万科物业员工手册范本.docx

万科公司职员手册职员管理条例前言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企 业4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公 司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：• 控股企业注册登记的法定代表人；• 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；• 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；• 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员• 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为• 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过 50%的企业本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于 50%的企业第一章 入职指引个人资料1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位 证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照， 并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部 门，以确保与职员有关的各项权益：（1）；（2）家庭地址和；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动 合同报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面试用与转正5．试用期一般不超过六个月此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果 职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用6． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训 清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用 单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人 力资源部审批。

分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理 审批7．如在试用期请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计入职引导人9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训入职引导人的职责包括 向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员 安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定办公 位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人工作时间10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度各控股企业和参股企业的工 作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人第二章 职员纪律1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度办公管理2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发除外勤工作者以外，职员上班衣着 基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行3. 上班时间职员应佩戴名牌转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室进 行5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要 聊天、高声喧哗6. 使用应注意礼仪，语言简明7. 职员的办公桌不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失其它规定详见公司有关办公管理制度考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单 报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案9. 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50 元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金 级别不予上调10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金 20%的经济处罚 连续旷工超过十五天，或一年累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜11. 迟到或早退5分钟以上 15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次 扣除薪金 50 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

12. 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得 批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病 假后上班第一天，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明病假期间扣除当日福利 补贴病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的 70%为基数发放14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴15. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发16. 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案工作相关责任17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自贴或更改板上的通19. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法在受到损伤或观察到某些危险情况 时，要及时采取有效措施并通知部门负责人第三章 薪金发薪日期1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 15 日，支付的是职员上月 11 日至本月10 日的薪金若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

公司将在每月付薪日前将薪 金(不含午餐补贴)转入以职员个人名义开出的银行帐户，职员可凭存折到银行领取薪金系列2. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算3. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费4. 补贴、社会保险(含商业保险)等一般以职员岗位薪金为基础计算基数5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献6. 职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团围岗位薪金的定级采用统一标准薪金调整机制7. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1) 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相 应调整职员岗位薪金2) 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利 成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他 人员3) 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金围之4) 职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金8. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司 下发有关通知的当月起。

9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进10. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式第四章 福利假期1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的 安排并征得领导同意，获得批准后取假取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部 人力资源部协商安排休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年一次性病假超过 45天或累计病假超过 65 天；（2）一年一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天；（3）一年病、事假相加超过 50 天；（4）一年休产假超过 30 天 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

5. 重要节假日元 旦 放假 1 天春 节 放假 10 天五一节 放假 3天国庆节 放假 3天6. 探亲假（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期 30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期 20 天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期 20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过 5个月，职员可享受上述 规定探亲假；（5）享受探亲假者，公司将一次性发给 300元补贴，不再报销任何费用7．年休假工龄Y （年）年休假时间1WY〈55天5WY〈1010天10WY〈2015天Y±2020天1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；（2）享受年休假者，公司将发给 300 元补贴，不再报销其它费用8．婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假 7天，如符合男 25周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 10 天假期但职员必须在结婚注册日后 5 个月取假 9．丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假 5 天。

10．调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期 7天的假期一次 11．女职员产假产假领独生子女证 增加假期产假合计非晩育90天35天125天晩育105天35天140天（1）男26周岁、女24 周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计12．男职员护理假：10 天（限在女方产假期间）13．哺乳假小孩一周岁以，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）14．计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行社会保险15．公司为地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目外地公司根据当 地政府有关规定和公司有关决定执行16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各 地公司单列会计科目如有特殊。