多元性、歧视和骚扰集体谈判协议.docx

多元性、歧视和骚扰集体谈判协议甲方（用人单位）：地址：乙方（工会组织/员工代表）：鉴于甲方作为用人单位，乙方作为工会组织/员工代表，双方就维护多元性、防止歧视和骚扰等事项进行集体谈判，达成如下协议：一、目的与原则本协议旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，促进和谐劳动关系的建立和发展，确保工作场所的多元性、公平性和尊重性双方应本着平等协商、互惠互利的原则，通过集体谈判达成共识，共同维护员工的合法权益二、多元性承诺甲方承诺在招聘、晋升、薪酬等方面不因个人身份特征（如种族、性别、宗教、性取向、残疾等）而做出不公平的决定乙方承诺支持并推动工作场所的多元性，鼓励员工之间的相互理解和尊重三、防止歧视双方承诺在工作中不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于种族歧视、性别歧视、宗教歧视、性取向歧视、残疾歧视等双方承诺在发现歧视行为时，积极采取措施制止并向相关部门汇报，确保被歧视员工得到公正对待四、防止骚扰甲方应制定明确的骚扰行为定义和禁止政策，包括但不限于言语侮辱、身体接触、性骚扰、持续跟踪、发送不受欢迎的信息等乙方承诺遵守甲方的骚扰行为禁止政策，并积极参与相关培训和宣传活动，提高员工对骚扰行为的认识和防范意识。

双方承诺在发现骚扰行为时，立即向上级主管或人力资源部门报告，并积极配合调查和处理工作五、责任与义务甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保员工的工作环境和劳动条件符合国家安全卫生标准乙方应协助甲方维护劳动场所的秩序，确保员工遵守劳动纪律和公司的规章制度双方应共同推动工作场所的多元性、公平性和尊重性建设，努力营造一个和谐、包容的工作氛围六、争议解决双方在履行协议过程中发生争议时，应首先通过协商解决协商不成的，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议作为本协议的附件七、协议效力本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为具体年限3年期满后可根据需要进行续签本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方代表（盖章）： 乙方代表（签字）：签订日期：2 / 2。