TB员工考勤管理制度.docx

TB员工考勤管理制度I复核：徐云沫 ^制?刘宁职员考勤治理制度为了完善公司内部治理，使职员考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规， 结合公司具体情形，制定本制度1 工作时刻1.1公司非工勤类职员（下文中“职员”如无专门讲明，均指非工勤类职员）实行每周40小时工作 制1.2职员每天正常工作时刻为7小时1.3职员每周享有1-2个休息日正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定2 考勤治理2.1人力资源部负责组织职员考勤治理，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在 每个考勤区指定专人担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】人 力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力2.2每个考勤区设置【职员考勤登记表】，由考勤责任人登记职员的出勤情形暂没设置考勤机的 区域，职员每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设 置考勤机的区域，职员每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）职员正常出勤但不在工作 岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提早向考勤责任人报备，由考勤责任人 将外出情形用简要文字在【职员外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。

2.3每个考勤区设置【职员轮岗登记表】，由轮岗职员及时将轮岗情形通知考勤责任人，考勤责任 人登记在【职员轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤治理 工作的衔接2.4外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提早报备外，在履行公务或 上课地点应有到达和离开时刻的打卡记录2.5职员如遇专门情形不能事先办理报备外出手续，必须通过或其它方式向其直截了当上级 和考勤责任人报备2.6职员按时到岗未打卡（不记得打卡、卡遗失、未带卡）应于当天8： 30之前到所辖区考勤责 任人报备否则，按迟到处理为加强职员考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备2次/月， 视同旷工半天处罚；累计未打卡且未报备4次/月，视同旷工1天处罚，以此类推2.7职员代打卡情形一经发觉，对代打卡人除扣除当月全勤奖外，同时给予行政处罚100元；对 应打卡人除扣除全勤奖外，同时按迟到处理2.8各考勤区考勤责任人在月度末对出勤情形进行统计，运算时刻为上月26日至本月25日，登 记于【考勤区汇总表】中职员考勤登记表】和【考勤区汇总表】经部长级领导确认后连同 【职员外出登记表】，在当月28日下班前提交给考勤统计员。

公司考勤统计员对【职员考勤 登记表】和【职员外出登记表】的完整性与真实性进行复核，并统计，于当月28将统计结果 提交人力资源主任审核2.9外地办事处的【职员考勤登记表】、【职员外出登记表】纸质记录须由办事处负责人签字确认 后，于当月28日前交由所属部门考勤区考勤责任人统计2.10人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤职员给予50元的奖金，对缺勤职员进 行扣罚全勤系指职员在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假 期全勤的详细规定参见《职员薪酬和福利治理制度》2.11运营督导和人事专员不定期对各考勤区考勤情形进行抽查，抽查次数每月每岗许多于2次 如发觉实际在岗情形与考勤记录不符，除对当事人按考勤纪律扣罚外，对考勤责任人处以每 次50元的处罚3 请假手续3.1职员请假须事先填写【请假申请单】按权限进行审批，得到批准后方可休假职员休假前应 将【请假申请单】提交考勤责任人，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案3.1.1主管及以下职员请假3天以内（含3天），由其所属主任批准；请假4天-7天（含7天）， 由其所在部门部长级领导批准，7天以上的，由人力资源部部长批准，1个月以上的， 经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。

3.1.2主任级职员请假在3天以内（含3天），由其所在部门部长级领导批准；请假3天以上 的，由人力资源部部长批准，请假10天以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副 总批准3.1.3部长级领导请假10以内（含10天）由分管副总批准，请假10天以上的，经分管副总 审核后，交公司总经理批准3.2职员如遇专门情形不能事先填写【请假申请单】，必须通过或其它方式，按上述批准权限 及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备，必要时考勤责任人应及时将资料报 给人事专员备案，待回到工作岗位的当天应补办请假手续3.3职员试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内 的，延长一个月试用期3.4职员未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理4 有薪假期4.1法定公休日4.1.1所有职员均享受国家规定的法定公休日节日名称休假天数休假时刻讲明元旦节1天公历1月1日春节3天农历正月初一〜初三妇女节0.5天公历3月8日下午仅女职员享受劳动节3天公历5月1日〜3日国庆节3天公历10月1日〜3日4.2婚假4.2.1凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚职员，享有3天婚假晚婚职员，另享受7天 晚婚假。

休婚假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放4.2.2职员享受婚假，须提早7天申请4.2.3婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受4.3产假、陪产假4.3.1凡依照国家打算生育政策领取了 “准生证”的女职员可享受带薪产假，一样产假为90 天（产前15天，产后75天），难产或生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假 15天休产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放4.3.2女职员休产假应提早30天申请，并相应安排好工作4.3.3男职员在妻子生产时，可享受3天陪产假休陪产假期间除岗位工资之外的其他工资 正常发放4.3.4女职员怀孕流产凭医院证明享受带薪病假休流产假期间除岗位工资之外的其他工资 正常发放4.4哺乳假4.4.1有不满一周岁婴儿的女职员可享受哺乳假4.4.2哺乳假每日1小时职员能够选择每日一次性享受或分两次享受（即上午上班时刻的 头30分钟和下午下班前30分钟）4.4.3女职员怀享受哺乳假，全部工资正常发放4.5丧假4.5.1职员直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有5天有薪丧假4.5.2旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有3天有薪休假4.5.3丧假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.6 公休假职员转正之后在公司一年以上能够享受公休假，公休假天数为3天，详见如下：4.6.1公司在春节期间集体安排公休假4.6.2公休假一年度内只能享受一次，不可分次享受4.6.3如春节期间未享受公休假，经部长级领导批准，可在该年度其它时刻享受，时刻不得 超过公司集体安排的假期5 缺勤5.1病假5.1.1职员请病假须预先向直截了当上级和所辖区域考勤责任人通报，专门情形须及时向直 截了当上级通报，该职员所辖区域的考勤责任人接到其直截了当上级请假确认后，予 以记录在【职员考勤登记表】，职员请病假半天以上须出示市级以上医院病假证明、病 历、医院就医收费单等证明材料否则不作为病假处理5.1.2外地办事处职员的病假证明，因专门缘故不能在当月月度考勤汇总时刻内到达公司统 计员处时，由相关考勤责任人跟踪收集，必须在次月的月度考勤汇总前到达公司统计 员处否则，对相关考勤责任人按照《事故评级标准》进行处理5.1.3病假2天以内（含2天），除岗位工资之外的其他工资按100%发放；病假2天以上10 天以内（含10天），除岗位工资之外的其他工资按50%发放；病假10天以上1个月以 内者，按照300元/月发放差不多生活费；病假超过1个月者按劳动法有关规定处理。

5.1.4职员因工伤病假，按国家相关规定执行5.1.5 一个月内请假天数累积运算一年内享受有薪病假天数不超过10天5.2.1职员请事假，需提早2天提出申请（突发事件、专门情形除外）5.2.2职员每月事假2天内（含2天）扣发事假期间全部工资；超过2天的部分扣发超过事 假期间全部工资的150%5.2.3事假无手续者按旷工处理事后补办手续者，扣发事假期间全部工资的200%5.3迟到、早退5.3.1迟到指职员未按规定时刻到岗早退指职员未按规定时刻提早离岗5.3.2职员迟到或早退15分钟内，扣罚10元/次；15分钟以上1小时内的，扣除半天薪金；迟到或早退时刻在1至4小时者，视同旷工半天；超过4小时者，视同旷工1天5.3.3职员迟到或早退一月内累计达3次，不管时刻长短，以旷工半天计，一月内累计达6 次，以旷工1天计，以此类推职员迟到或早退一年内累计达36次，按辞退处理5.4旷工5.4.1旷工指职员擅自未到岗，时刻超过1小时旷工运算单位为半天，不足半天按半天计5.4.2职员旷工，扣发旷工期间三倍工资5.4.3职员连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理6 公务外勤6.1外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。

6.2职员公务外勤，必须提早以下列方式之一，向考勤责任人进行报备报备时须讲明事由、去 处和估量返回时刻，由考勤责任人记载于【职员外出登记表】6.2.1提早当面报备6.2.2亲自打报备6.2.3用短信方式报备，且收到对方回复6.3未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理6.4出差申请及工作治理6.4.1出差人详细填写【职员出差申请表】，讲明出差任务、目的地、访咨询单位、打算起止 时刻、简要日程安排、拜望人、所需费用等，报其直截了当上级领导和所在部门部长 级领导审批6.4.2职员的出差申请被批准后，能够按照《财务治理制度》的规定暂借差旅费6.4.3职员在出差期间，应每日向其直截了当上级领导报告工作6.4.4出差人返回后2个工作日内须详细填写【职员出差报告】，提交领导批阅无【职员出 差报告】不得办理报销6.4.5职员在返回后一周内办理报销手续6.4.6财务人员凭【职员出差申请表】为其办理报销手续7 加班7.1公司不鼓舞职员加班职员应在工作时刻内以提高工作效率来完成工作任务7.2职员如因工作需要确须加班，须事先经直截了当上级同意，于加班后登记于《加班登记表》 上，并交由直截了当上级审核，考勤责任人每月底将《加班登记表》整理存档，以备抽查。

加 班时刻须遵循《劳动法》的规定7.3职员加班一样采取补休予以补偿，补休时刻安排需经直截了当上级同意，武汉地区职员补休 需经主任及以上领导同意7.3.1先加班后调休，加班工作时刻内须打卡，或报备；7.3.2连续调休5天（含5天）以上，由所在部门部长级领导批准7.3.3调休半年内有效8 工勤类职员考勤治理工勤类职员：如保安、保洁员、咨询员及驻外办事处等职员的考勤治理，由各部门按岗位需要制 定考勤治理制度，由人力资源部部长批准实施9 各部门外地办事处制定的新定或修订考勤治理制度细则，需向人力资源部备案，与本制度条款冲 突时遵循本制度修订记录序号修订版次修改项目修改内容或修改依据修改人批准人修改日期1V1.0初次公布杨茹迦曾云2004-07-012V1.11.2.24.5.14.5.25.1.4下午 13:00〜17:00313:30〜17:00享有5天全薪丧假3享有5天有薪丧假享有3天全薪丧假3享有3天有薪丧假一年内全薪病假天数不超过10天3—年内享 受有薪病假天数不超过10天曾云曾云2004-07-。