有关情况汇报如下：近年来，我县大力加强农村实用人才培养和开发，农村实用人才队伍不断壮大，结构不断优化，作用发挥日渐明显，有力地促进了农业增效、农民增收、产业壮大、农村发展四次农村实用人才资源调查工作共抽取13个乡镇92个行政村，共调查统计出各类农村实用人才1841人2、按性别划分男性1738人，占总数的94.41%；女性103人，占总数的5.59%4、按文化程度划分中专、高中及以下文化程度的1772人，占96.25%；大专及以上文化程度的69人，占3.75%6、按培养渠道划分职业培训机构培训的345人，占18.74%；代继或师承的104人，占5.65%；自学的573人，占31.12%；其他途径的819人，占44.49%。

二、存在问题1、实用人才总量少抽取的13个乡镇共有农业人口133706人，劳动力67842人，而实用人才分别仅占1.38%和2.71%这就意味着绝大多数的农户仍处于一般的生产、经营水平，规模不大，效益不高3、获县级以上奖励人数少曾获得县级以上奖励的农民技术人员39人，仅占农村实用人才的1.58%其中，曾获地市级奖励的2人，占0.11%，曾获县级奖励27人，占1.47%5、文艺人才偏少，农民文体生活贫乏调查统计中发现，全县文体艺术类人才21人，仅占1.14%农民文化生活并不十分丰富这与农村生活环境、农民素质等因素密切相关7、农村人才老龄化严重40岁及以下的农村人才仅占农村人才总数的27.82%1、重视不够，工作力度相对较弱一些乡镇领导在思想上存在误区，认为人才工作缺乏刚性的要求，也就没有摆上应有的位置在工作中对农村实用人才缺乏有效的管理，缺乏恰当的评价，缺乏必要的激励农村实用人才培养还处在自然发展的层次，放任自流的现象比较明显3、农村实用人才开发资金投入不足在农村实用人才培养方面投入很少，有些乡镇拨出一部分经费，但也难以满足培训的需要农村实用人才培训不经常、不系统、不全面由于缺乏配套的资金、技术、信息等激励服务措施，一些农村实用人才难以发挥技术优势，不易产生辐射示范作用。

一）要打破传统的人才开发理念二）整合培训资源，提高农民素质三）建立评价机制，激发人才活力四)注重示范引导，发挥领军作用开发农村实用人才资源的最终目的是充分发挥农村实用人才在建设社会主义新农村中的作用，促进农村经济发展和社会进步这是一项战略任务，责任重大，意义深远面对新农村经济结构调整和人才资源配置的新形势，我们面临的问题和困难还很多，这就要求我们不断研究新情况，掌握新规律，探索新办法，创立新机制，从而解决新问题，克服新困难，实现开发农村实用人才工作新突破，为我县建设社会主义新农村作出新贡献。