2022年温泉岳西段改建工程建设汇报总结汇报材料.doc

温泉岳西段改建工程建设总结汇报材料 岳西中学教师队伍建设情况 汇报材料 岳西中学始建于1992年，是一所全区最大的寄宿制初级中学校园占地面积18832平方米，建筑面积6730平方米，绿化面积4500平方米现有教学班36个，在校学生1754人，在编教师203人近年来，学校进一步深化教师队伍建设，优化教师队伍管理，创新培训活动载体，扎实开展各类学习培训活动，不断提高教师素质，促进教师专业素质全面开展，学校逐步形成了一支具有一定综合素质的教师队伍群体下面我就学校教师队伍建设情况，向各位领导作个汇报，不当之处，请各位领导批评、指正 一、教师队伍根本情况 1、教师数量全校有教师203人，在职在岗教师156人，退休教师30人，提前退休12人，病假5人 2、教师学历本科教师130人，专科教师39人，中专及高中文凭4人，学历合格率97.7% 3、教师职称结构学校有高级职称教师23人，中级职称教师105人，中级以上职务比例为74.0% 4、教师年龄结构50岁以上教师23人，30岁以下教师5人，30-39教师59人，40-49教师86人 5、教师性别结构。

男女教师分别为86人、87人，男女比例比拟均衡 6、教师配备情况：专任教师136人，教辅岗位20人，其中图书管理：2人、仪电：1人、档案：1人、文印：1人、收发：1人、校医：1人、语音室、实验室管理3人 7、教师学科配备及月工作量情况： 语文：29人，月平均教学工作量：52.6数学：19人，月平均教学工作量：75.8英语：18人，月平均教学工作量：80物理：9人，月平均教学工作量：61.6化学：6人，月平均教学工作量：50.8 生物：7人，月平均教学工作量：54 地理：9人，月平均教学工作量：42 历史：10人，月平均教学工作量： 40.2 政治：11人，月平均教学工作量：40 体育：9人，月平均教学工作量：42 音乐：5人，月平均教学工作量：43.2 美术：2人，月平均教学工作量：50 信息技术：2人，月平均教学工作量：50 教师月平均工作量为56.7 8、骨干教师情况：学校现有省级优秀教师3人，市级骨干教师， 9、教师待遇和生活环境情况：随着党和政府对义务教育的逐步加强，学校的办学条件明 显改善，教师工资做到按时发放，人均每年绩效工资为元，其中70%打卡，30%财政下拨到学校发放。

教师都有自己的住房，只是有50%住在岳阳或校外教师的工作积极性明显提高，教书育人的责任感逐步增强 二、学校对教师队伍建设所作的主要工作： 1、加强师德师风教育，切实转变工作作风 学校每学期至少举行一次师德师风专题教育活动，通过学习发动、对照自查、整改提高三个阶段，广泛开展批评与自我批评，摆问题，深研究，抓典型，定措施，要求人人参与、个个过关，并结合师德师风讲座活动弘扬正气、鼓励先进利用开学预备周组织教师学习教育法、教师法、中小学教师职业道德标准等法律法规以政风行风建设为契机，加强教师队伍建设，切实转变工作作风首先抓好了领导班子建设认真组织领导班子学习政策法规，切实增强领导班子在教育、教学、效劳和管理第一线的表率作用学校领导分工明确，各司其职，在负责本职工作的同时，并分管年级抓教学工作，根本上做到了蹲好一个年级，抓好一个处室其次，抓好了教师的管理工作组织教师开展业务理论的学习，要求教师做到政治和业务学习两不误每月教师要上交不少于5000字的政治和业务学习笔记并且开展了一系列的活动，廉政文化进校园、政风行风评议、解放思想大讨论、组织学习“十八大〞精神等活动，并都写出了心得体会。

2、加强教师业务培训确保每年公用经费的5%用于教师业务培训每年安排教师约100人次参加省级、市级、区级骨干教师培训培训内容主要有班主任培训、新课程培训、英特尔未来教育培训、教育理论和学科专业水平提升培训同时建立校本培训监管机制，强化校本教研工作有效开展认真做好教师培训学分登记根据省市有关文件精神，做好教师培训学分登记工作，把教师的培训纳入积分管理通过不同层次的培训有效提高教师教书育人水平 3、打造品牌教师队伍通过每年一度的“德、能、勤、绩〞考核、教师职称聘任、优秀教师与师德标兵评选等活动的开展，结合省市区优秀教师评选工作，学校每年另外还评选一批学校名优教师，给予奖励为打造一支品牌教师队伍，学校制定了教师管理和奖励制度，每年都要拿出2万多元作为教师奖励资金 4、努力改善办学条件以“全国校安工程建设〞和“省市绿化创模〞为契机，近几年来，政府先后投资一千多万元新建了学生运动场、科教楼、食堂、学生宿舍楼，完成了校内绿化改造等项目校园环境、办学条件得到了明显改善，教师更能够安心工作 整体来看，我校教师较为稳定，整体素质较高，教师服从安排、爱岗敬业、甘于奉献，在平凡的工作岗位上不断完善自己的职业道德修养，锐意进取，精益求精，形成了良好的育人气氛，也取得了喜人的育人成果。

正是因为有一支高素质教师队伍，才使的我校教育教学质量连年攀升， 三、存在的问题： 近年来，农村中小学教师队伍依然不稳，总量超编，但教学岗位人员相对缺乏，教非所学、年龄老化，学历偏低以及教师精神面貌令人担忧，已成为制约农村义务教育进一步开展的瓶颈特别是近几年来生源锐减，大量优生转入XX县区学校，造成生源质量下降，教学质量与XX县区学校差距在日渐扩大，生源越差，教师教学积极性就越低，教学质量越差，越留不住 生源，形成了一种生源流失与质量下降的恶性循环主要问题如下： 1、超编现象严重近几年来，经过合校并点，先后并入了原五星中学、濠河中学、君山学校，造成了教师超编严重超编严重直接影响到教师工作分配，人浮于事现象严重，工作量不平衡 2、学科教师短缺学校虽然超编，但是有些科目还缺少专业教师，如我校的地理、生物等科目还缺少专任教师 3、教师年龄老化中年教师偏多，年轻教师太少，30岁以下教师5人，30-39教师59人，40-49教师86人，50岁以上教师23人三五年后，教师老龄化现象将更为严重 总之，今后，我校教师队伍建设工作将以科学开展观为统领，以深化教师教育改革、全面提升教师教育质量为重点，进一步推进教师教育制度创新，进一步加强和改良师德建设，进一步加大新课程师资培训工作力度，积极推进教师现代教育技术能力培训，努力开创学校教育工作的新局面。

内容总结〔1〕温泉岳西段改建工程建设总结汇报材料 岳西中学教师队伍建设情况 汇报材料 岳西中学始建于1992年，是一所全区最大的寄宿制初级中学〔2〕现有教学班36个，在校学生1754人，在编教师203人〔3〕全校有教师203人，在职在岗教师156人，退休教师30人，提前退休12人，病假5人〔4〕本科教师130人，专科教师39人，中专及高中文凭4人，学历合格率97.7%。