河北省劳动年龄人口现状分析及变动趋势预测研究.docx

河北省劳动年龄人口现状分析及变动趋势预测研究 摘要：劳动力资源的数量、素质及结构对国民经济的稳定运行有着十分重要的影响目前河北省正处于产业结构优化升级和转变经济开展方式的重要机遇期，面临着民生改善任务和治理大气污染的挑战，京津冀协同开展上升为国家战略，这些都对劳动力质量提出更高的要求关键词：人口红利就业弹性人力资本经济增长河北省第六次全国人口普查数据及人口预测结果显示，全省劳动年龄人口规模巨大，仍处于劳动力供给丰富供给的现状及特征劳动年龄人口一般指处于15-64周岁的人口【1】2000年以来，河北省劳动年龄人口供给在规模、年龄结构、受教育程度、城乡构成等方面显示以下特征：1.1劳动年龄人口规模持续扩大劳动年龄人口总量和所占比重到达历史最高2021年河北省第六次全国人口普查数据显示，河北省总人口为7185.42万人，劳动年龄人口5899.44万人，占总人口的比重82.10%与2000年河北省第五次普查相比，劳动年龄人口增加877.05万人，占总人口的比重提高6.78%劳动年龄人口总量及占总人口的比重均到达历史最高水平劳动年龄人口增速快于总人口河北省近四次全国人口普查显示，1982-1990年，1990-2000年、2000-2021年，河北省劳动年龄人口年均增长率分别为2.23%、1.69%和1.62%，增速趋缓。

但与同期总人口1.79%、0.88%和0.75%年均增长速度相比，劳动年龄人口年均增长比总人口年均增长分别快0.44%、0.81%和0.87%，劳动年龄人口增速明显快于同期总人口增长这一状况使劳动年龄人口所占比重持续上升1.2劳动年龄人口年龄结构趋向老化2000年，河北省已步入老龄化社会，十年来人口老龄化程度进一步加深2021年65岁及以上人口达591.97万，占总人口8.24%；60岁及以上的人口934.22万，占总人口13.00%16-34岁青年劳动力2286.52万，占劳动年龄人口38.75%，35-49岁中壮年劳动力1718.53万，占29.14%，60岁及以上劳动力934.22万，占15.83%与2000年相比，青年组、中壮年组所占比重分别下降4.12%和2.20%，老龄组上升2021年，河北省74.82%劳动年龄人口接受过初中以上教育初中受教育程度所占比例达50.90%，其次是小学21.72%，高中15.04%，大专、大学及以上比例之和缺乏一成，分别为5.64%和3.24%与2000年相比，拥有初中、高中、大专、大学及以上中高学历人口比重上升，分别上升2021供给总量矛盾有所减缓劳动年龄人口增长慢于总人口增长。

2021年，河北省总人口将到达7631.45万，比2021年增加446.03万，年均增长0.6%，劳动年龄人口达6101.78万，比2021年增加206.24万，增长0.3%，劳动年龄人口增长比总人口增长慢0.3%与2021年-2021年劳动年龄人口增长比总人口增长快0.87%的趋势相反劳动年龄人口占总人口比重逐年下降2021年，河北省劳动年龄人口占总人口比重为79.96%，比2021年所占比重下降2.09%与2021年-2021年劳动年龄人口占总人口比重上升2021-2021年，河北省当年新成长〔当年年满16周岁〕劳动力人口数61万-86万，十年共新成长劳动力715.61万，比2021-2021年少495.51万，平均每年少49.55万2.3劳动年龄人口受教育水平继续提高按照河北省“十二五〞规划，优先开展教育事业提高九年义务教育质量，稳固率到达94%；普及2021年的12.57：52.50：34.93，第一产业比重下降3.78%，第二产业提高2.64%，第三产业提高1.14%2021年，第一产业在国内生产总值中的比重仅为12.27%，但就业人员却占全部从业人员的37.9%，第三产业就业人员达1150.08万人，所占比重为29.8%，比2000年净增329.48万人，所占比重上升5.6%。

第三产业就业比重上升速度比产值比重快4.5%，说明我省未来十年第三产业的就业弹性最大，吸纳的劳动力最多，就业增长的奉献率最大3.2实施更加积极就业政策扩大就业“十二五〞期间，河北省将继续贯彻实施更加积极的就业政策，千方百计扩大就业省委、省政府出台了?河北省人民政府关于进一步推进就业再就业工作的意见?、?省政府关于进一步促进农村劳动力转移就业工作的意见?建议4.1保持经济增长，为扩大就业提供强大动力经济开展是创造就业岗位的根本所在，保证一定的经济增长速度是有效促进就业的必要前提【3】只有保持国民经济的持续、健康、稳定和快速开展，才能为扩大就业提供强大的动力4.2加快产业结构优化升级，增加更多的就业空间就业的增长不仅取决于经济增长速度，还取决于产业结构【4】第三产业就业增长弹性大，对劳动力的吸纳能力强，加快结构优化升级，大力开展效劳业等吸纳劳动力更多的第三产业，可增加更多的就业空间和就业时机4.3积极应对劳动年龄人口的老化随着全省劳动年龄人口老化趋势的不断加深，到达退休年龄的劳动力不断增加，劳动参与率不断下降，社会抚养负担持续上升，局部行业劳动力及人才缺乏的结构性问题将更加突出【5】鉴于未来我省劳动力供给结构和就业岗位需求结构之间的矛盾，最为行之有效的应对的方法是加大人力资本投资力度，努力培育具有高学历的研究型人才和技能型人才，使我省的就业结构相匹配，到达均衡。

参考文献：【1】田雪原，等.21世纪中国人口开展战略研究[M].北京：社会科学文献出版社，2021〔12〕.【2】彭松建.现代西方人口经济学[M].北京：人民出版社，1992〔2〕.【3】王金营.人力资本在技术创新、技术扩散中的作用研究[J].科技管理研究，2000〔1〕.【4】王卉，李秋红.基于劳动参与率变化视角下的我国转型期就业平安探析[J]，经济体制改革，2021〔6〕.【5】LinJustin，GeweiWangandYaohuiZhao.RegionalInequalityandLaborTransfersinChina[J].EconomicDevelopmentandCulturalChange，2021〔3〕.。