人才引进协议书是劳动合同.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人才引进协议书是劳动合同　　高级人才引进协议　　甲方：　　乙方：　　为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：　　第一条本协议所指的高级人才的对象范围　　(一)　　(二)国家有突出贡献的中青年专家省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年　　专家　　(三)具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人　　员，获得博士学位的毕业研究生　　(四)市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的　　专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生　　(五)　　(六)国外具有以上至款同等学历、学位、知名度的留学回国人员经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理　　人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。

　　第二条乙方享有权利和待遇　　工资　　乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的《______________________》薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分　　福利　　(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现：　　①□甲方为乙方提供面积为㎡的住房　　□甲方为乙方提供住房补贴为元/月　　②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴元/月　　□甲方为乙方提供交通补贴为元/月　　③甲方每月为乙方提供通讯费用补助元　　④甲方每月为乙方提供餐饮补助元　　(2)其余福利细则按照甲方人事部门规定的《高级人才个性化薪酬方案》落实　　股权、期权激励分配方案　　甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：　　(1)乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权　　(2)乙方超额完成当年甲方规定指标20%以上，超额部分可获得____%分红　　(3)乙方绩效低于当年甲方规定指标的80%，按当年整体盈利的____%分红获得公司____%的股权　　(4)甲方承诺在XX年的股东权益起步价值不低于_______元。

　　以上至条款只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额　　度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利按正式合同中明确规定执行　　乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任　　免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议　　第三条乙方的义务　　乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、　　工作地点的决定　　乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法　　乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示　　乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩　　乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

　　本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公　　司信息办公系统发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等　　乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依　　据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担　　乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、　　公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系　　第四条保密条款　　下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务　　乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

　　甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；　　甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；　　其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息　　乙方的保密义务：　　乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；　　乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；　　除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；　　乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体　　乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；　　乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；　　乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；　　因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协　　议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用员工离职后承担的商业　　秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件　　第五条劳动合同的解除和终止　　除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合　　同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：　　在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；　　未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；　　甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；　　乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，　　并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿　　企业人才引进协议　　甲方：###############　　乙方：###　　为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：　　第一条乙方职务以及所承担项目　　甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任#########，并与甲方共同研发#################项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。

　　甲方聘请乙方合作期限为XX年8月01日至2018年7月31日　　第二条乙方享有权利和待遇　　工资　　乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪#######元　　福利　　(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现：　　①甲方为乙方提供面积为80㎡的住房　　②甲方为乙方提供代步车辆1台　　激励分配方案　　甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提　　成可按项目带来利润的__5__%来获取　　乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任　　免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议　　第三条乙方的义务　　乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、　　工作地点的决定　　乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法　　乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

　　乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩　　乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任　　本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公　　司信息办公系统发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等　　乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依　　据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息　　系统中的处理记录乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担　　乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、　　公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

　　第四条保密条款　　下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务　　乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息　　甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；　　甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；　　其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息　　乙方的保密。