2021年安全验收制度.pdf

第1页共17页2021 年安全验收制度第一条为了确保施工现场所使用的安全设施、设备、劳动防护用品符合要求，从本质上保障施工人员的健康与安全，特制定本制度第二条必须坚持“验收合格才能使用”的原则第三条验收范围：1、各类脚手架2、工程临时设施及沟槽支撑与支护3、支搭好的水平安全网和立网4、临时用电工程设施5、各种起重机械、施工用梯、手持电动工具、中小型机械设备等6、安全帽、安全带、常用安全防坠器、漏电保护器、配电箱、护目镜、防护面罩、绝缘手套、绝缘鞋等个人防护用品7、安全标志悬挂情况第四条对于非危险性较大的分部分项工程安全技术措施（方案）实施情况由项目技术负责人_工长、安全员、分包方班组长共同进行验收第五条对危险性较大的分部分项工程安全技术措施（方案）实施情况由项目经理 _项目技术负责人、工长、安全员、分包方负责人共同进行验收第六条对应当 _专家组进行论证 _工程的安全专项施工方案由项目经理 _副总经理（主管技术质量）、技术质量部负责人及相关人员、工程部负责人及相关人员、项目技术负责人及相关人员、分包方负责人及相关人员共同进行验收第2页共17页第七条安全帽、安全网、安全带以及其他个人防护用品，必须有合格证和检验证。

特种劳动防护用品上必须有特种劳动防护用品安全标志由项目经理、安全员、库管人员共同进行验收第八条临时用电设施，由电气工长_电气技术负责人、安全员、分包方班组长共同进行验收第九条起重机械、施工用电梯_完毕后验收前，应当由具有相应检测资质的检验检测机构检测合格然后由项目经理_、分包方负责人、出租方负责人、 _方负责人共同进行验收第十一条物料提升机、高处作业吊篮、流动式起重机等建筑工程起重机械，由项目技术负责人_工长、安全员、分包方班组长共同进行验收第十二条工地使用的中小型机械设备，由项目技术负责人_工长、安全员、分包方班组长共同进行验收第十三条手持电动工具在出入库前，应由库管人员和维修电工共同进行检查验收第十四条现场悬挂的安全标志、消防器材布置情况、消防通道等由安全员 _分包方班组长共同进行验收第十五条所有验收，必须办理书面验收手续，否则无效第十六条所有经验收合格的设备、设施必须悬挂“验收合格证”第十七条本制度如与国家现行有关法律法规、_市地方法规不符，应按照国家现行有关法律法规、_市地方法规执行第十八条本制度自签发之日起执行2021 年安发国际奖金制度第3页共17页目录第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体) 第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划第三篇：奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度正文第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体) “特易購國際有限公司”制度與規定如下：a. 獎金項目：_店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（ 1. 自店銷售收入 _% ，2. 上傳貨物 _% ，3. 引薦商品_% ，4. 推薦連鎖分店 _% ，本項獎金在第七個月開始收，因為前六個月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補的方式！5 哂帽旧坛堑馁 Y源外售零售利潤全額 _店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表）_直接推薦獎： _% （會以業務費用支付方式出現） $1500_%=$450 (推荐对象不論是店主還是商家佣金收第一个) _輔導獎 60 美金/ 組（不分直接或間接推薦，兩個區必須成對應比例才領取）在獎金系統會以店鋪業務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。

不論是店主還是商家 ) b. 靜態收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計劃總和不低於200美金/ 月)購買店鋪第4页共17页後第_月開始生效 - 第一個月裝修店鋪，學習推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團購 3 個以上也可託管費用: 1. 如果委託裝修需付30 美金/ 店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除; 2. 每個會員每月固定繳納公積金$60確保公積退休計劃持續保障！c. 店主義務：店鋪出台後店主每天必須瀏覽平台一次並發布10 個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當店主收益利潤超出500 美金/ 月，將會有 _% 的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過500 美金的獎金部分那_% 可提現，另 _% 將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！供應商保障：供應商貨物上架國際平台費用$3000,簽約服務 _年，如果在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續費 $30/20 品種）！具體商家上架協議見系統文件下載區。

此獎金制度如有隨市場變化而修改將另行通知，公司擁有最終解釋權！第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划（好）月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度第5页共17页第三篇：奖金制度奖金制度 .t_tcopy （复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了遇到过的事一样罢了1. 金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由2. 推广员（游戏玩家）可以选择_元，_元，_元，_元，_元，_元，_元七个不同级别的套餐3. 每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者4. 都知道游戏产业是个暴利性产业。

虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会一、预存回赠计划二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩第6页共17页四，代理商服务奖 -秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励 - 半年分红和年度总分红那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？一、预存回赠计划推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划我们以预存 _元套餐举例：推广员（玩家）选择预存_元套餐，公司将总计返还 _元的游戏金币到你的游戏账号内（首次返还 _元的游戏金币，剩余的 _元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）通过预存回赠计划，我们就有_元的收入了，并赠送价值_元的_个月（每月 _元）的会员时间和价值 _元的_套（每套 _元）游戏礼包 _元套餐总价值达到 _元二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶（见表二）公司给每个推广员分配了两个推广区域（a 市场和 b 市场）。

就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b 超市预存选择了3600 的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶如果您当时加盟时预存的是_元的套餐级别，您就可以拿到_%的直接推荐奖 (也就是 _元)，但如果您当时选择的是_元或者是 _元的套餐级别，就可以拿到_% 的直接推荐奖（也就是 _元）第7页共17页选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩因为每人都有两个推广区域，当a 市场和 b 市场的比例构成1：_时（1 积分等于 _元），我们就可以拿到_元的奖金；构成 10：_时，我们可以拿到 _元的奖金，而且是无限代计算奖金只要 ab 区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！假如在一天之内，您的a 区新增 100积分， b 区新增 100积分，那么可以拿 _，a：b=100：100=_元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到 _元，但如果您当时预存的是_元的套餐，您就只能领到最高日薪180元，一下损失了 _元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买 _元级别的套餐了，一天损失的钱预存 _套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

第8页共17页这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到 a 市场体系或 b 市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金; 业绩永不归零 ,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩摆脱过去以自我为中心的销售模式四，代理商服务奖 -秒薪制，上不封顶（见表四）这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存_元以上套餐才享受，因为 _元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐而_元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐元和_元套餐为区域代理）代理开通套餐享受每积分（1积分等于 _元）_个电子货币的代理商服务奖; 区域代理开通套享受每积分_个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制（见表五）这项奖金是月薪制，也是有封顶的您可以拿到你的推广区域垂直压缩 20 代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第 21 代就和您没有关系了。

只能拿到前 20 代，而且只有 8?，是不是觉得太少了呢？第9页共17页我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是_个人，第二代_个人，第三代 _个人?. 那么到 20 代就是_万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此_，假设我们做到十分之一，还有_万人，每人一个月在游戏中重复消费_元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费_元，是最保守的估计）就是_万！那么我们的重复消费奖金就是_万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，每辆车都必须向你缴费，这样一个月有_万元的收入 . 而且收费站还不需要你自己看这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台六、全球分红奖励 - 半年分红和年度总分红（见表六）公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存_元套餐和_套餐才能享受全球分红奖励如果您是预存的 _套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到 10000单，可以拿到您的总奖金的_% 的半年分红奖金，也就是10000：10000=_万_%=_ 元。

如果您预存的是 _元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是 _% ，_元也就是；如果您的推广区域在一年达到_0 单，可以享受年度分红，总奖金的_% ，也是_元第10页共17页当您在。