影视公司末位淘汰管理办法模版.docx

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 XX-CXxx10-1 末位淘汰管理办法编制：行政部审核： 史征威批准： 李涛 仵冬xxxx影视文化传媒有限公司发布修 改 履 历标准名:xx末位淘汰管理办法类号：XX-MWTTxx11-1修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注0xx-11-10新规制度行政部xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 末位淘汰管理办法 XX-MWTTxx11-11. 目的：为客观评价员工的德、能、勤、绩，帮助员工查找不足，激励督促员工不断提高自身综合业务素质，认真履行岗位职责，结合公司实际情况特制定本制度2. 原则:2.1 引进竞争机制，实行优胜略汰原则，体现能者上，庸者下，员工能进能出的优良循环体质2.2 公平、公开、公正，实行全员考核原则确保考核的规范和透明度，严格执行考核程序，实行全员监督原则3. 主题内容与适用范围：3.1 末位淘汰形式：3.1.1 留职察看、解除劳动合同等。

3.1.2 留职察看期间绩效工资按绩效得分的70%发放3.2 考核对象：公司所有已转正员工（包含部门主管、组长级人员）3.3 员工考核内容：3.3.1 末位淘汰比例：以部门为单位，按每5人淘汰1人进行核算3.4 考核程序和办法：3.4.1 按月度员工考核方案实施3.5 员工淘汰形式：3.5.1 当月绩效考核分值低于60分，予以淘汰3.5.2 若当月绩效考核分数无低于60分以下者，则从当月绩效考核60-80分之间的员工中淘汰 3.5.3 同一错误在同一考核期间内连续出错三次及以上的，下一考核期间留职察看，留职察看期间绩效工资按绩效得分的70%发放如下一考核期间考核分值未达到90分及以上，则直接淘汰予以解除劳动合同4. 执行以及考核：本办法自xx年11月起执行，具体的实施细则由行政部负责制定及解释 附加说明：本标准由行政管理部提出本标准由行政管理部起草并负责解释本标准发布于xx-11-10。